Short Reads

Evaluatiewet WNT aangeboden aan Tweede Kamer, beoogde inwerkingtreding 1 juli 2017

Evaluatiewet WNT aangeboden aan Tweede Kamer

Evaluatiewet WNT aangeboden aan Tweede Kamer, beoogde inwerkingtreding 1 juli 2017

30.01.2017 NL law

Op 16 januari 2017 is de Evaluatiewet Wet normering topinkomens (“Evaluatiewet WNT”) aangeboden aan de Tweede Kamer. Hieronder (een selectie) van de belangrijkste wijzigingen van de WNT als het wetsvoorstel inderdaad wet wordt.

Op 16 januari 2017 is de Evaluatiewet Wet normering topinkomens (“Evaluatiewet WNT”) aangeboden aan de Tweede Kamer. Hieronder (een selectie) van de belangrijkste wijzigingen van de WNT als het wetsvoorstel inderdaad wet wordt.

  1. Het verbod op variabele beloningen wordt afgeschaft. Wel geldt dat het totaal aan beloningen binnen de grenzen van de WNT moeten blijven.
     
  2. Voor ontslagvergoedingen geldt nu dat uitkeringen voor zover die volgen uit algemeen verbindend verklaarde cao’s of wettelijke voorschriften niet door de WNT worden genormeerd. Met de Evaluatiewet WNT worden ontslagvergoedingen die volgen uit alle cao’s niet langer genormeerd door de WNT (voor zover gebaseerd op een algemene bepaling in de cao). Ontslagvergoedingen die volgen uit een algemene bepaling van een collectieve regeling die is overeengekomen met vertegenwoordigers van werknemers/ambtenaren die bevoegd zijn afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden worden ook niet meer genormeerd door de WNT. Het voorgaande geldt echter niet voor sociale plannen die eenzijdig door de werkgever zijn vastgesteld of met de ondernemingsraad zijn afgesproken.
     
  3. Onder de WNT maakt de beloning tijdens een periode van vrijstelling van werkzaamheden deel uit van de ontslagvergoeding. Als vrijstelling van werk onderdeel is van een toepasselijk van-werk-naar-werktraject dat voortvloeit uit een wettelijk voorschrift, cao of collectieve regeling wordt vrijstelling van werk met de Evaluatiewet WNT niet meer als ontslagvergoeding in de zin van de WNT aangemerkt.

Opvallend is verder dat een aantal voorstellen uit de consultatieversie het wetsvoorstel niet gehaald heeft:

  1. uitbreiding van de reikwijdte van de WNT tot gelieerde vennootschappen en organisaties die werkzaamheden uitvoeren voor zorginstellingen (WTZi-toegelaten instellingen);
     
  2. aanscherping van de reikwijdte van de WNT betrekking tot holding van WNT-instellingen;
     
  3. de algemene anti-misbruik bepaling.

De vraag of de transitievergoeding ook moet worden meegenomen bij het bepalen of het WNT-maximum wordt overschreden, of dat de transitievergoeding bovenop het WNT-maximum mag komen, schuift de regering door.

De beoogde inwerkingtredingsdatum van de Evaluatiewet WNT is ambitieus: 1 juli 2017, temeer gezien het kritische rapport van de Raad van State. Verder loopt ook nog het wetgevingstraject voor de WNT-3. Dat wetsvoorstel heeft ook voor consultatie opengestaan, maar is nog niet aan de Tweede Kamer aangeboden.

Team

Related news

13.08.2019 NL law
Exit willekeursluis: een nieuwe rechterlijke toetsing van algemeen verbindende voorschriften

Short Reads - Met ingang van 1 juli 2019 geldt er een nieuwe maatstaf voor de rechterlijke toetsing van algemeen verbindende voorschriften ("avv's"). De (bestuurs)rechter laat met de '1 juli-uitspraken' van de Centrale Raad van Beroep (die zijn afgestemd met de andere hoogste rechterlijke colleges) definitief de terughoudende zogenaamde 'willekeursluis' uit het klassieke Landbouwvliegers-arrest los. Als de rechtmatigheid van een avv aan de orde is, zal de rechter dit avv voortaan intensiever en kritischer toetsen aan algemene rechtsbeginselen.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

08.08.2019 NL law
De fipronil-crisis: volgens de rechtbank handelde de NVWA als toezichthouder niet onrechtmatig

Short Reads - Op 10 juli 2019 heeft de Rechtbank Den Haag geoordeeld dat de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit ("NVWA") niet onrechtmatig heeft gehandeld tegenover pluimveehouders naar aanleiding van de fipronil-crisis (ECLI:NL:RBDHA:2019:6810). Er is, aldus de rechtbank, geen sprake van falend toezicht of van een schending van een waarschuwingsplicht.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring