Short Reads

Registratie van bestuursverboden

Registratie van bestuursverboden

Registratie van bestuursverboden

18.07.2017 NL law

De Wet civielrechtelijk bestuursverbod voorziet kort gezegd in de mogelijkheid voor de rechtbank om in geval van faillissement een (oud-)bestuurder of feitelijk beleidsbepaler van een rechtspersoon voor maximaal vijf jaar te verbieden een bestuursfunctie of een functie als commissaris te bekleden. De registratie van deze bestuursverboden in het handelsregister wordt uitgewerkt in een wetsvoorstel tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007.

De Wet civielrechtelijk bestuursverbod trad op 1 juli 2016 in werking (voor meer informatie over deze wet verwijzen wij naar onze Corporate Alert van 11 september 2014). Een door de rechter opgelegd civielrechtelijk bestuursverbod leidt tot doorhaling van de registratie als bestuurder in het handelsregister vanaf het moment dat het verbod onherroepelijk wordt en voor de door de rechter bepaalde duur. Tevens vormt een door de rechter uitgesproken verbod een nieuwe grond op basis waarvan de Kamer van Koophandel (“KvK”) inschrijving in het handelsregister van de persoon aan wie het verbod is opgelegd kan weigeren. Deze registratie is nog niet wettelijk geregeld. Daartoe is begin dit jaar een wetsvoorstel tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 en het Burgerlijk Wetboek ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel ziet tevens op de registratie van het strafrechtelijke bestuursverbod en op het ontslag van stichtingsbestuurders ex artikel 2:298 lid 1 BW.

In het te wijzigen Handelsregisterbesluit 2008 zullen nadere regels worden vastgesteld over de gegevens met betrekking tot de verboden en de publicatie ervan op een openbaar raadpleegbare lijst die wordt bijgehouden door de KvK. Voorts zullen relevante rechterlijke uitspraken worden toegevoegd als nieuwe weigeringsgrond bij de aanvraag tot inschrijving in het handelsregister. De vereiste lagere regelgeving is nog niet gepubliceerd. Ook nu al houdt de KvK overigens een pagina bij met daarin een overzicht van de onherroepelijk opgelegde civielrechtelijke bestuursverboden. Hierin is tot nog toe niemand opgenomen.

Het wetsvoorstel is controversieel verklaard. Verdere behandeling wordt overgelaten aan het nieuwe kabinet.

Team

Related news

09.08.2019 NL law
Verifieerbare vorderingen, de stand van zaken na Credit Suisse/Jongepier q.q.

Articles - De afgelopen jaren heeft de Hoge Raad verschillende arresten gewezen over de invloed van het faillissement op wederkerige overeenkomsten, het fixatiebeginsel en de kwalificatie van vorderingen als boedelvordering, verifieerbare vordering of nietverifieerbare vordering. In het arrest van 23 maart 2018 (hierna: Credit Suisse/Jongepier q.q.) verduidelijkt de Hoge Raad ter beantwoording van enkele prejudiciële vragen wanneer vorderingen die voortvloeien uit een ten tijde van het faillissement reeds bestaande rechtsverhouding voor verificatie in aanmerking komen.

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

08.08.2019 NL law
De fipronil-crisis: volgens de rechtbank handelde de NVWA als toezichthouder niet onrechtmatig

Short Reads - Op 10 juli 2019 heeft de Rechtbank Den Haag geoordeeld dat de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit ("NVWA") niet onrechtmatig heeft gehandeld tegenover pluimveehouders naar aanleiding van de fipronil-crisis (ECLI:NL:RBDHA:2019:6810). Er is, aldus de rechtbank, geen sprake van falend toezicht of van een schending van een waarschuwingsplicht.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring