Short Reads

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

01.10.2015 BE law

De wet op het eenheidsstatuut heeft in principe vanaf 1 januari 2014 eenvormige opzegtermijnen ingevoerd die van toepassing zijn op alle werknemers (Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, hierna: Wet Eenheidsstatuut, B.S. 31 december 2013).

Also available in French.

Voor bepaalde werknemers werden echter uitzonderingen gemaakt. Die uitzonderingen gelden voor welbepaalde sectoren, hoofdzakelijk het bouwbedrijf (PC 124), en is in principe tijdelijk - met name tot 31 december 2017.  Doch voor een aantal werknemers is deze afwijking niet tijdelijk maar permanent. De afwijkende opzeggingstermijnen blijven ook na 1 januari 2018 van toepassing op de werkgevers en de werknemers in bepaalde gevallen (art. 70 § 4 Wet Eenheidsstatuut). Tevens worden bepaalde werknemers uitgesloten uit het toepassingsgebied van de ontslagcompensatievergoeding (art. 97 Wet Eenheidsstatuut).

In een arrest van 17 september 2015 heeft het Grondwettelijk hof daar nu anders over beslist. Deze permanente afwijking is in strijd met het gelijkheidsbeginsel. Vanaf 1 januari 2018 zullen dus ook voor deze werknemers de gewone opzegtermijnen van toepassing zijn. Art. 97 werd tevens vernietigd. De huidige gevolgen van de vernietigende bepalingen blijven gehandhaafd tot 31 december 2017 (Gwh 17/09/2015, nr. 116/2015).

 

Team

Related news

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring