Articles

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

08.03.2018 NL law

De afgelopen jaren heeft de Europese wetgever meerdere keren aan het wettelijk kader van grensoverschrijdende detachering gesleuteld. Telkens met een vergelijkbare reden: het tegengaan van negatieve gevolgen die aan grensoverschrijdende detachering kleven, met name bij detachering vanuit lagelonenlanden naar hogelonenlanden. Denk aan oneerlijke concurrentie en uitbuiting van gedetacheerde werknemers.

De Detacheringsrichtlijn zorgt er thans voor dat iedere gedetacheerde werknemer gedurende de detacheringsperiode in het buitenland recht heeft op een minimum arbeidsvoorwaardenpakket. Op dit moment is de Europese wetgever bezig met een voorstel ter herziening van de Detacheringsrichtlijn. Deze herziening is gericht op een fundamentele aanpak van bovengenoemde negatieve gevolgen. De meest in het oog springende wijziging is de introductie van 'gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats'. Indien het herzieningsvoorstel wordt aangenomen, heeft de buitenlandse werknemer die in Nederland wordt gedetacheerd recht op een beloning die gelijk is aan de beloning van Nederlandse arbeidskrachten op die werkplek. Naast deze wijziging voorziet het herzieningsvoorstel nog in een drietal andere aanpassingen.

In mijn artikel beschrijf ik deze aanpassingen. Aan de hand daarvan analyseer ik de impact van de toekomstige herziening van de Detacheringsrichtlijn voor de huidige praktijk. Daarnaast besteed ik aandacht aan andere mogelijkheden die kunnen bijdragen aan de arbeidsbescherming van de gedetacheerde werknemer.

Klik hier voor het artikel ‘Het voorstel ter herziening van de Detacheringsrichtlijn: een tussenstand’, TRA 2018/19.

Related news

21.09.2022 NL law
Overlappende verplichtstellingen: is ingrijpen van de wetgever nodig?

Articles - Is het bereiden, samenstellen en leveren van maaltijden aan particulieren en zorginstellingen een vorm van gemaksvoeding of een vorm van contractcatering? Moet een franchisenemer van Bakker Bart gezien worden als een bakkersbedrijf of als een horecaonderneming? Dit zijn twee voorbeelden van situaties waarin tot aan het hof is geprocedeerd over de (dreigende) overlap van werkingssferen van verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen (Bpf(‘en)).

Read more

26.07.2022 NL law
Verplichte cao en pensioen: niet perse voor alle werkgevers in de groep

Short Reads - Als één groepsvennootschap verplicht onder een cao of bedrijfstakpensioenregeling valt, geldt dit dan ook voor andere vennootschappen/werkgevers in de groep? Hoe werkt dit indien de ondernemingsactiviteiten (bijv. verkoop, logistiek, vervoer) verdeeld zijn over verschillende BV’s, maar elkaar wel aanvullen? Recente rechtspraak over reisbemiddelaar Prijsvrij.nl en (eerder) online supermarkt Picnic biedt meer duidelijkheid.

Read more