Articles

Stibbe interviewed in the press (De Morgen and Het Laatste Nieuws 16 October 2015) regarding future change of statutory minimum guarantee on employer contributions to complementary pension schemes

Stibbe interviewed in the press (De Morgen and Het Laatste Nieuws 16 October 2015) regarding future change of statutory minimum guarantee on employer contributions to complementary pension schemes

Stibbe interviewed in the press (De Morgen and Het Laatste Nieuws 16 October 2015) regarding future change of statutory minimum guarantee on employer contributions to complementary pension schemes

16.10.2015 BE law

Jan Proesmans was interviewed by the press ("De Morgen" and "Het Laatste Nieuws") on the agreement reached between the national social partners in October 2015 to amend the legal statutory minimum guarantee (“rendementsgarantie”/”rendement minimum garanti”) on employer’s contributions to complementary pension schemes.

For employer’s contributions to defined contribution schemes, as from 1 January 2016, this guarantee will no longer be a fixed percentage of 3,25%, but a variable percentage of between 1,75% and 3,75%, determined by calculating 65% of the average return over a period of 24 months on Belgian state linear bonds with a duration of 10 years. This change was required to ensure the financial viability and the attractiveness of complementary pension schemes installed at company-level or at sector-level, as the return provided by the pension providers (in particular by insurance companies) was significantly reduced over the last 5-10 years.

We are currently awaiting until binding legislation in this regard is enacted. This change will in any case have important consequences on the employer’s obligation to fund the complementary pension scheme type defined contribution.

Team

Related news

10.04.2019 NL law
Gevolgen van de Wnra: schorsing voortaan met behoud van loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen

Short Reads - Vanaf het moment dat ambtenaren werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, worden ook de civielrechtelijke bepalingen ten aanzien van deze overeenkomst van toepassing. Het gevolg is dat de overheidswerkgever en zijn werknemers te maken krijgen met fenomenen die zich in het ambtenarenrecht niet voordoen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de mogelijkheid van schorsing zonder behoud van loon, de termijn waarbinnen aanspraak kan worden gemaakt op (ten onrechte niet betaald) loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen.

Read more

23.05.2019 NL law
De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

Articles - In juni 1982 verscheen in TVVS nr. 82/6 een artikel van Vino Timmerman over de sinds 1976 geldende OECD-Richtlijnen. Deze zijn laatstelijk aangepast in 2011 en bevatten niet-bindende richtlijnen voor multinationals ten aanzien van onderwerpen zoals mensenrechten, anti-corruptie, mededinging en werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Over dat laatste onderwerp gaat deze bijdrage.

Read more

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring