Short Reads

Wet bevoegdheden ondernemingsraad inzake bestuurdersbeloningen in werking getreden

Wet bevoegdheden ondernemingsraad inzake bestuurdersbeloningen in wer

Wet bevoegdheden ondernemingsraad inzake bestuurdersbeloningen in werking getreden

29.01.2019

Op 1 januari 2019 is de Wet tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad inzake de beloningen van bestuurders in werking getreden. Grote ondernemingen moeten op grond van deze wetswijziging jaarlijks een gesprek organiseren met de ondernemingsraad over onder meer de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen binnen de onderneming.

Grote ondernemingen (waar in de regel ten minste 100 personen werkzaam zijn) dienen al langere tijd jaarlijks schriftelijk beloningsinformatie aan de ondernemingsraad te verstrekken (art. 31d WOR), maar de wetgever meent dat een verplichting om jaarlijks een gesprek over dit onderwerp te voeren een nuttige aanvulling is; de eventuele drempel die de ondernemingsraad ervaart om dit onderwerp aan te snijden, wordt hiermee weggenomen.

Het gewijzigde art. 23 lid 2 WOR bepaalt dat grote ondernemingen tijdens de overlegvergadering ten minste een keer per jaar een gesprek moeten organiseren met de ondernemingsraad over de hoogte en inhoud van arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten aanzien van de verschillende groepen werknemers, het bestuur en het toezichthoudend orgaan en over de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen ten opzichte van het voorgaande jaar per verschillende groepen werknemers. Ongewijzigd is dat de overlegvergadering voor de ondernemer wordt gevoerd door de bestuurder van de onderneming. Wanneer een onderneming meer dan één bestuurder heeft, bepalen zij gezamenlijk wie van hen bij het overleg met de ondernemingsraad aanwezig is. Art. 23 lid 7 WOR (nieuw) bepaalt dat bij het gesprek ook (een of meer vertegenwoordigers van) de commissarissen aanwezig moeten zijn.

Team

Related news

28.02.2020
Het coronavirus en het personeel in de onderneming – overzicht van de antivirusmaatregelen

Articles - Welke (preventieve) maatregelen moet of kan de werkgever nemen? Kan de werkgever de werknemers verplichten om thuis te blijven? Moet of kan de werkgever zijn werknemers controleren? Wat zijn de mogelijk financiële gevolgen voor de werkgever? Elisabeth Matthys, Jan Proesmans en Dieter Demuynck (arbeidsrecht) formuleren een antwoord op bovenstaande vragen.

Read more

28.02.2020
Coronavirus et chômage

Articles - Plus un jour ne se passe sans que l’on ne parle de lui : le coronavirus (COVID-19 ou SARS-CoV-2 suivant sa nouvelle appellation). Vedette de la une des journaux depuis plusieurs semaines, la fin des vacances scolaires ce lundi et le retour de nombreux belges au travail donne des cheveux gris aux employeurs.

Read more

07.02.2020
Actualiteiten diversiteit in de top van het bedrijfsleven

Short Reads - Op 1 januari 2020 is de wettelijke streefcijferregeling vervallen. Diversiteit in de top van het bedrijfsleven staat echter onverminderd in de belangstelling. Op 7 februari 2020 is bekend geworden dat het kabinet nog dit voorjaar komt met een wetsvoorstel voor een wettelijk diversiteitsquotum voor de raden van commissarissen van beursvennootschappen.

Read more

21.02.2020
Mark up wetteksten Boek 2 BW

Short Reads - Sinds enkele jaren stelt Stibbe een uitgave beschikbaar waarin een mark up is opgenomen van Boek 2 BW, zoals dat luidt na (ongewijzigde) implementatie van recent in werking getreden wetten en lopende wetsvoorstellen. Stibbe verzorgt elk jaar een update van deze mark up.

Read more

06.02.2020
Wet wijziging van de Handelsregisterwet 2007 in werking getreden

Short Reads - Op 1 januari 2020 is de Wet tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 in werking getreden. In deze wet worden naast wijzigingen in de Handelsregisterwet 2007, ook wijzigingen doorgevoerd in Boek 2 BW. Enkele onderdelen van deze wet, onder meer het wettelijk kader voor het registreren van civielrechtelijke bestuursverboden, treden later in werking.

Read more

This website uses cookies. Some of these cookies are essential for the technical functioning of our website and you cannot disable these cookies if you want to read our website. We also use functional cookies to ensure the website functions properly and analytical cookies to personalise content and to analyse our traffic. You can either accept or refuse these functional and analytical cookies.

Privacy – en cookieverklaring