Short Reads

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

01.10.2015 BE law

Ces derniers mois, les politiques de retraites et d’emploi ont attiré l’œil des médias. Afin d’être à la hauteur des normes européennes, des mesures qualitatives ont été prises pour renforcer notre politique en matière de pensions et en garantir son existence.

Also available in Dutch.

Une des mesures les plus controversées est le relèvement de l’âge légal de la retraite. La loi prévoit également un durcissement des conditions d’accès à la pension de retraite anticipée (Loi du 10 août 2015 visant à relever l'âge légal de la pension de retraite, les conditions d'accès à la pension de retraite anticipée et l'âge minimum de la pension de survie, M.B. 21 août 2015)

Que cela signifie concrètement? La Loi du 10 août 2015 a un impact sur 3 niveaux: l’âge légal de la pension, la pension de survie et la pension anticipée.

La première mesure augmente progressivement l’âge légal de la retraite. L’âge requis demeure à 65 ans pour les retraites qui prennent cours au plus tard le 1 janvier 2025. Par contre, pour les retraites qui prennent cours au 1er février 2025, l’âge requis passe à 66 ans et à 67 ans en février 2030. La condition de carrière de 45 ans n’est pas modifiée.

Quant à la pension de survie, l’âge requis auquel le conjoint survivant d’un travailleur peut prétendre à la pension de survie passe à 50 ans en 2025 et à 55 ans en 2030.

La troisième mesure tend à renforcer les conditions d’accès à la pension anticipée. L’ancien Gouvernement Di Rupo a porté la condition d’âge de la retraite anticipée à 62 ans au 1er janvier 2016 et la condition de carrière à 40 ans. La nouvelle loi augmente l’âge minimum à raison de 6 mois par année. En 2017, l’âge minimum requis est 62,5 ans et à partir de 2018, il faut avoir 63 ans. La condition de carrière est passée à 41 ans en 2017 et à 42 ans au 1er janvier 2019. Bref, pour pouvoir bénéficier de la retraite anticipée en 2019, il faut avoir atteint l’âge de 63 ans et 42 ans de carrière. (Sauf exceptions pour les carrières longues)

Team

Related news

10.04.2019 NL law
Gevolgen van de Wnra: schorsing voortaan met behoud van loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen

Short Reads - Vanaf het moment dat ambtenaren werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, worden ook de civielrechtelijke bepalingen ten aanzien van deze overeenkomst van toepassing. Het gevolg is dat de overheidswerkgever en zijn werknemers te maken krijgen met fenomenen die zich in het ambtenarenrecht niet voordoen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de mogelijkheid van schorsing zonder behoud van loon, de termijn waarbinnen aanspraak kan worden gemaakt op (ten onrechte niet betaald) loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen.

Read more

08.03.2019 NL law
WNT staat niet in de weg aan toekennen billijke vergoeding en transitievergoeding (annotatie)

Articles - In deze annotatie gaat Astrid Helstone in op een uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch. Het hof oordeelt dat “het doel en de strekking” van de WNT relevant zijn bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding. In dit geval is de billijke vergoeding bepaald op € 170.000 bruto; dit komt neer op ongeveer een verdubbeling van de transitievergoeding. 

Read more

26.03.2019 NL law
De Wnra: ambtenaren en de binding aan nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten

Short Reads - De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Voor de groep ambtenaren die vanaf 1 januari 2020 werkzaam zal zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, brengt dit diverse veranderingen met zich. Eén van deze veranderingen is dat de arbeidsvoorwaarden van deze groep ambtenaren vanaf 1 januari 2020 bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen worden geregeld.

Read more

08.03.2019 NL law
Maaltijdbezorgers Deliveroo werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en maaltijdbezorging door Deliveroo valt onder werkingssfeer Cao Beroepsgoederenvervoer (annotatie)

Articles - De eerste baanbrekende uitspraken van 2019 zijn een feit. Naar het oordeel van de Kantonrechter Amsterdam zijn de maaltijdbezorgers van het digitale werkplatform Deliveroo werknemers én is Deliveroo een vervoersbedrijf waarop de cao Beroepsgoederenvervoer van toepassing is. Aanvankelijk waren de maaltijdbezorgers werknemers, maar begin 2018 voerde Deliveroo een nieuw bedrijfsmodel in waarin de maaltijdbezorgers op basis van ‘partnerovereenkomsten’ als zelfstandige ondernemers gebruik maakten van het platform van Deliveroo om ‘ritten’ te vinden. 

Read more

11.03.2019 NL law
De Wnra: van rechtspositieregeling naar collectieve arbeidsovereenkomst

Short Reads - Naar verwachting treedt op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. De Wnra zorgt er kort samengevat voor dat een belangrijk deel van de huidige ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgt als 'gewone' werknemers. Deze ambtenaren zullen niet langer werkzaam zijn op basis van een ambtelijke aanstelling, maar op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring