umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
Short Reads

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

05.02.2016 BE law

L’accord de gouvernement prévoit une augmentation du plafond du montant de la prime pouvant être octroyée au titre d’avantages non-récurrents liés aux résultats, les dénommés « bonus CCT 90 ».

Also available in Dutch

À partir du 1er janvier 2016, le montant du plafond passera de 3.100 euros à 3.169 euros. Comme par le passé, ce montant sera exempté du précompte professionnel à condition que l’employeur s’acquitte d’une cotisation spéciale de 33% et que le travailleur s’acquitte d’une cotisation de solidarité de 13,07%. Le montant réel à exempter sera donc 2.755 euros. Le montant s’applique par travailleur par année calendrier. Tout ce qui excède ce plafond sera considéré comme de la rémunération sur laquelle des cotisations de sécurité sociale normales et des impôts seront dus, mais également du pécule de vacances.

(Article 2 de la Loi du 6 décembre 2015 modifiant le Code des impôts sur les revenus 1992 en matière de titres-repas et d'avantages non-récurrents liés aux résultats, M.B. 17 décembre 2015 ; Arrêté royal du 26 mai 2015 modifiant l’article 38, § 3novies, de la Loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés, M.B. 8 juin 2015; Avis n° 1.936 du Conseil National du Travail du 27 avril 2015)

Team

Related news

15.02.2021 NL law
Eerste uitspraken over begrip ‘loon’ in de NOW

Short Reads - De NOW-subsidie wordt verstrekt aan werkgevers, en dient als compensatie voor de loonkosten van werknemers, ter overbrugging van de periode dat omzetverlies wordt geleden en voldaan wordt aan de NOW-vereisten. De hoogte van de subsidie wordt dan ook logischerwijs berekend over het 'loon' dat de werkgever betaalt. Met loon wordt in de NOW bedoeld: het sociale verzekeringsloon (sv-loon), voor zover het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking betreft.

Read more

01.02.2021 NL law
Eerste NOW-uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bevestigt dat mogelijk nadelige bepalingen in de NOW niet onevenredig zijn

Short Reads - De eerste NOW-uitspraak van de hoogste bestuursrechter, de Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) is gepubliceerd. De uitspraak betreft het hoger beroep van een uitspraak waarover wij eerder een short read schreven. In die uitspraak toetst de bestuursrechter of een bepaling in de NOW mogelijk in strijd is met het evenredigheidsbeginsel en daarom buiten toepassing zou moeten worden gelaten. De rechtbank ziet hiervoor geen aanleiding. In de onderhavige uitspraak bevestigt de CRvB het oordeel van de rechtbank.

Read more

05.02.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – de pensioencontracten

Short Reads - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

29.01.2021 NL law
Geen ruimte voor correctie NOW-aanvraag achteraf (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Thomas Boot twee uitspraken waarbij de bestuursrechter onderzoekt of fouten in de NOW-aanvraag achteraf gecorrigeerd kunnen worden. De bestuursrechter oordeelt dat een beroep op verschoonbaarheid, behoudens administratieve belemmeringen, ook niet wordt gehonoreerd in de gevallen waarin geen sprake is van fraude of oneigenlijk gebruik. De belangrijkste oorzaak hiervan is dat de NOW geen hardheidsclausule kent en dus geen ruimte biedt voor maatwerk.

Read more