Het HvJ EU is kritisch over uitsluiting van ontslagvergoedingen bij ontslag op pensioenleeftijd. Analyse van die rechtspraak leert dat het daarbij om vervroegd pensioen gaat. Bij ontslag op of na de algemene wettelijke pensioenleeftijd lijkt die uitsluiting wel mogelijk. De uitspraak in de zaak Toftgaard suggereert anders, maar dat is een uitzonderlijk geval. De uitsluiting van transitievergoeding (zonder individuele hardheidstoets) bij ontslag op of na AOW-leeftijd is toelaatbaar, maar niet bij ontslag op een vervroegde pensioenleeftijd.
In dit artikel staat de vraag centraal of de uitsluiting van de transitievergoeding in strijd is met de Europese regels inzake leeftijdsdiscriminatie. Nadat de door het Hof ’s-Hertogenbosch gestelde vragen zijn ingetrokken, heeft de Rechtbank Midden-Nederland hierover op 19 juli 2017 opnieuw prejudiciële vragen aan de Hoge Raad gesteld. De auteur betoogt dat het recht op een transitievergoeding van AOW-gerechtigden – zonder volledige AOW-uitkering wegens onverzekerde jaren – laten afhangen van een individuele toets, onwenselijk is.
Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift Recht en Arbeid 2017/60.
Lees de volledige publicatie.