Short Reads

Aanvullende pensioenen: de rendementsgarantie wordt variabel vanaf 1 januari 2016

Aanvullende pensioenen: de rendementsgarantie wordt variabel vanaf 1 januari 2016

Aanvullende pensioenen: de rendementsgarantie wordt variabel vanaf 1 januari 2016

05.02.2016 BE law

Ongeveer 70 procent van de werknemers in de privésector geniet een aanvullend pensioen, de zogenaamde tweede pijler.

Also available in French

De tweede pensioenpijler bestaat uit een aanvullend pensioen dat door de werkgever wordt aangeboden en wordt uitgevoerd door een verzekeraar of een instelling van bedrijfspensioenvoorziening (vroegere pensioenfonds). Het aanvullend pensioen kan deels door de werkgever en deels door de werknemer worden gefinancierd. Deze spaarvorm, die het verschil tussen het laatste loon en het wettelijk pensioen moet verkleinen, is aantrekkelijk omdat hij minder wordt belast dan loon en ook een gewaarborgd rendement biedt.

In het actuele systeem, dat van toepassing blijft tot en met 31 december 2015, bedraagt de rendementsgarantie 3,75% voor de werknemersbijdragen en 3,25% voor de werkgeversbijdragen.

In het huidige economische klimaat waarbij de marktrente aanhoudend laag blijft, slagen de verzekeraars en de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening er niet in om dit vast rendement te financieren. Het is aan de werkgever om het verschil tussen het werkelijk rendement (thans ongeveer 1,5%) en het gewaarborgd rendement bij te passen. Dit zorgde ervoor dat minder en minder werkgevers geneigd waren om een groepsverzekering te sluiten voor hun werknemers.

Na maandenlange discussies hebben de sociale partners in de Groep van Tien een akkoord bereikt, waarin getracht werd een evenwicht te vinden tussen wat economisch haalbaar is en wat aantrekkelijk blijft voor de werknemer. De nieuwe rentevoet, zowel voor de werkgevers- als voor de werknemersbijdragen, wordt gekoppeld aan het gemiddelde rendement over de voorbije 24 maanden op de Belgische lineaire obligaties met een duurtijd van 10 jaar. De rentevoet wordt op jaarlijkse basis op 1 januari toegepast en bedraagt minimaal 1,75% is en maximaal 3,75%.

Bij een wijziging van de rentevoet, wordt de nieuwe rentevoet toegepast volgens de methode die aansluit bij de verbintenis van de verzekeraar of de instelling voor bedrijfspensioenvoorziening. Indien een tariefgarantie wordt geboden op de opgebouwde reserves, is de nieuwe rendementsgarantie enkel van toepassing op de toekomstige premies (bv. verzekeringen in “tak 21”). Als er geen resultaatsverbintenis, maar wel een middelenverbintenis bestaat, is de nieuwe rendementsgarantie niet alleen van toepassing op de toekomstige premies maar ook op de reeds opgebouwde reserves (bv. Pensioenfonds “tak 23”). De FSMA heeft de rentevoet die van toepassing is vanaf 1 januari 2016 gepubliceerd; deze bedraagt 1,75%.

(Wet van 18 december tot waarborging van de duurzaamheid en het sociale karakter van de aanvullende pensioenen en tot versterking van het aanvullende karakter ten opzichte van de rustpensioenen, B.S. 24 december 2015).

Team

Related news

13.11.2019 NL law
Arbitrage en arbeidsrecht: over de toelaatbaarheid van arbitrage als vorm van geschillenbeslechting in het arbeidsrecht

Articles - Arbitrage in het arbeidsrecht is een wat vreemde eend in de bijt. Partijen geven in arbeidsrechtelijke geschillen in de meeste gevallen de voorkeur aan de overheidsrechter. Dat is niet verwonderlijk, omdat de kwaliteit van de overheidsrechtspraak in Nederland zeer hoog is en de doorlooptijden en kosten die procespartijen moeten maken (in beginsel) te overzien zijn.

Read more

10.04.2019 NL law
Gevolgen van de Wnra: schorsing voortaan met behoud van loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen

Short Reads - Vanaf het moment dat ambtenaren werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, worden ook de civielrechtelijke bepalingen ten aanzien van deze overeenkomst van toepassing. Het gevolg is dat de overheidswerkgever en zijn werknemers te maken krijgen met fenomenen die zich in het ambtenarenrecht niet voordoen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de mogelijkheid van schorsing zonder behoud van loon, de termijn waarbinnen aanspraak kan worden gemaakt op (ten onrechte niet betaald) loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen.

Read more

08.11.2019 BE law
Interview with Wouter Ghijsels on Next Gen lawyers

Articles - Stibbe’s managing partner Wouter Ghijsels shares his insights on the next generation of lawyers and the future of the legal profession at the occasion of the Leaders Meeting Paris where Belgian business leaders, politicians and inspiring people from the cultural and academic world will discuss this year's central theme "The Next Gen".

Read more

26.03.2019 NL law
De Wnra: ambtenaren en de binding aan nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten

Short Reads - De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Voor de groep ambtenaren die vanaf 1 januari 2020 werkzaam zal zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, brengt dit diverse veranderingen met zich. Eén van deze veranderingen is dat de arbeidsvoorwaarden van deze groep ambtenaren vanaf 1 januari 2020 bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen worden geregeld.

Read more

11.03.2019 NL law
De Wnra: van rechtspositieregeling naar collectieve arbeidsovereenkomst

Short Reads - Naar verwachting treedt op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. De Wnra zorgt er kort samengevat voor dat een belangrijk deel van de huidige ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgt als 'gewone' werknemers. Deze ambtenaren zullen niet langer werkzaam zijn op basis van een ambtelijke aanstelling, maar op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring