Articles

Aan de slag met de Nieuwe Code (deel II, slot)

Aan de slag met de Nieuwe Code (deel II, slot)

Aan de slag met de Nieuwe Code (deel II, slot)

03.04.2017 NL law

De nieuwe Nederlandse Corporate Governance Code treedt in werking vanaf het boekjaar beginnend op of na 1 januari 2017. Hoewel Nederlandse beursvennootschappen pas in hun jaarverslag over 2017 verantwoording moeten afleggen over de naleving van de nieuwe code moeten zij daarmee nu al aan de slag. 

Manon Cremers en Lieke Stroeve benoemen de belangrijkste actiepunten voor bestuur, raad van commissarissen en andere bij de vennootschap betrokken commissies en personen. In deel I van dit artikel zijn we ingegaan op de inwerkingtreding en de naleving van de Nieuwe Code, het hoofdstuk Lange termijn waardecreatie en de bepalingen in het hoofdstuk Effectief bestuur en toezicht inzake de samenstelling en omvang van de raad van bestuur en raad van commissarissen. In dit deel komen de overige bepalingen van het hoofdstuk Effectief bestuur en toezicht aan de orde, alsmede de hoofstukken Beloningen en Algemene Vergadering.

Dit artikel is gepubliceerd in Tijdschrift Ondernemingsrechtpraktijk.

Lees het volledige artikel.

Team

Related news

24.09.2019 NL law
Advies SER: mogelijk diversiteitsquotum voor RvC's van beursvennootschappen

Short Reads - Read this article in English De groei van het aandeel vrouwen in topfuncties blijft volgens het kabinet achter bij haar doelstellingen. Bovendien vervalt op 1 januari 2020 de wettelijke streefcijferregeling, waarbij  ‘grote’ vennootschappen streven naar ten minste 30% vrouwen en 30% mannen in hun besturen en raden van commissarissen (RvC's). De SER adviseert het kabinet nu om diverse maatregelen te nemen, waaronder een wettelijk quotum van ten minste 30% vrouwen in de RvC’s van beursvennootschappen. In deze short read lichten wij dit toe.

Read more

24.09.2019 NL law
Advice from the Social and Economic Council (SER): potential diversity quota for supervisory boards of listed companies

Short Reads - Read this article in Dutch According to the Dutch government, the increase in the proportion of women in top positions is lagging behind its objectives. In addition, the statutory gender diversity rule, whereby 'large' companies aim for at least 30% women and 30% men on their management and supervisory boards, will expire on 1 January 2020. The SER has now advised the Dutch government to take various measures, including a statutory gender diversity quota of at least 30% women and 30% men on the supervisory boards of listed companies.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring