Short Reads

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

01.10.2015 BE law

Ces derniers mois, les politiques de retraites et d’emploi ont attiré l’œil des médias. Afin d’être à la hauteur des normes européennes, des mesures qualitatives ont été prises pour renforcer notre politique en matière de pensions et en garantir son existence.

Also available in Dutch.

Une des mesures les plus controversées est le relèvement de l’âge légal de la retraite. La loi prévoit également un durcissement des conditions d’accès à la pension de retraite anticipée (Loi du 10 août 2015 visant à relever l'âge légal de la pension de retraite, les conditions d'accès à la pension de retraite anticipée et l'âge minimum de la pension de survie, M.B. 21 août 2015)

Que cela signifie concrètement? La Loi du 10 août 2015 a un impact sur 3 niveaux: l’âge légal de la pension, la pension de survie et la pension anticipée.

La première mesure augmente progressivement l’âge légal de la retraite. L’âge requis demeure à 65 ans pour les retraites qui prennent cours au plus tard le 1 janvier 2025. Par contre, pour les retraites qui prennent cours au 1er février 2025, l’âge requis passe à 66 ans et à 67 ans en février 2030. La condition de carrière de 45 ans n’est pas modifiée.

Quant à la pension de survie, l’âge requis auquel le conjoint survivant d’un travailleur peut prétendre à la pension de survie passe à 50 ans en 2025 et à 55 ans en 2030.

La troisième mesure tend à renforcer les conditions d’accès à la pension anticipée. L’ancien Gouvernement Di Rupo a porté la condition d’âge de la retraite anticipée à 62 ans au 1er janvier 2016 et la condition de carrière à 40 ans. La nouvelle loi augmente l’âge minimum à raison de 6 mois par année. En 2017, l’âge minimum requis est 62,5 ans et à partir de 2018, il faut avoir 63 ans. La condition de carrière est passée à 41 ans en 2017 et à 42 ans au 1er janvier 2019. Bref, pour pouvoir bénéficier de la retraite anticipée en 2019, il faut avoir atteint l’âge de 63 ans et 42 ans de carrière. (Sauf exceptions pour les carrières longues)

Team

Related news

12.10.2021 NL law
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Platformarbeid en privaatrecht

Short Reads - Jaap van Slooten schreef mee aan het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’, waarin hij samen met Eric Tjong Tjin Tai (Tilburg University) in het hoofdstuk ‘Platformarbeid en privaatrecht’ ingaat op de vraag in hoeverre privaatrechtelijke regelingen een vorm van sociale bescherming bieden aan werkenden en afnemers van een platform.

Read more

30.08.2021 NL law
Werknemers moeten tijdens lockdown niet gewerkte min-uren inhalen (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone de kort geding-uitspraak van de rechtbank Gelderland in de Wibra-zaak. Deze uitspraak bevestigt dat Wibra haar werknemers de tijdens de lockdown niet-gewerkte uren (min-uren) mag laten inhalen (binnen de door de cao maximaal toegestane bandbreedte). Het afgewogen oordeel van de kortgedingrechter in dit geschil getuigt van een genuanceerde benadering van de vraag onder welke voorwaarden flexcontracten met een min-max karakter toelaatbaar zijn. Astrid meent dat het oordeel in dit geval juist is.

Read more

29.09.2021 NL law
Gebrekkige informatievoorziening aan de ondernemingsraad bij overnamefinanciering: belangenafweging en beweegredenen

Short Reads - In deze bijdrage bespreekt Ea Visser de beschikkingen inzake Estro en PCM. Daarna gaat zij in op het politieke initiatief dat is genomen inzake de rechten van de OR bij private-equitytransacties en de reactie daarop. Ea bespreekt aan de hand van de Estro-zaak de relatie tussen de belangenafweging van het bestuur en de beweegredenen die moeten worden opgenomen in een adviesaanvraag volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Vervolgens gaat zij in op de manier waarop partijen bij een overnamefinanciering de bevindingen uit de Estro-zaak kunnen toepassen in de praktijk.

Read more

02.08.2021 NL law
Curaçaose rechter: ontslag op staande voet wegens weigeren coronavaccin nietig

Short Reads - Een unicum. Een rechter binnen het Nederlandse koninkrijk heeft zich voor het eerst uitgelaten over het ontslag van een werkneemster die het coronavaccin weigert. Het Gerecht in eerste aanleg van Curaçao heeft in zijn uitspraak van 16 juli 2021 geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een werkneemster nietig is. Wel wordt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster ontbonden wegens verandering van omstandigheden. In deze short read bespreken wij deze uitspraak van de Curaçaose rechter.

Read more

10.09.2021 NL law
Nieuwe verplichting onder de NOW-4: de overeenkomst ten aanzien van de uitvoering van het bonus- en dividendbeleid

Short Reads - Met de laatste tranche van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-4”) is een nieuwe aanvullende verplichting geïntroduceerd voor het bonus- en dividendverbod. Het bonus- en dividendverbod is een van de meest vergaande verplichtingen onder de NOW en is onderwerp van veel maatschappelijke discussie. 

Read more