Short Reads

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

05.02.2016 BE law

L’accord de gouvernement prévoit une augmentation du plafond du montant de la prime pouvant être octroyée au titre d’avantages non-récurrents liés aux résultats, les dénommés « bonus CCT 90 ».

Also available in Dutch

À partir du 1er janvier 2016, le montant du plafond passera de 3.100 euros à 3.169 euros. Comme par le passé, ce montant sera exempté du précompte professionnel à condition que l’employeur s’acquitte d’une cotisation spéciale de 33% et que le travailleur s’acquitte d’une cotisation de solidarité de 13,07%. Le montant réel à exempter sera donc 2.755 euros. Le montant s’applique par travailleur par année calendrier. Tout ce qui excède ce plafond sera considéré comme de la rémunération sur laquelle des cotisations de sécurité sociale normales et des impôts seront dus, mais également du pécule de vacances.

(Article 2 de la Loi du 6 décembre 2015 modifiant le Code des impôts sur les revenus 1992 en matière de titres-repas et d'avantages non-récurrents liés aux résultats, M.B. 17 décembre 2015 ; Arrêté royal du 26 mai 2015 modifiant l’article 38, § 3novies, de la Loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés, M.B. 8 juin 2015; Avis n° 1.936 du Conseil National du Travail du 27 avril 2015)

Team

Related news

15.01.2019 NL law
De verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfondsen: wel of geen voorrangsregel in de betekenis van artikel 9 Rome I?

Articles - In deze bijdrage staat een actueel en belangrijk pensioenvraagstuk centraal. Dit vraagstuk ligt op het snijvlak tussen pensioen en internationaal privaatrecht. Het gaat om een nadere verkenning van de vraag of de verplichtstelling van de Wet Bpf kwalificeert als een regel van bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 van Rome I.

Read more

08.01.2019 NL law
Algoritmische discriminatie

Articles - 'Slimme algoritmes' nemen steeds meer arbeidsrechtelijk relevante beslissingen. Zo kunnen zelflerende systemen onder meer worden ingezet om te bepalen wie promotie krijgt of welk cv wordt geselecteerd in een sollicitatieprocedure. Ook in de opkomende platformeconomie worden veel arbeidsrechtelijk relevante beslissingen genomen door geautomatiseerde systemen: wie doet welke klus en tegen welke beloning?

Read more

07.01.2019 NL law
De redelijke grond: rechtsfeit of rechtsgrond?

Articles - Op 16 februari 2018 wees de Hoge Raad twee beschikkingen (ECLI:NL:HR:2018:182 en ECLI:NL:HR:2018:220), waarin de toepasselijkheid van de wettelijke bewijsregels bij ontbindingszaken aan bod kwam. In beide beschikkingen heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de wijze waarop dient te worden vastgesteld of sprake is van een redelijke grond zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onder c t/m h BW (de ‘redelijke gronden’).

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring