umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Short Reads

Wetsvoorstel evenwichtige verdeling van de zetels van het bestuur en de raad van commissarissen

Wetsvoorstel evenwichtige verdeling van de zetels van het bestuur en de raad van commissarissen

Wetsvoorstel evenwichtige verdeling van de zetels van het bestuur en de raad van commissarissen

13.02.2017 NL law

Op 7 februari 2017 is het wetsvoorstel evenwichtige verdeling van zetels van het bestuur en de raad van commissarissen door de Eerste Kamer aangenomen. De verwachting is dat het wetsvoorstel spoedig in werking zal treden.

Het wetsvoorstel regelt dat de verplichting voor grote vennootschappen om bij benoemingen, voordrachten en het opstellen van een profielschets zoveel mogelijk rekening te houden met een evenwichtige verdeling van zetels van het bestuur en de RvC tussen mannen en vrouwen (ten minste 30% vrouwen en 30% mannen) (artikel 2:166, 276 en 391 lid 7 BW) opnieuw wordt ingevoerd voor de periode tot 1 januari 2020. Deze regeling inzake het wettelijk streefcijfer is op 1 januari 2016 komen te vervallen. Volgens de Minister is het echter altijd de bedoeling geweest van de wetgever dat de regeling zou worden gehandhaafd. Het wetsvoorstel komt tegemoet aan deze wens. Na 1 januari 2020 zal de regeling wederom automatisch vervallen. In het voorjaar van 2017 zal worden bezien of ondernemingen op de goede koers zitten, waarna in 2019 de balans kan worden opgemaakt.

De Commissie Monitoring Talent naar de Top (‘Commissie’) werd ingesteld om de m/v-diversiteit in de top van het Nederlandse bedrijfsleven te monitoren. Uit recent onderzoek van de Commissie is gebleken dat het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen licht toeneemt maar de groei traag is. De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap informeerde de Tweede Kamer hierover per brief van 15 december 2016. 

Team

Related news

18.02.2021 NL law
Recent developments: Dutch corporate law

Short Reads - This is our biannual newsletter covering the main developments in Dutch corporate law. In this Corporate Update we provide an overview of the implementation of the Dutch UBO Register, we mention the entry into force of the WHOA and we discuss current developments regarding (foreign) investment control and gender diversity at the top.

Read more

29.01.2021 NL law
Nationale en Europese IMVO-ontwikkelingen

Short Reads - De aandacht voor Corporate Social Responsibility (“CSR”)/internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (“iMVO”)/Environmental, Social and Governance factoren (“ESG”) blijft toenemen. Wij zien op nationaal en Europees niveau tal van ontwikkelingen. Wij behandelen een greep uit de initiatieven.

Read more

02.02.2021 NL law
Voortgang wetsvoorstel inzake evenwichtige man/vrouwverhouding

Short Reads - Op 4 november 2020 is het Wetsvoorstel voor het evenwichtiger maken van de verhouding mannen/vrouwen in de top van grote bedrijven tezamen met de memorie van toelichting bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel introduceert een wettelijk diversiteitsquotum voor RvC’s van beursvennootschappen. Daarnaast moeten grote NV’s en BV’s ambitieuze en passende doelen in de vorm van een streefcijfer vaststellen om genderdiversiteit in het bestuur, RvC en senior management te bevorderen.

Read more