Articles

De ‘Asscher-fictie’ vraagt om herbezinning (annotatie)

De ‘Asscher-fictie’ vraagt om herbezinning

De ‘Asscher-fictie’ vraagt om herbezinning (annotatie)

06.12.2017 NL law

Bij de inwerkingtreding van de Wwz heeft de wetgever een fictie in het leven geroepen die van toepassing is voor de verschuldigdheid van de transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap.

Deze fictie is in de rechtspraak ook wel aangeduid als de ‘Asscher-fictie’ en komt er op neer dat ingeval van een concessiewissel of vergelijkbare gevallen de oude werkgever geen transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd is, ook al is het initiatief tot beëindiging van de oude werkgever uitgegaan. Het gaat hier nadrukkelijk om een fictie nu de oude werkgever volgens de wet (artikel 7:673 lid 1 BW) normaal gesproken een transitievergoeding verschuldigd zou zijn. In plaats daarvan wordt de werknemer in gevallen zoals deze geacht het initiatief tot beëindiging te hebben genomen. Ratio van de fictie is dat de bescherming van de werknemer wordt gewaarborgd door behoud van zijn anciënniteit: de duur van het totale dienstverband bij de oude werkgever telt namelijk mee voor de berekening van de transitievergoeding bij ontslag door de opvolgend werkgever (artikel 7:673 lid 4 sub b BW).

De Asscher-fictie vraagt m.i. om herbezinning. De rechtspraak laat zien dat de fictie nodeloos ingewikkeld is en leidt in de praktijk tot verschillende knelpunten. Het zou daarom goed zijn als de nieuwe regering deze fictie nog eens kritisch tegen het licht houdt. Dat is de strekking van mijn annotatie (JAR 2017/271) bij een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden van 30 augustus 2017.

Related news

10.04.2019 NL law
Gevolgen van de Wnra: schorsing voortaan met behoud van loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen

Short Reads - Vanaf het moment dat ambtenaren werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, worden ook de civielrechtelijke bepalingen ten aanzien van deze overeenkomst van toepassing. Het gevolg is dat de overheidswerkgever en zijn werknemers te maken krijgen met fenomenen die zich in het ambtenarenrecht niet voordoen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de mogelijkheid van schorsing zonder behoud van loon, de termijn waarbinnen aanspraak kan worden gemaakt op (ten onrechte niet betaald) loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen.

Read more

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

08.04.2019 NL law
Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag. Om u te informeren over de implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn in Nederland hebben wij een webtool gelanceerd over dit onderwerp.

Read more

05.04.2019 NL law
Wetsvoorstel implementatie Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn aangenomen door de Tweede Kamer

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag.

Read more

26.03.2019 NL law
De Wnra: ambtenaren en de binding aan nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten

Short Reads - De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Voor de groep ambtenaren die vanaf 1 januari 2020 werkzaam zal zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, brengt dit diverse veranderingen met zich. Eén van deze veranderingen is dat de arbeidsvoorwaarden van deze groep ambtenaren vanaf 1 januari 2020 bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen worden geregeld.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring