umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Articles

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

08.03.2018 NL law

De afgelopen jaren heeft de Europese wetgever meerdere keren aan het wettelijk kader van grensoverschrijdende detachering gesleuteld. Telkens met een vergelijkbare reden: het tegengaan van negatieve gevolgen die aan grensoverschrijdende detachering kleven, met name bij detachering vanuit lagelonenlanden naar hogelonenlanden. Denk aan oneerlijke concurrentie en uitbuiting van gedetacheerde werknemers.

De Detacheringsrichtlijn zorgt er thans voor dat iedere gedetacheerde werknemer gedurende de detacheringsperiode in het buitenland recht heeft op een minimum arbeidsvoorwaardenpakket. Op dit moment is de Europese wetgever bezig met een voorstel ter herziening van de Detacheringsrichtlijn. Deze herziening is gericht op een fundamentele aanpak van bovengenoemde negatieve gevolgen. De meest in het oog springende wijziging is de introductie van 'gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats'. Indien het herzieningsvoorstel wordt aangenomen, heeft de buitenlandse werknemer die in Nederland wordt gedetacheerd recht op een beloning die gelijk is aan de beloning van Nederlandse arbeidskrachten op die werkplek. Naast deze wijziging voorziet het herzieningsvoorstel nog in een drietal andere aanpassingen.

In mijn artikel beschrijf ik deze aanpassingen. Aan de hand daarvan analyseer ik de impact van de toekomstige herziening van de Detacheringsrichtlijn voor de huidige praktijk. Daarnaast besteed ik aandacht aan andere mogelijkheden die kunnen bijdragen aan de arbeidsbescherming van de gedetacheerde werknemer.

Klik hier voor het artikel ‘Het voorstel ter herziening van de Detacheringsrichtlijn: een tussenstand’, TRA 2018/19.

Related news

05.02.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – de pensioencontracten

Short Reads - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

15.02.2021 NL law
Eerste uitspraken over begrip ‘loon’ in de NOW

Short Reads - De NOW-subsidie wordt verstrekt aan werkgevers, en dient als compensatie voor de loonkosten van werknemers, ter overbrugging van de periode dat omzetverlies wordt geleden en voldaan wordt aan de NOW-vereisten. De hoogte van de subsidie wordt dan ook logischerwijs berekend over het 'loon' dat de werkgever betaalt. Met loon wordt in de NOW bedoeld: het sociale verzekeringsloon (sv-loon), voor zover het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking betreft.

Read more