Articles

Pam Hufman promoveert op onderzoek “Arbeidsrecht in insolventie: een rechtsvergelijking”

Pam Hufman promoveert op onderzoek “Arbeidsrecht in insolventie: een rechtsvergelijking”

Pam Hufman promoveert op onderzoek “Arbeidsrecht in insolventie: een rechtsvergelijking”

09.09.2015 NL law

Het arbeidsrecht en het insolventierecht zijn zeer uiteenlopende rechtsgebieden. Waar het arbeidsrecht gericht is op de relatie tussen werkgever en werknemer en de bescherming van de werknemer een grote rol speelt, is het insolventierecht gericht op de verhouding tussen de boedel en de schuldeisers en staat het belang van de gezamenlijke schuldeisers traditioneel voorop. 

Wanneer beide rechtsgebieden met elkaar in aanraking komen ontstaat spanning. Terwijl de regels die deze verhouding regelen al decennia vrijwel hetzelfde zijn, zijn beide rechtsgebieden aan zowel nationale als Europese ontwikkelingen onderhevig (geweest).

Het spanningsveld tussen het arbeidsrecht en insolventierecht is opgedeeld in verschillende onderdelen: het individuele arbeidsrecht wanneer een werkgever in een insolventieprocedure terecht komt, het collectieve arbeidsrecht wanneer de werkgever in een insolventieprocedure terecht komt en de positie van werknemers bij een reorganisatie wanneer de werkgever zich in een insolventieprocedure bevindt. Voor alle onderdelen is per land vastgesteld wat in die situatie overblijft van de arbeidsrechtelijke bescherming, wat de rechtvaardiging daarvoor is en hoe de verschillende landen omgaan met de Europese regelgeving in dat kader.

Pam Hufman, advocaat Employment & Benefits bij Stibbe Amsterdam, deed onderzoek naar de verhouding tussen het arbeidsrecht en insolventierecht en in het bijzonder naar de vraag wat overblijft van de arbeidsrechtelijke bescherming wanneer een werkgever in een insolventieprocedure terecht komt. In het onderzoek is aan de hand van de rechtsvergelijking met Duitsland en België inspiratie opgedaan en zijn enkele aanbevelingen geformuleerd voor de wijze waarop de verhouding tussen arbeidsrecht en insolventierecht, mede in het licht van de Europese ontwikkelingen, is vormgegeven in Nederland.

Op vrijdag 11 september 2015 promoveert Pam aan de Universiteit van Amsterdam. Haar dissertatie is getiteld “Arbeidsrecht in insolventie: een rechtsvergelijking” en kan gelezen worden via de website van de UvA. Tevens wordt een handelseditie uitgegeven door Sdu.

Related news

19.08.2019 EU law
Enable “likes” and bear joint-controllership

Articles - The Court of Justice of the European Union recently ruled, in Case C-40/14 Fashion ID GmbH & Co. KG v Verbraucherzentrale NRW eV,  that a website operator that features “Like” social-media plugin from Facebook likely qualifies as joint-controller with Facebook for its website visitors’ personal data collection and transmission to Facebook.

Read more

14.08.2019 BE law
Verklaring van openbaar nut is geen "project" in de zin van de MER-regelgeving

Articles - In een recent arrest bevestigt de Raad van State dat "verklaringen van openbaar nut", bedoeld in artikel 10 van de wet van 12 april 1965 betreffende het vervoer van gasachtige produkten en andere door middel van leidingen niet onder het begrip "project" uit de project-MER-regelgeving valt. Of hetzelfde geldt voor elk type gelijkaardige administratieve toelating, is daarmee evenwel nog niet gezegd. Niettemin geeft de Raad met zijn arrest een belangrijk signaal dat niet elke mogelijke toelating onder de project-MER-regelgeving valt.

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring