Topinkomens zijn geen rustig bezit. Na de financiële crisis van 2007 ligt het inkomen van veelverdieners onder een vergrootglas, zeker wanneer het om bankiers of om de publieke sector gaat. Salarissen, bonussen en gouden handdrukken voor hogere managers staan garant voor ophef en rumoer.
In de vijf jaar van zijn bestaan is de Wnt meermaals ingrijpend aangepast, laatstelijk met de op 1 juli 2017 in werking getreden Evaluatiewet Wnt. De Evaluatiewet is opgesteld naar aanleiding van de wetsevaluatie over de eerste twee jaren Wnt. Uit deze evaluatie volgt kort gezegd dat de Wnt effectief is in het beperken van excessieve beloningen, maar ook dat het soms lastig en kostbaar kan zijn om de wet goed uit te voeren. De Evaluatiewet verandert de Wnt met twee belangrijke aanpassingen: het bonusverbod wordt opgeheven en de cao-exceptie uitgebreid.
Dit artikel geeft een overzicht van de Wnt: tot hier en verder. De auteurs gaan speciaal in op de opheffing van het bonusverbod en de uitbreiding van de CAO-exceptie.
Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming 2017, nr. 3, p. 159-165.
Lees de volledige publicatie.