Articles

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie (annotatie)

Annotatie onder Kantonrechter Rechtbank Oost-Brabant - 16 februari 20

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie (annotatie)

16.02.2017 NL law

Ondanks dat het feitencomplex in deze zaken tot op zekere hoogte vergelijkbaar is (de betrokken werknemers zijn langere tijd vermist en onbereikbaar), is de grondslag voor de ontbinding verschillend is, namelijk enerzijds ontbinding wegens wanprestatie en anderzijds ontbinding op de h- of de e-grond. Tegen deze achtergrond is er voldoende reden om de plaats en het bestaansrecht van de ontbinding wegens wanprestatie ex artikel 7:686 BW binnen de Wwz aan de orde te stellen.

Nu het beoordelingskader voor de rechter bij de verschillende grondslagen verschillend is, is een belangrijke vraag in welke gevallen de ontbinding wegens wanprestatie toelaatbaar is. Er kunnen zich immers tal van samenloop- en afbakeningsvragen voordoen, bijvoorbeeld wanneer sprake is van samenloop met de e-grond of met de h-grond. Volgens Astrid Helstone is er daarom alle reden tot een nadere bezinning over de plaats en rol van artikel 7:686 binnen het huidige ontslagrecht: de fundamentele vraag hoe de ontbinding wegens wanprestatie zich verhoudt tot het gesloten systeem van het ontslagrecht is een onderwerp voor nader onderzoek.

Related news

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring