Articles

Een voorwaardelijke en vier pro forma ontbindingsuitspraken bieden nieuwe perspectieven (annotatie)

Een voorwaardelijke en vier pro forma ontbindingsuitspraken bieden nieuwe perspectieven (annotatie)

Een voorwaardelijke en vier pro forma ontbindingsuitspraken bieden nieuwe perspectieven (annotatie)

21.09.2015 NL law

De vijf uitspraken die onderwerp zijn van deze annotatie roepen verschillende interessante vragen op in het licht van de nieuwe regels voor ontbindingsprocedures.

In deze annotatie gaat Astrid Helstone in op deze vragen en concludeert zij dat pro forma en voorwaardelijke ontbindingsprocedures nog steeds mogelijk zijn onder de Wwz. Men dient echter rekening te houden met de wettelijke (on)mogelijkheden voor de ontbindingsrechter van artikel 7:671b BW en de risico's die hieraan verbonden zijn.

Related news

06.06.2019 NL law
Masterclass: Alcohol and drug testing in the workplace

Masterclass - Stibbe will host a masterclass entitled 'Alcohol and drug testing in the workplace' on 6 June in Amsterdam. During this masterclass, employment law expert Johan Zwemmer and privacy experts Frederiek Fernhout and Judica Krikke will discuss the Dutch Data Protection Authority's general prohibition of these tests and discuss whether and how employers should implement.

Read more

02.07.2019 NL law
Debate night: HR Analytics: opportunity or threat?

Seminar - On 2 July 2019, Stibbe's Digital Economy Group will host a debate night in Amsterdam on the hot topic of HR analytics. During Stibbe's debate night, speakers from the world of business, politics, science and law will exchange views on HR analytics, how they can be used in practice, and their development in the context of employment and privacy law.

Read more

06.06.2019 NL law
Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass - Stibbe in Amsterdam organiseert op 6 juni de masterclass 'Alcohol- & drugstesten op de werkvloer'. Tijdens deze masterclass bespreken arbeidsrechtexpert Johan Zwemmer en privacydeskundigen Frederiek Fernhout en Judica Krikke het algemene verbod van de Autoriteit Persoonsgegevens op deze testen voor werkgevers en leggen zij onder meer uit hoe hiermee moet worden omgegaan.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring