Short Reads

Toch nog WNT 3?

Toch nog WNT 3?

Toch nog WNT 3?

01.11.2017 NL law

Tweede Kamerlid Öztürk (DENK) heeft op 27 oktober 2017 een initiatiefwetsvoorstel ingediend van de Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT 3). Daarmee bestaat de kans dat deze wet er alsnog gaat komen. Onlangs heeft Rutte III namelijk aangekondigd dat WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.

Het doel van WNT 3 is om, naast topfunctionarissen, ook de bezoldiging van (de overige) werknemers binnen de (semi)publieke sector te normeren. Aanvankelijk had de regering hiervoor een wetsvoorstel in voorbereiding waarover ook een internetconsultatie heeft plaatsgevonden. Na akkoord door de ministerraad is het wetsvoorstel ter advisering voorgelegd aan de Raad van State. Op 13 april 2017 heeft de Raad van State advies uitgebracht. Uit het regeerakkoord 2017-2021 'Vertrouwen in de toekomst' blijkt dat de regering WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal indienen. Dit moet worden afgeleid uit de volgende zin uit het regeerakkoord: ‘Het beloningsniveau bij de overheid moet zodanig zijn dat ook hoogwaardige en schaarse specialisten, bijvoorbeeld met expertise op gebied van ICT, financiën of inkoop, in dienst kunnen worden genomen.’ Op 1 november 2017 heeft Rutte een brief gestuurd aan de Tweede Kamer waarin hij aankondigt dat het kabinet voornemens is WNT 3 niet (verder) in procedure te brengen.

Vanuit de Tweede Kamer waren al geluiden te horen dat alsnog een initiatiefwet zou  worden ingediend. Op 27 oktober 2017 is het wetsvoorstel WNT 3 ingediend door het Tweede Kamerlid Öztürk van DENK.

Door de bezoldiging van zowel topfunctionarissen als van werknemers te normeren, wordt beoogd negatieve effecten, zoals teruglopende instroom van nieuw talent bij posities van topfunctionarissen, tegen te gaan en goede omstandigheden te creëren die zouden moeten leiden tot een nieuw evenwicht in het gehele loongebouw. Bezien moet nu worden of het wetsvoorstel voldoende steun vindt in de Tweede Kamer. Een test voor de discipline binnen de coalitiepartijen.

Team

Related news

15.03.2019 NL law
Interesse van een raadslid in een woning binnen nieuw vast te stellen bestemmingsplan levert op zichzelf geen verboden vooringenomenheid op

Short Reads - Het bevoegde bestuursorgaan binnen een gemeente voor de vaststelling van een bestemmingsplan is de gemeenteraad. Deze vaststelling dient op grond van de Algemene wet bestuursrecht ("Awb") zonder vooringenomenheid plaats te vinden. Uit een uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (de "Afdeling") van 6 maart 2019 volgt dat van vooringenomenheid in principe geen sprake is als een raadslid interesse heeft getoond in een woning uit een project dat wordt mede mogelijk gemaakt door het vastgestelde bestemmingsplan. Bijkomende omstandigheden zijn vereist.

Read more

11.03.2019 NL law
De Wnra: van rechtspositieregeling naar collectieve arbeidsovereenkomst

Short Reads - Naar verwachting treedt op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. De Wnra zorgt er kort samengevat voor dat een belangrijk deel van de huidige ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgt als 'gewone' werknemers. Deze ambtenaren zullen niet langer werkzaam zijn op basis van een ambtelijke aanstelling, maar op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich.

Read more

11.03.2019 NL law
Consultatiereactie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders

Short Reads - Astrid Helstone en Tzivya Wegener-Belinfante hebben namens Stibbe een consultatiereactie geschreven voor de openbare consultatie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders. Deze consultatie bevat een uitbreiding van het toepassingsbereik van het verbod een klokkenluider te benadelen als gevolg van het melden van een vermoeden van een misstand. Om dit te bereiken wordt voorgesteld om aan het bestaande benadelingsverbod, dat is neergelegd in artikel 7:658c BW, een artikellid toe te voegen.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring