umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Short Reads

Evaluatie Corporate Event-regeling

Evaluatie Corporate Event-regeling

Evaluatie Corporate Event-regeling

13.02.2017 NL law

Sinds 1 januari 2014 geldt voor beursgenoteerde vennootschappen de zogenaamde Corporate Event-regeling uit artikel 2:135 lid 7 BW. Deze regeling heeft tot doel bij te dragen aan een zuivere besluitvorming binnen de vennootschap bij een corporate event door mogelijke tegenstrijdige belangen van de bestuurder tegen te gaan.

Dit doel moet worden bereikt door bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen niet meer te laten meeprofiteren van een fusie, overname of splitsing van de ‘eigen’ vennootschap doordat hun aandelen(opties) in waarde stijgen. Kort gezegd moet elke waardevermeerdering van het aandelen- en/of optiepakket dat de bestuurder als bezoldiging heeft ontvangen worden afgedragen aan de vennootschap.

De Corporate Event-regeling vervalt op 1 juli 2017 van rechtswege, tenzij de wetgever voor die datum besluit tot verlenging. De wetgever heeft deze regeling inmiddels geëvalueerd. Zij zal niet worden verlengd. Het kabinet streeft ernaar om in het eerste kwartaal van 2017 een wetsvoorstel ter consultatie in te dienen die een effectievere regeling bevat om prikkels tot oneigenlijke oordeelsvorming tegen te gaan. Hierbij zou aan de RvC een aanvullende bevoegdheid kunnen worden toegekend om de bezoldiging van een bestuurder in het kader van belangrijke besluiten zoals een overname, aan te passen. Voor toepassing van die nieuwe regeling zou niet relevant moeten zijn op welke beurs de aandelen zijn genoteerd. Dit blijkt uit de op 9 januari 2016 verschenen Nota 'Voortgang modernisering ondernemingsrecht'.

Team

Related news

18.02.2021 NL law
Recent developments: Dutch corporate law

Short Reads - This is our biannual newsletter covering the main developments in Dutch corporate law. In this Corporate Update we provide an overview of the implementation of the Dutch UBO Register, we mention the entry into force of the WHOA and we discuss current developments regarding (foreign) investment control and gender diversity at the top.

Read more

29.01.2021 NL law
Nationale en Europese IMVO-ontwikkelingen

Short Reads - De aandacht voor Corporate Social Responsibility (“CSR”)/internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (“iMVO”)/Environmental, Social and Governance factoren (“ESG”) blijft toenemen. Wij zien op nationaal en Europees niveau tal van ontwikkelingen. Wij behandelen een greep uit de initiatieven.

Read more

02.02.2021 NL law
Voortgang wetsvoorstel inzake evenwichtige man/vrouwverhouding

Short Reads - Op 4 november 2020 is het Wetsvoorstel voor het evenwichtiger maken van de verhouding mannen/vrouwen in de top van grote bedrijven tezamen met de memorie van toelichting bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel introduceert een wettelijk diversiteitsquotum voor RvC’s van beursvennootschappen. Daarnaast moeten grote NV’s en BV’s ambitieuze en passende doelen in de vorm van een streefcijfer vaststellen om genderdiversiteit in het bestuur, RvC en senior management te bevorderen.

Read more