Articles

De non-activiteitsregeling en de WNT (annotatie)

Annotatie onder Rechtbank Noord-Holland - 26 april 2017

De non-activiteitsregeling en de WNT (annotatie)

26.04.2017 NL law

In deze annotatie bij onderstaande drie uitspraken gaat Astrid Helstone in op de non-activiteitsregeling in de WNT.

Kernvraag onder de huidige non-activiteitsregeling is onder welke omstandigheden de bezoldiging tijdens non-activiteit (vooruitlopend op beëindiging van het dienstverband) zou moeten meetellen voor de ontslagvergoeding die in de WNT in beginsel is gemaximeerd op € 75.000. Uit de rechtspraak sinds de inwerkingtreding van de WNT zijn – ruwweg – twee benaderingen van de non-activiteitsregeling te destilleren. De auteur duidt deze hierna aan als de relatieve en de absolute benadering. Binnen de relatieve benadering bestaat er ruimte voor clementie en laat de rechter het doel en de strekking van de non-activiteitsregeling (het tegengaan van misbruik) zwaar meewegen. Daarbij is van belang dat de wetgever bij omzeilingsinstructies afspraken over non-activiteit op het oog heeft gehad. Anders ligt dit voor de absolute benadering: hier bestaat geen ruimte voor afwijking van de reikwijdte van de non-activiteitsregeling.

  • Klik hier voor JAR 2017/158, m.nt. A.M. Helstone (Rb. Midden-Nederland 26 april 2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2287)
  • Klik hier voor JAR 2017/161, m.nt. A.M. Helstone (Rb. Noord-Holland 26 april 2017, ECLI:RBNHO:2017:4817)
  • Klik hier voor Rb. Midden Nederland 26 april 2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2271

Related news

10.04.2019 NL law
Gevolgen van de Wnra: schorsing voortaan met behoud van loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen

Short Reads - Vanaf het moment dat ambtenaren werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, worden ook de civielrechtelijke bepalingen ten aanzien van deze overeenkomst van toepassing. Het gevolg is dat de overheidswerkgever en zijn werknemers te maken krijgen met fenomenen die zich in het ambtenarenrecht niet voordoen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de mogelijkheid van schorsing zonder behoud van loon, de termijn waarbinnen aanspraak kan worden gemaakt op (ten onrechte niet betaald) loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen.

Read more

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

08.04.2019 NL law
Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag. Om u te informeren over de implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn in Nederland hebben wij een webtool gelanceerd over dit onderwerp.

Read more

05.04.2019 NL law
Wetsvoorstel implementatie Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn aangenomen door de Tweede Kamer

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag.

Read more

26.03.2019 NL law
De Wnra: ambtenaren en de binding aan nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten

Short Reads - De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Voor de groep ambtenaren die vanaf 1 januari 2020 werkzaam zal zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, brengt dit diverse veranderingen met zich. Eén van deze veranderingen is dat de arbeidsvoorwaarden van deze groep ambtenaren vanaf 1 januari 2020 bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen worden geregeld.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring