Short Reads

Toch nog WNT 3?

Toch nog WNT 3?

Toch nog WNT 3?

01.11.2017 NL law

Tweede Kamerlid Öztürk (DENK) heeft op 27 oktober 2017 een initiatiefwetsvoorstel ingediend van de Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT 3). Daarmee bestaat de kans dat deze wet er alsnog gaat komen. Onlangs heeft Rutte III namelijk aangekondigd dat WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.

Het doel van WNT 3 is om, naast topfunctionarissen, ook de bezoldiging van (de overige) werknemers binnen de (semi)publieke sector te normeren. Aanvankelijk had de regering hiervoor een wetsvoorstel in voorbereiding waarover ook een internetconsultatie heeft plaatsgevonden. Na akkoord door de ministerraad is het wetsvoorstel ter advisering voorgelegd aan de Raad van State. Op 13 april 2017 heeft de Raad van State advies uitgebracht. Uit het regeerakkoord 2017-2021 'Vertrouwen in de toekomst' blijkt dat de regering WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal indienen. Dit moet worden afgeleid uit de volgende zin uit het regeerakkoord: ‘Het beloningsniveau bij de overheid moet zodanig zijn dat ook hoogwaardige en schaarse specialisten, bijvoorbeeld met expertise op gebied van ICT, financiën of inkoop, in dienst kunnen worden genomen.’ Op 1 november 2017 heeft Rutte een brief gestuurd aan de Tweede Kamer waarin hij aankondigt dat het kabinet voornemens is WNT 3 niet (verder) in procedure te brengen.

Vanuit de Tweede Kamer waren al geluiden te horen dat alsnog een initiatiefwet zou  worden ingediend. Op 27 oktober 2017 is het wetsvoorstel WNT 3 ingediend door het Tweede Kamerlid Öztürk van DENK.

Door de bezoldiging van zowel topfunctionarissen als van werknemers te normeren, wordt beoogd negatieve effecten, zoals teruglopende instroom van nieuw talent bij posities van topfunctionarissen, tegen te gaan en goede omstandigheden te creëren die zouden moeten leiden tot een nieuw evenwicht in het gehele loongebouw. Bezien moet nu worden of het wetsvoorstel voldoende steun vindt in de Tweede Kamer. Een test voor de discipline binnen de coalitiepartijen.

Team

Related news

15.01.2019 NL law
De verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfondsen: wel of geen voorrangsregel in de betekenis van artikel 9 Rome I?

Articles - In deze bijdrage staat een actueel en belangrijk pensioenvraagstuk centraal. Dit vraagstuk ligt op het snijvlak tussen pensioen en internationaal privaatrecht. Het gaat om een nadere verkenning van de vraag of de verplichtstelling van de Wet Bpf kwalificeert als een regel van bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 van Rome I.

Read more

15.01.2019 NL law
E-book: belangrijkste ontwikkelingen bestuursrecht en omgevingsrecht 2018 in blogs

Short Reads - De bestuursrechtadvocaten van Stibbe in Amsterdam bloggen regelmatig over actuele onderwerpen op het gebied van het bestuursrecht en het omgevingsrecht. In dit e-book zijn voor u de belangrijkste bestuursrechtelijke blogs over 2018 gebundeld. Deze blogs geven een goed beeld van de ontwikkelingen uit het afgelopen jaar.

Read more

15.01.2019 NL law
Het schadefonds van Van Vollenhoven, een goed idee?

Short Reads - Onlangs heeft mr. Pieter van Vollenhoven in een interview voorgesteld om een nieuw schadefonds op te richten. Aanleiding was het verschrikkelijke ongeval met de Stint in Oss. Het ging mr. Van Vollenhoven niet om de directe slachtoffers (waarvan vier dodelijke), maar om de fabrikant van de Stints en de kinderdagverblijven. Moet er voor deze gedupeerden ook iets worden gedaan en is de oprichting van een schadefonds het goede antwoord op de goede vraag?

Read more

14.01.2019 NL law
E-book: Belangrijkste ontwikkelingen bestuursrecht en omgevingsrecht 2018 in blogs

Short Reads - De bestuursrechtadvocaten van Stibbe bloggen regelmatig over actuele onderwerpen op het gebied van het bestuursrecht en het omgevingsrecht. In dit e-book zijn voor u de belangrijkste bestuursrechtelijke blogs over 2018 gebundeld. Deze blogs geven een goed beeld van de ontwikkelingen uit het afgelopen jaar.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring