Seminar

Debatavond over platformarbeid

23 november: debatavond Platformarbeid

Debatavond over platformarbeid

23.11.2017 NL law

Sinds begin dit jaar is de maatschappelijke en juridische discussie over platformarbeid losgebarsten in ons land. Op donderdag 23 november organiseerden wij een debatavond over dit onderwerp. 

Sinds begin dit jaar is de maatschappelijk en juridische discussie over platformarbeid losgebarsten in ons land. De belangrijkste discussiepunten op dit moment zijn:

  • Kan een platformwerker ook een zzp’er zijn (mede met oog op de plannen in het Regeerakkoord)? 
  • Zo nee, wat voor mogelijkheden biedt het recht om platformwerkers wel te helpen met verzekeringen en cao’s? Is er behoefte aan een wettelijke tussencategorie?
  • Als de platformwerker wel een arbeidsovereenkomst heeft, met wie heeft hij dat dan en wat zijn daarvan de gevolgen?

Op donderdag 23 november organiseerden wij een debatavond over deze vragen. Deze debatavond was in de eerste plaats bedoeld voor wetenschappers, praktijkjuristen en studenten.

Deelnemers waren: Vincent Hosman (Foodora), Niels Arntz (Temper), Mariëtte Patijn (FNV), Laurens Waling (Part-up), Rein Wesseling (Stibbe en hoogleraar mededingingsrecht), en Johan Zwemmer (Stibbe arbeidsrecht). Het debat tussen de sprekers en de zaal werd geleid door Jaap van Slooten (Stibbe en hoogleraar arbeidsrecht).

View all news

Back to Platformarbeid

Team

Related news

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring