Articles

Behoort onregelmatigheidstoeslag tot het loon over (bovenwettelijke) vakantiedagen (annotatie)

Annotatie onder Gerechtshof Den Haag - 13 september 2016

Behoort onregelmatigheidstoeslag tot het loon over (bovenwettelijke) vakantiedagen (annotatie)

13.09.2016 NL law

De vraag of de onregelmatigheidstoeslag moet worden meegeteld bij de berekening van het vakantieloon, heeft in de afgelopen periode de deur opengezet voor een groeiend aantal procedures. In de praktijk zal steeds een analyse moeten worden gemaakt van de verschillende looncomponenten en de intrinsieke samenhang van de werkzaamheden om vast te stellen of die meetellen bij de berekening van het vakantieloon.

Een interessante vraag die in de zaak bij het Hof Den Haag nog aan de orde kwam, is of de onregelmatigheidstoeslag buiten beschouwing kan worden gelaten voor de berekeningsgrondslag van bovenwettelijke vakantiedagen. Nu artikel 7:645 BW uitdrukkelijk bepaalt dat de vakantieregeling van dwingend recht is en er niet in een wettelijke mogelijkheid is voorzien om een restrictiever loonbegrip te hanteren voor het bovenwettelijk deel, is de conclusie van het Hof Den Haag hier volgens Astrid Helstone terecht. Werkgevers moeten zich dus realiseren dat bovenwettelijke vakantiedagen op dezelfde manier gewaardeerd worden als het wettelijk minimum aantal vakantiedagen: de kosten voor het totale vakantieloon kunnen hierdoor behoorlijk oplopen.

Related news

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring