Articles

Pam Hufman promoveert op onderzoek “Arbeidsrecht in insolventie: een rechtsvergelijking”

Pam Hufman promoveert op onderzoek “Arbeidsrecht in insolventie: een rechtsvergelijking”

Pam Hufman promoveert op onderzoek “Arbeidsrecht in insolventie: een rechtsvergelijking”

09.09.2015 NL law

Het arbeidsrecht en het insolventierecht zijn zeer uiteenlopende rechtsgebieden. Waar het arbeidsrecht gericht is op de relatie tussen werkgever en werknemer en de bescherming van de werknemer een grote rol speelt, is het insolventierecht gericht op de verhouding tussen de boedel en de schuldeisers en staat het belang van de gezamenlijke schuldeisers traditioneel voorop. 

Wanneer beide rechtsgebieden met elkaar in aanraking komen ontstaat spanning. Terwijl de regels die deze verhouding regelen al decennia vrijwel hetzelfde zijn, zijn beide rechtsgebieden aan zowel nationale als Europese ontwikkelingen onderhevig (geweest).

Het spanningsveld tussen het arbeidsrecht en insolventierecht is opgedeeld in verschillende onderdelen: het individuele arbeidsrecht wanneer een werkgever in een insolventieprocedure terecht komt, het collectieve arbeidsrecht wanneer de werkgever in een insolventieprocedure terecht komt en de positie van werknemers bij een reorganisatie wanneer de werkgever zich in een insolventieprocedure bevindt. Voor alle onderdelen is per land vastgesteld wat in die situatie overblijft van de arbeidsrechtelijke bescherming, wat de rechtvaardiging daarvoor is en hoe de verschillende landen omgaan met de Europese regelgeving in dat kader.

Pam Hufman, advocaat Employment & Benefits bij Stibbe Amsterdam, deed onderzoek naar de verhouding tussen het arbeidsrecht en insolventierecht en in het bijzonder naar de vraag wat overblijft van de arbeidsrechtelijke bescherming wanneer een werkgever in een insolventieprocedure terecht komt. In het onderzoek is aan de hand van de rechtsvergelijking met Duitsland en België inspiratie opgedaan en zijn enkele aanbevelingen geformuleerd voor de wijze waarop de verhouding tussen arbeidsrecht en insolventierecht, mede in het licht van de Europese ontwikkelingen, is vormgegeven in Nederland.

Op vrijdag 11 september 2015 promoveert Pam aan de Universiteit van Amsterdam. Haar dissertatie is getiteld “Arbeidsrecht in insolventie: een rechtsvergelijking” en kan gelezen worden via de website van de UvA. Tevens wordt een handelseditie uitgegeven door Sdu.

Related news

15.10.2019 NL law
Een nieuwe uittredingsregeling voor gemeenschappelijke regelingen

Short Reads - Op 26 augustus 2019 is de internetconsultatie gestart van een wetsvoorstel dat de Wet gemeenschappelijke regelingen (Wgr) wijzigt. Het wetsvoorstel heeft als doel de democratische legitimiteit van gemeenschappelijke regelingen te versterken. In een eerder bericht gingen wij al in op eerdere initiatieven om de Wgr te wijzigen en op de in het wetsvoorstel voorgestelde maatregelen, waarbij zeggenschap over de begroting werd uitgelicht

Read more

07.11.2019 NL law
Symposium 'From Stint to Fipronil: a compensation fund for victims of energetic government intervention in crisis situations

Seminar - Stibbe is organising a symposium in Amsterdam on Thursday 7 November entitled 'From Stint to Fipronil: a compensation fund for victims of energetic government intervention in crisis situations'. During this symposium, Stibbe lawyer Tijn Kortmann and Prof. Pieter van Vollenhoven, alongside other experts,  will speak about the compensation fund which, according to van Vollenhoven, injured parties should be able to call upon if a decision by the government turns out to be too drastic.

Read more

14.10.2019 NL law
Wet Bpf 2000 en verplichtstellingsbesluit zijn bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 Rome I (aantekening)

Articles - In deze aantekening bespreekt Astrid Helstone de uitspraak van de Rechtbank Den Haag op 29 mei 2019. In deze uitspraak ging het over de vraag of de Wet Bpf 2000 en de verplichtstelling van deelneming in de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP) van toepassing zijn op werknemers die, op basis van een arbeidsovereenkomst met een in Duitsland gevestigde onderneming waarop Duits arbeidsrecht van toepassing is, worden tewerkgesteld bij in Nederland gevestigde vleesverwerkende bedrijven.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring