Articles

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

08.03.2018 NL law

De afgelopen jaren heeft de Europese wetgever meerdere keren aan het wettelijk kader van grensoverschrijdende detachering gesleuteld. Telkens met een vergelijkbare reden: het tegengaan van negatieve gevolgen die aan grensoverschrijdende detachering kleven, met name bij detachering vanuit lagelonenlanden naar hogelonenlanden. Denk aan oneerlijke concurrentie en uitbuiting van gedetacheerde werknemers.

De Detacheringsrichtlijn zorgt er thans voor dat iedere gedetacheerde werknemer gedurende de detacheringsperiode in het buitenland recht heeft op een minimum arbeidsvoorwaardenpakket. Op dit moment is de Europese wetgever bezig met een voorstel ter herziening van de Detacheringsrichtlijn. Deze herziening is gericht op een fundamentele aanpak van bovengenoemde negatieve gevolgen. De meest in het oog springende wijziging is de introductie van 'gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats'. Indien het herzieningsvoorstel wordt aangenomen, heeft de buitenlandse werknemer die in Nederland wordt gedetacheerd recht op een beloning die gelijk is aan de beloning van Nederlandse arbeidskrachten op die werkplek. Naast deze wijziging voorziet het herzieningsvoorstel nog in een drietal andere aanpassingen.

In mijn artikel beschrijf ik deze aanpassingen. Aan de hand daarvan analyseer ik de impact van de toekomstige herziening van de Detacheringsrichtlijn voor de huidige praktijk. Daarnaast besteed ik aandacht aan andere mogelijkheden die kunnen bijdragen aan de arbeidsbescherming van de gedetacheerde werknemer.

Klik hier voor het artikel ‘Het voorstel ter herziening van de Detacheringsrichtlijn: een tussenstand’, TRA 2018/19.

Related news

08.11.2018 NL law
Valse of voorgewende redenen: grond voor een billijke vergoeding?

Articles - De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op na daarvoor toestemming te hebben gekregen van het UWV. De werkneemster klaagt – onder andere – dat in feite sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever had volgens de werkneemster dus eigenlijk een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding moeten indienen. Daarom verzocht de werkneemster de kantonrechter een billijke vergoeding toe te kennen.

Read more

31.10.2018 NL law
Johan Zwemmer joins VPRO Tegenlicht Meet Up

Special event - On Wednesday 7 November, Johan Zwemmer will join the VPRO Tegenlicht Meet Up “Klik- en Kluseconomie” at Pakhuis de Zwijger to look at the impact of the emerging gig economy, based on platforms, flexible working and freelancers.

Read more

29.10.2018 NL law
Bezoldigingsnormen en integriteitseisen voor de verkrijging van subsidie voor buitenlandse hulp en ontwikkelingssamenwerking

Short Reads - In 2017 heeft de Afdeling bestuursrechtspraak geoordeeld dat het zonder een formeel-wettelijke grondslag niet is toegestaan om een bezoldigingsnorm als verplichting voor subsidieverkrijging op te leggen. In reactie hierop ligt nu aan de Tweede Kamer voor een wetsvoorstel dat alsnog deze grondslag biedt voor deze en soortgelijke subsidieverplichtingen in de sector van Buitenlandse Zaken. Dit blogbericht geeft hierop een toelichting.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring