Short Reads

Op 1 januari 2016 stijgen de maaltijdcheques in waarde

Op 1 januari 2016 stijgen de maaltijdcheques in waarde

Op 1 januari 2016 stijgen de maaltijdcheques in waarde

05.02.2016 BE law

Vanaf 1 januari 2016 stijgt de maximale werkgeversbijdrage per maaltijdcheque van 5,91 euro naar 6,91 euro zonder dat de werknemersbijdrage wordt opgetrokken.

Also available in French

Op fiscaal vlak betekent dit dat de werkgever twee euro mag aftrekken per maaltijdcheque in plaats van één euro. Indien de werkgeverstussenkomst meer dan 6,91 euro zou bedragen, worden de maaltijdcheques als loon beschouwd. De verhoging van de waarde van de maaltijdcheques moet gebeuren met eerbiediging van de bepalingen i.v.m. de loonmatiging, te weten een vermeerdering van 0,5% van de bruto loonmassa, met daarbij een mogelijke vermeerdering van 0,3% van de netto loonmassa.

(Artikel 3 van de Wet van 6 december 2015 tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 op het stuk van de maaltijdcheques en de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, B.S. 17 december 2015)

 

Team

Related news

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more

27.07.2020 NL law
Outsourcing laws and Regulation in the Netherlands – 2020

Articles - Are there any additional legal or regulatory requirements for outsourcing transactions undertaken by government or public sector bodies? What formalities are required to transfer, lease or license assets on an outsourcing transaction? Or, What are the most material legal or regulatory requirements and issues concerning data security and data protection that may arise on an outsourcing transaction?

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

27.07.2020 NL law
Maatwerk bij ontvankelijkheidsbeslissingen

Short Reads - Kent u een termijn die de ontvankelijkheid van een bezwaar of beroep bepaalt en niet in de wet is te vinden? Je zou hopen dat zo’n termijn niet bestaat. Ontvankelijkheid bepaalt immers de toegang tot de rechter en die toegang moet niet belemmerd worden door onbekende of slecht kenbare fatale termijnen. Toch kent ons recht zo’n termijn en die termijn is bovendien zeer kort. Ik doel op de twee weken die een belanghebbende wordt gegund om alsnog bezwaar te maken, nadat hij op de hoogte is geraakt van het bestaan van een besluit waarvan de bezwaartermijn al is verstreken.

Read more