Short Reads

Pensioenen en Aanvullende pensioenen: verstrengde maatregelen bij werknemers

Pensioenen en Aanvullende pensioenen: verstrengde maatregelen bij werknemers

Pensioenen en Aanvullende pensioenen: verstrengde maatregelen bij werknemers

01.10.2015 BE law

De laatste maanden deed het pensioenbeleid en het werkgelegenheidsbeleid heel wat stof opwaaien. Om de Europese norm te bereiken, werden kwalitatieve maatregelen genomen om ons pensioensysteem te versterken.

Also available in French.

De wettelijke pensioenleeftijd werd verhoogd en de voorwaarden voor de toegang tot het vervroegd rustpensioen werden verstrengd. (Wet van 10 augustus 2015 tot verhoging van de wettelijke leeftijd voor het rustpensioen, de voorwaarden voor de toegang tot het vervroegd pensioen en de minimumleeftijd voor het overlevingspensioen).

Wat betekent dit concreet? De Wet van 10 augustus 2015 heeft een impact op 3 niveaus: de pensioenleeftijd, het overlevingspensioen en het vervroegd rustpensioen.

Voor de pensioenen die uiterlijk op 1 januari 2025 voor de eerste maal ingaan, blijft de leeftijd 65 jaar. Maar voor pensioenen die ingaan op 1 februari 2025, wordt de leeftijd op 66 jaar gebracht en in februari 2030 wordt de leeftijd opgetrokken naar 67 jaar. De referentieloopbaan van 45 jaar wordt niet gewijzigd.

Wat het overlevingspensioen betreft, wordt de leeftijd waarop de langstlevende echtgenoot van een werknemer aanspraak kan maken op een overlevingspensioen verhoogd van 50 jaar in 2025 tot 55 jaar in 2030.

De derde maatregel heeft de toetredingsvoorwaarden voor het vervroegd pensioen verstrengd. De voormalige regering Di Rupo bracht de leeftijdsvoorwaarde op 1 januari 2016 van 60 jaar naar 62 jaar en de loopbaanvoorwaarde naar 40 jaar. De nieuwe wet verhoogt de huidige minimumleeftijd met telkens zes maanden. In 2017 is de vereiste minimumleeftijd 62,5 jaar en vanaf 2018 wordt deze opgetrokken naar 63 jaar. De loopbaanvoorwaarde werd tevens verhoogd naar 41 jaar in 2017 en 42 jaar in 2019. Kortom, om in 2019 te genieten van vervroegd pensioen moet men een leeftijd bereikt hebben van 63 jaar en de minimale loopbaanvereiste is 42 jaar (met uitzonderingen voor lange loopbanen).

Team

Related news

12.11.2021 NL law
Termijn indienen vaststellingaanvraag NOW-1 verlengd tot en met 9 januari 2022

Short Reads - De termijn voor het indienen van de aanvraag om vaststelling van de NOW-1 subsidie is verlengd tot en met 9 januari 2022. Dit heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt nadat na 31 oktober 2021 (de laatste dag van de oorspronkelijke termijn) werd vastgesteld dat 9.438 werkgevers nog geen aanvraag om vaststelling hebben ingediend. Deze groep werkgevers – die wel een subsidieverlening en voorschot heeft ontvangen – vertegenwoordigt ongeveer 320 miljoen euro aan verstrekte voorschotten (4% van het totaal aan verstrekte voorschotten).

Read more

09.11.2021 NL law
Staatssecretaris doet appèl op werkgevers: ga prudent om met inhalen van min-uren

Short Reads - Op 26 oktober 2021 ging de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer in op de problematiek rond het inhalen van min-uren. Al eerder dit jaar nam de Tweede Kamer met algemene stemmen een motie hierover aan. In deze motie wordt het onwenselijk geacht dat werkgevers die NOW-steun ontvangen voor de lonen van werknemers, tegelijkertijd werknemers verplichten om tijdens corona opgebouwde min-uren later in te halen.

Read more

11.11.2021 NL law
Van de WTV naar de NOW en weer terug

Short Reads - Aan het begin van de coronacrisis zijn de Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004 (WTV) ingetrokken en vervangen door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Op 1 oktober 2021 is de WTV weer ongewijzigd geïntroduceerd. 

Read more