Short Reads

Een verhoging van het drempelbedrag voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Een verhoging van het drempelbedrag voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Een verhoging van het drempelbedrag voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

05.02.2016

Het Regeerakkoord voorziet in een verhoging van het grensbedrag van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, de zogenaamde “bonus toegekend in het kader van de CAO nr. 90”.

Also available in French

Vanaf 1 januari 2016 wordt het grensbedrag opgetrokken van 3.100 euro naar 3.169 euro. Zoals voorheen wordt dit bedrag vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing op voorwaarde dat de werkgever een bijzondere bijdrage betaalt van 33% en dat de werknemer een solidariteitsbijdrage betaalt van 13,07%. Het werkelijk vrijgestelde bedrag is dus 2.755 euro. Het bedrag wordt toegepast per werknemer per kalenderjaar. In de mate dat dit grensbedrag wordt overschreden, wordt dit als “loon” beschouwd waarop normale sociale zekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn, maar ook vakantiegeld.

(Artikel 2 van de Wet van 6 december 2015 tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 op het stuk van de maaltijdcheques en de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, B.S. 17 december 2015; Koninklijk Besluit van 26 mei 2015 tot wijziging van artikel 38, § 3novies, van de Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers, B.S. 8 juni 2015; Advies nr. 1.936 van de Nationale Arbeidsraad van 27 april 2015)

 

Team

Related news

26.02.2020
18 March 2020: Erik Valgaeren sheds a light on the legal perspectives of industrial data during a Beltug conference

Speaking slot - In this era of digitisation, data is often called the 'new gold' or 'oil'.  In our aim to gain more insights that will lead us to higher revenue, new market opportunities or new regions, we are analysing data at full throttle. But it needs to be handled with care, using a data architecture that follows your general strategy while ensuring solid security, quality, etc.

Read more

28.02.2020
Het coronavirus en het personeel in de onderneming – overzicht van de antivirusmaatregelen

Articles - Welke (preventieve) maatregelen moet of kan de werkgever nemen? Kan de werkgever de werknemers verplichten om thuis te blijven? Moet of kan de werkgever zijn werknemers controleren? Wat zijn de mogelijk financiële gevolgen voor de werkgever? Elisabeth Matthys, Jan Proesmans en Dieter Demuynck (arbeidsrecht) formuleren een antwoord op bovenstaande vragen.

Read more

26.02.2020
De Wet maatschappelijke ondersteuning als proeftuin voor integrale geschilbeslechting in het bestuursrecht

Short Reads - De eerste vraag die bestuursrechtjuristen vaak stellen bij het behandelen van een nieuwe zaak is of de bestuursrechter dan wel de civiele rechter daarnaar moet kijken. Die vraagt leidt in een niet onaanzienlijk aantal gevallen tot lange deliberaties met soms ook nog eens als conclusie dat het antwoord niet duidelijk is. Daarnaast blijkt in sommige zaken dat een geschil deels bij de bestuursrechter en deels bij de civiele rechter thuishoort.

Read more

28.02.2020
Coronavirus et chômage

Articles - Plus un jour ne se passe sans que l’on ne parle de lui : le coronavirus (COVID-19 ou SARS-CoV-2 suivant sa nouvelle appellation). Vedette de la une des journaux depuis plusieurs semaines, la fin des vacances scolaires ce lundi et le retour de nombreux belges au travail donne des cheveux gris aux employeurs.

Read more

This website uses cookies. Some of these cookies are essential for the technical functioning of our website and you cannot disable these cookies if you want to read our website. We also use functional cookies to ensure the website functions properly and analytical cookies to personalise content and to analyse our traffic. You can either accept or refuse these functional and analytical cookies.

Privacy – en cookieverklaring