umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Short Reads

Evaluatiewet WNT aangeboden aan Tweede Kamer, beoogde inwerkingtreding 1 juli 2017

Evaluatiewet WNT aangeboden aan Tweede Kamer

Evaluatiewet WNT aangeboden aan Tweede Kamer, beoogde inwerkingtreding 1 juli 2017

30.01.2017 NL law

Op 16 januari 2017 is de Evaluatiewet Wet normering topinkomens (“Evaluatiewet WNT”) aangeboden aan de Tweede Kamer. Hieronder (een selectie) van de belangrijkste wijzigingen van de WNT als het wetsvoorstel inderdaad wet wordt.

Op 16 januari 2017 is de Evaluatiewet Wet normering topinkomens (“Evaluatiewet WNT”) aangeboden aan de Tweede Kamer. Hieronder (een selectie) van de belangrijkste wijzigingen van de WNT als het wetsvoorstel inderdaad wet wordt.

  1. Het verbod op variabele beloningen wordt afgeschaft. Wel geldt dat het totaal aan beloningen binnen de grenzen van de WNT moeten blijven.
     
  2. Voor ontslagvergoedingen geldt nu dat uitkeringen voor zover die volgen uit algemeen verbindend verklaarde cao’s of wettelijke voorschriften niet door de WNT worden genormeerd. Met de Evaluatiewet WNT worden ontslagvergoedingen die volgen uit alle cao’s niet langer genormeerd door de WNT (voor zover gebaseerd op een algemene bepaling in de cao). Ontslagvergoedingen die volgen uit een algemene bepaling van een collectieve regeling die is overeengekomen met vertegenwoordigers van werknemers/ambtenaren die bevoegd zijn afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden worden ook niet meer genormeerd door de WNT. Het voorgaande geldt echter niet voor sociale plannen die eenzijdig door de werkgever zijn vastgesteld of met de ondernemingsraad zijn afgesproken.
     
  3. Onder de WNT maakt de beloning tijdens een periode van vrijstelling van werkzaamheden deel uit van de ontslagvergoeding. Als vrijstelling van werk onderdeel is van een toepasselijk van-werk-naar-werktraject dat voortvloeit uit een wettelijk voorschrift, cao of collectieve regeling wordt vrijstelling van werk met de Evaluatiewet WNT niet meer als ontslagvergoeding in de zin van de WNT aangemerkt.

Opvallend is verder dat een aantal voorstellen uit de consultatieversie het wetsvoorstel niet gehaald heeft:

  1. uitbreiding van de reikwijdte van de WNT tot gelieerde vennootschappen en organisaties die werkzaamheden uitvoeren voor zorginstellingen (WTZi-toegelaten instellingen);
     
  2. aanscherping van de reikwijdte van de WNT betrekking tot holding van WNT-instellingen;
     
  3. de algemene anti-misbruik bepaling.

De vraag of de transitievergoeding ook moet worden meegenomen bij het bepalen of het WNT-maximum wordt overschreden, of dat de transitievergoeding bovenop het WNT-maximum mag komen, schuift de regering door.

De beoogde inwerkingtredingsdatum van de Evaluatiewet WNT is ambitieus: 1 juli 2017, temeer gezien het kritische rapport van de Raad van State. Verder loopt ook nog het wetgevingstraject voor de WNT-3. Dat wetsvoorstel heeft ook voor consultatie opengestaan, maar is nog niet aan de Tweede Kamer aangeboden.

Team

Related news

14.04.2021 NL law
Staatssecretaris I&W: intensiever beleid voor onderscheid afval of grondstof en verdere bevordering van circulaire experimenten

Short Reads - Voor bedrijven en overheden is het nog altijd moeilijk om het onderscheid te maken tussen ‘afvalstoffen’ zoals bedoeld in de milieuwetgeving en gewone grondstoffen. Dit kan bedrijven belemmeren in hun circulaire ambities, omdat voor afvalstoffen meer regelgeving en zodoende striktere eisen bestaan dan voor gewone grondstoffen. 

Read more

08.04.2021 NL law
Recente NOW-jurisprudentie

Short Reads - In de afgelopen periode zijn er weer uitspraken over de NOW gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor werkgevers. Zo zijn er uitspraken gedaan over de vaststelling van de loonsom en de keuzes die al bij de aanvraag voor de subsidieverlening moeten worden gemaakt. Daarnaast laat een recente uitspraak zien dat een civiele vordering inzake het mislopen van NOW-steun niet slaagt.

Read more

07.04.2021 NL law
Het Schone Lucht Akkoord en de industrie: de overheid zet in op strengere emissie-eisen

Short Reads - Op 26 maart 2021 werd de uitvoeringsagenda Schone Lucht Akkoord aan de Tweede Kamer aangeboden. Hiermee wordt een aanzet gegeven naar het concretiseren van de emissiereductieafspraken die in het Schone Lucht Akkoord zijn neergelegd.  In dit blog gaan wij nader in op deze materie. In het bijzonder geven wij een overzicht van de maatregelen voor de industrie die in het Schone Lucht Akkoord en de uitvoeringsagenda zijn opgenomen en de stand van zaken omtrent de uitwerking van deze maatregelen in de praktijk.

Read more

08.04.2021 NL law
Voorzieningenrechter Afdeling: beroep van een niet-belanghebbende toch ontvankelijk wegens het Varkens in nood-arrest

Short Reads - De voorzieningenrechter van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State gaat in een recente uitspraak op voorhand uit van de ontvankelijkheid van een beroep van een persoon die een zienswijze heeft ingediend over een ontwerp-inpassingsplan. Dit terwijl de betreffende persoon geen feitelijke gevolgen van het plan ondervindt en dus geen belanghebbende is.

Read more

06.04.2021 NL law
Podcast: 'de NOW en het bonusverbod'

Short Reads - Hoe werkt het bonusverbod voor werkgevers die NOW aanvragen? Geldt dit verbod ook voor sales medewerkers? En, hoe zit dat nou met buitenlandse moederbedrijven die in Nederland wel bonussen mogen uitkeren? In de tweede aflevering van een vierdelige podcastserie over de NOW geven arbeidsrechtadvocaat Astrid Helstone en advocaat bestuursrecht Sandra Putting antwoord op deze en andere vragen over de NOW en het bonusverbod.

Read more