Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Short Reads

Toch nog WNT 3?

Toch nog WNT 3?

Toch nog WNT 3?

01.11.2017 NL law

Tweede Kamerlid Öztürk (DENK) heeft op 27 oktober 2017 een initiatiefwetsvoorstel ingediend van de Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT 3). Daarmee bestaat de kans dat deze wet er alsnog gaat komen. Onlangs heeft Rutte III namelijk aangekondigd dat WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.

Het doel van WNT 3 is om, naast topfunctionarissen, ook de bezoldiging van (de overige) werknemers binnen de (semi)publieke sector te normeren. Aanvankelijk had de regering hiervoor een wetsvoorstel in voorbereiding waarover ook een internetconsultatie heeft plaatsgevonden. Na akkoord door de ministerraad is het wetsvoorstel ter advisering voorgelegd aan de Raad van State. Op 13 april 2017 heeft de Raad van State advies uitgebracht. Uit het regeerakkoord 2017-2021 'Vertrouwen in de toekomst' blijkt dat de regering WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal indienen. Dit moet worden afgeleid uit de volgende zin uit het regeerakkoord: ‘Het beloningsniveau bij de overheid moet zodanig zijn dat ook hoogwaardige en schaarse specialisten, bijvoorbeeld met expertise op gebied van ICT, financiën of inkoop, in dienst kunnen worden genomen.’ Op 1 november 2017 heeft Rutte een brief gestuurd aan de Tweede Kamer waarin hij aankondigt dat het kabinet voornemens is WNT 3 niet (verder) in procedure te brengen.

Vanuit de Tweede Kamer waren al geluiden te horen dat alsnog een initiatiefwet zou  worden ingediend. Op 27 oktober 2017 is het wetsvoorstel WNT 3 ingediend door het Tweede Kamerlid Öztürk van DENK.

Door de bezoldiging van zowel topfunctionarissen als van werknemers te normeren, wordt beoogd negatieve effecten, zoals teruglopende instroom van nieuw talent bij posities van topfunctionarissen, tegen te gaan en goede omstandigheden te creëren die zouden moeten leiden tot een nieuw evenwicht in het gehele loongebouw. Bezien moet nu worden of het wetsvoorstel voldoende steun vindt in de Tweede Kamer. Een test voor de discipline binnen de coalitiepartijen.

Team

Related news

18.01.2021 BE law
La Cour de justice précise le champ d’application matériel des règles de passation de marchés publics propres aux secteurs spéciaux

Articles - L’arrêt Pegaso et Sistemi di Sicurezza du 28 octobre 2020 a permis à la Cour de justice de préciser l’intensité du lien exigé entre les activités des entités adjudicatrices actives dans les secteurs spéciaux et l’objet d’un marché identifié afin de justifier son attribution conformément au régime de passation particulier découlant de la directive 2014/25.

Read more

15.01.2021 NL law
Hof van Justitie: Nederlands bestuursprocesrecht is op onderdelen in strijd met het Verdrag van Aarhus

Short Reads - Het hoge woord is eruit. Het niet indienen van een zienswijze mag niet aan de toegang tot de rechter in de weg staan van een belanghebbende als het Verdrag van Aarhus van toepassing is. Bovendien moeten ook niet-belanghebbenden hun inspraakrechten uit dat verdrag kunnen afdwingen bij de rechter. Dat oordeelt het Hof van Justitie van de Europese Unie (“Hof”) in het arrest van 14 januari 2020.

Read more

18.01.2021 BE law
Het Hof verduidelijkt het materieel toepassingsgebied van de regels inzake overheidsopdrachten die specifiek gelden voor de speciale sectoren

Articles - Door het Arrest Pegaso et Sistemi di Sicurezza van 28 oktober 2020 kon het Hof van justitie de intensiteit van het vereiste verband tussen de activiteiten van de aanbestedende entiteiten die actief zijn in speciale sectoren en het voorwerp van een bepaalde opdracht om de gunning ervan te rechtvaardigen in overeenstemming met de specifieke aanbestedingsregeling op grond van Richtlijn 2014/25 verduidelijken.

Read more

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more