Articles

De ‘Asscher-fictie’ vraagt om herbezinning (annotatie)

De ‘Asscher-fictie’ vraagt om herbezinning

De ‘Asscher-fictie’ vraagt om herbezinning (annotatie)

06.12.2017 NL law

Bij de inwerkingtreding van de Wwz heeft de wetgever een fictie in het leven geroepen die van toepassing is voor de verschuldigdheid van de transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap.

Deze fictie is in de rechtspraak ook wel aangeduid als de ‘Asscher-fictie’ en komt er op neer dat ingeval van een concessiewissel of vergelijkbare gevallen de oude werkgever geen transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd is, ook al is het initiatief tot beëindiging van de oude werkgever uitgegaan. Het gaat hier nadrukkelijk om een fictie nu de oude werkgever volgens de wet (artikel 7:673 lid 1 BW) normaal gesproken een transitievergoeding verschuldigd zou zijn. In plaats daarvan wordt de werknemer in gevallen zoals deze geacht het initiatief tot beëindiging te hebben genomen. Ratio van de fictie is dat de bescherming van de werknemer wordt gewaarborgd door behoud van zijn anciënniteit: de duur van het totale dienstverband bij de oude werkgever telt namelijk mee voor de berekening van de transitievergoeding bij ontslag door de opvolgend werkgever (artikel 7:673 lid 4 sub b BW).

De Asscher-fictie vraagt m.i. om herbezinning. De rechtspraak laat zien dat de fictie nodeloos ingewikkeld is en leidt in de praktijk tot verschillende knelpunten. Het zou daarom goed zijn als de nieuwe regering deze fictie nog eens kritisch tegen het licht houdt. Dat is de strekking van mijn annotatie (JAR 2017/271) bij een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden van 30 augustus 2017.

Related news

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring