umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Articles

Welke bescherming heeft een zzp-er eigenlijk wel?

Welke bescherming heeft een zzp-er eigenlijk wel?

Welke bescherming heeft een zzp-er eigenlijk wel?

03.08.2017 NL law

In het juridische en maatschappelijk debat wordt vaak aangenomen dat een zzp-er rechteloos is. Dat valt in de praktijk wel mee. Er zijn drie juridische bronnen van bescherming. Daarover gaat deze presentatie.

In het juridische en maatschappelijk debat wordt vaak aangenomen dat een zzp-er rechteloos is. Dat valt in de praktijk wel mee. Er zijn drie juridische bronnen van bescherming. Daarover gaat deze presentatie.

In de eerste plaats arbeidsrechtelijke bescherming. Tal van wetten (Arbowet, Arbeidstijdenwet, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Wet Huis voor klokkenluiders) zien ook op personen die onder gezag van een ander werken zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Veel zzp-ers zijn weliswaar relatief zelfstandig, maar moeten ook een zekere mate van gezag, leiding of toezicht dulden.

In de tweede plaats is er vermogensrechtelijke bescherming. Het algemeen vermogensrecht uit Boek 6 BW biedt basisbescherming aan zzp-ers op het vlak van aansprakelijkheid (zowel voor schade aan hemzelf of schade door hem toegebracht), loondoorbetaling en in het geval van opzegging. Indien er niets over opzegging is afgesproken, is de opdrachtgever daartoe wel gerechtigd, maar alleen met inachtneming van een redelijke opzegtermijn. Soms moet daarnaast ook nog schadevergoeding worden betaald.

In de derde plaats is er Europeesrechtelijke bescherming. Het Hof van Justitie EU (HvJ EU) heeft vorig najaar opnieuw geoordeeld dat het werknemersbegrip in het kader van Europese richtlijnen soms breder is dan dat van de nationale wetgeving. In dat geval moet de nationale rechter het wijdere Europese werknemersbegrip toepassen. Dit is het Ruhrlandklinik-arrest van het HvJ EU. In april 2017 heeft de Hoge Raad dit voor Nederland toegepast door te oordelen dat het belemmeringsverbod in de zin van artikel 9a Waadi ook van toepassing is wanneer een werknemer na einde van de terbeschikkingstelling als zzp-er gaat werken voor de (voormalige) inlener. Dit is bijvoorbeeld direct relevant voor bedrijven die zzp-ers via een broker inhuren.

De Ruhrlandklinik-uitspraak kan ook gevolgen hebben voor de uitleg van andere Nederlandse arbeidsrechtelijke wetten waarin het woord "werknemer" staat, maar die voortvloeien uit een Europese richtlijn. Daarbij kan ook gedacht worden aan de richtlijn overgang van onderneming.

Conclusie: de zzp-er heeft toch meer bescherming dan je denkt!

View all news

Back to Platformarbeid

Related news

05.03.2021 NL law
Afwijzen van een verzoek tot intrekking van de NOW-subsidieverlening: kan dat zomaar?

Short Reads - Het UWV zal verzoeken van werkgevers om intrekking van het besluit tot verlening van de NOW-subsidie vanaf heden afwijzen. Reden hiervoor is de grote hoeveelheid intrekkingsverzoeken die tot hoge uitvoeringslasten bij het UWV leidt. De minister heeft aangekondigd dat het UWV daarom intrekkingsverzoeken niet meer inhoudelijk behandelt maar direct afwijst.

Read more

03.03.2021 NL law
De Gezondheidsraad zet de deur op een kier voor vaccinatiebewijzen als toegangseis voor de werkvloer

Short Reads - Er is een toenemende aandacht voor het gebruik van zogenoemde “vaccinatiebewijzen”. Zo beschikken gevaccineerde inwoners in Israël over een digitaal coronapaspoort dat hen meer vrijheden geeft en komt de Europese Commissie in de loop van de maand met een wetsvoorstel voor een vaccinatiebewijs, al bestaat over de inzet daarvan vooralsnog verdeeldheid onder de lidstaten. Ook in Nederland is dit een actueel onderwerp.

Read more

15.02.2021 NL law
Eerste uitspraken over begrip ‘loon’ in de NOW

Short Reads - De NOW-subsidie wordt verstrekt aan werkgevers, en dient als compensatie voor de loonkosten van werknemers, ter overbrugging van de periode dat omzetverlies wordt geleden en voldaan wordt aan de NOW-vereisten. De hoogte van de subsidie wordt dan ook logischerwijs berekend over het 'loon' dat de werkgever betaalt. Met loon wordt in de NOW bedoeld: het sociale verzekeringsloon (sv-loon), voor zover het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking betreft.

Read more