Seminar

1 November 2016: seminar about the Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens - WNT)

1 November 2016: seminar about the Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens - WNT)

1 November 2016: seminar about the Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens - WNT)

19.10.2016 NL law

The Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens ("WNT") came into force over three years ago. There have been many developments since this time in respect of enforcement practice, court judgments regarding the WNT and in the labor market generally. New developments, like WNT III and the Evaluation Act WNT, raise many more questions and topics for discussion.

The seminar will take place on 1 November 2016 at Stibbe’s new office in Amsterdam from 12.15 until 5 p.m. to address the impact of the WNT and the various amendments. The goal of this seminar is to evaluate the impact of WNT I and WNT II during the first three years, discuss how it works in practice and consider future implications. The seminar will consist of short lectures given by expert speakers from inside and outside Stibbe. During this seminar there will be time for questions and discussion.

Please find the details of the program below. There will be no fee for the seminar, but we advise you to reserve a place as the number of participants is limited. If you would like to attend kindly apply before Tuesday 25 October via StibbeEvents@stibbe.com.

Program

  • 12.15 - 13.00 Welcome and lunch
  • 13.00 - 13.20 Opening (Tom Barkhuysen, lawyer/partner Administrative Law Stibbe and Professor Constitutional and Administrative Law Leiden University)
  • 13.20 - 13.50 Senior civil servant and dismissal (Damiën Berkhout, laywer Litigation Stibbe)
  • 13.50 - 14.20 Transitory law (Machteld Claessens, lawyer Administrative Law Stibbe)
  • 14.20 - 14.50 Break
  • 14.50 - 15.20 WNT from perspective of the Accountant (Victor Kradolfer, BDO)
  • 15.20 - 15.50 Monitoring and enforcement (Barend Barentsen, professor Social Law and Labor Relations in the Public Sector)
  • 15.50 - 16.20 Effects on the labor market (Tom Hilgers, Korn Ferry HayGroup)
  • 16.20 - 16.40 Discussion and debate 
  • 16.40 - 16.50 Wrap up (Tom Barkhuysen, lawyer/partner Administrative Law Stibbe and Professor Constitutional and Administrative Law Leiden University)
  • 16.50 - 18.00 Drinks

 

Team

Related news

14.11.2018 NL law
Het Europese PAS-arrest: een programmatische aanpak is toelaatbaar, maar PAS op!

Short Reads - Op 7 november 2018 heeft het Europese Hof van Justitie de prejudiciële vragen van de Afdeling bestuursrechtspraak beantwoord over de toelaatbaarheid onder de Habitatrichtlijn van het Programma Aanpak Stikstof. De eerste reacties op dit arrest bevatten twijfels over de houdbaarheid van het PAS: het houden van vee wordt moelijker en PAS-vergunningen kunnen niet worden verleend of moeten worden ingetrokken.

Read more

09.11.2018 BE law
Grondwettelijk Hof: ook verwerpingsarresten van de Raad van State moeten verjaringsstuitende werking hebben

Articles - Bij arrest nr. 148/2018 van 8 november 2018 oordeelt het Hof dat artikel 2244, § 1, derde lid, van het Burgerlijk Wetboek, in zoverre het tot gevolg heeft dat enkel de door de Raad van State gewezen vernietigingsarresten een verjaringsstuitende werking hebben, en niet de verwerpingsarresten, het gelijkheidsbeginsel schendt.

Read more

08.11.2018 NL law
Valse of voorgewende redenen: grond voor een billijke vergoeding?

Articles - De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op na daarvoor toestemming te hebben gekregen van het UWV. De werkneemster klaagt – onder andere – dat in feite sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever had volgens de werkneemster dus eigenlijk een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding moeten indienen. Daarom verzocht de werkneemster de kantonrechter een billijke vergoeding toe te kennen.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring