Short Reads

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

Pensions et pensions complémentaires: des mesures durcies pour les employés

01.10.2015 BE law

Ces derniers mois, les politiques de retraites et d’emploi ont attiré l’œil des médias. Afin d’être à la hauteur des normes européennes, des mesures qualitatives ont été prises pour renforcer notre politique en matière de pensions et en garantir son existence.

Also available in Dutch.

Une des mesures les plus controversées est le relèvement de l’âge légal de la retraite. La loi prévoit également un durcissement des conditions d’accès à la pension de retraite anticipée (Loi du 10 août 2015 visant à relever l'âge légal de la pension de retraite, les conditions d'accès à la pension de retraite anticipée et l'âge minimum de la pension de survie, M.B. 21 août 2015)

Que cela signifie concrètement? La Loi du 10 août 2015 a un impact sur 3 niveaux: l’âge légal de la pension, la pension de survie et la pension anticipée.

La première mesure augmente progressivement l’âge légal de la retraite. L’âge requis demeure à 65 ans pour les retraites qui prennent cours au plus tard le 1 janvier 2025. Par contre, pour les retraites qui prennent cours au 1er février 2025, l’âge requis passe à 66 ans et à 67 ans en février 2030. La condition de carrière de 45 ans n’est pas modifiée.

Quant à la pension de survie, l’âge requis auquel le conjoint survivant d’un travailleur peut prétendre à la pension de survie passe à 50 ans en 2025 et à 55 ans en 2030.

La troisième mesure tend à renforcer les conditions d’accès à la pension anticipée. L’ancien Gouvernement Di Rupo a porté la condition d’âge de la retraite anticipée à 62 ans au 1er janvier 2016 et la condition de carrière à 40 ans. La nouvelle loi augmente l’âge minimum à raison de 6 mois par année. En 2017, l’âge minimum requis est 62,5 ans et à partir de 2018, il faut avoir 63 ans. La condition de carrière est passée à 41 ans en 2017 et à 42 ans au 1er janvier 2019. Bref, pour pouvoir bénéficier de la retraite anticipée en 2019, il faut avoir atteint l’âge de 63 ans et 42 ans de carrière. (Sauf exceptions pour les carrières longues)

Team

Related news

17.10.2018 NL law
“Inlener” is onderneming waar terbeschikkingstelling feitelijk plaatsvindt. Beloning uitzendkrachten volgens cao eindinlener

Articles - In deze annotatie bij de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland op 27 maart 2018 gaat Johan Zwemmer in op de vraag of bij doorlening sprake is van een uitzendovereenkomst: de werknemer verricht immers geen arbeid voor de doorlener maar voor een andere derde en er is geen sprake van een (opdracht)overeenkomst tussen zijn werkgever en die andere derde.

Read more

01.11.2018 NL law
Overgangspremie VPL geen onderdeel van bezoldiging WNT nu bestuurder geen gebruik kan maken van vroegpensioen

Articles - In deze annotatie bij de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland op 13 augustus 2018 gaat Astrid Helstone op de vraag welke maatstaf moet worden aangelegd voor het wel of niet meerekenen van een looncomponent of afdracht van premies voor het wettelijk bezoldigingsmaximum onder de Wet normering topinkomens (WNT): is relevant of de topfunctionaris uiteindelijk wel of geen voordeel geniet? In geschil is hier de overgangspremie VPL.

Read more

31.10.2018 NL law
Het derdenbeding en driehoeksrelaties in het arbeids- en pensioenrecht: (weder)tewerkstelling en de uitvoeringsovereenkomst

Articles - Zodra sprake is van een situatie waarin de werkgever met een derde contracteert en dit een overeenkomst betreft die ook betrekking heeft op de werknemer, kan sprake zijn van afspraken die kwalificeren als een derdenbeding jegens de werknemer. Gevolg is dat de werknemer, na aanvaarding van dit derdenbeding, partij wordt bij die overeenkomst en een zelfstandig vorderingsrecht heeft op de derde. Andersom kan het ook zijn dat de derde zich beroept op een derdenbeding in een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring