Short Reads

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

01.10.2015 BE law

De wet op het eenheidsstatuut heeft in principe vanaf 1 januari 2014 eenvormige opzegtermijnen ingevoerd die van toepassing zijn op alle werknemers (Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, hierna: Wet Eenheidsstatuut, B.S. 31 december 2013).

Also available in French.

Voor bepaalde werknemers werden echter uitzonderingen gemaakt. Die uitzonderingen gelden voor welbepaalde sectoren, hoofdzakelijk het bouwbedrijf (PC 124), en is in principe tijdelijk - met name tot 31 december 2017.  Doch voor een aantal werknemers is deze afwijking niet tijdelijk maar permanent. De afwijkende opzeggingstermijnen blijven ook na 1 januari 2018 van toepassing op de werkgevers en de werknemers in bepaalde gevallen (art. 70 § 4 Wet Eenheidsstatuut). Tevens worden bepaalde werknemers uitgesloten uit het toepassingsgebied van de ontslagcompensatievergoeding (art. 97 Wet Eenheidsstatuut).

In een arrest van 17 september 2015 heeft het Grondwettelijk hof daar nu anders over beslist. Deze permanente afwijking is in strijd met het gelijkheidsbeginsel. Vanaf 1 januari 2018 zullen dus ook voor deze werknemers de gewone opzegtermijnen van toepassing zijn. Art. 97 werd tevens vernietigd. De huidige gevolgen van de vernietigende bepalingen blijven gehandhaafd tot 31 december 2017 (Gwh 17/09/2015, nr. 116/2015).

 

Team

Related news

15.01.2019 NL law
De verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfondsen: wel of geen voorrangsregel in de betekenis van artikel 9 Rome I?

Articles - In deze bijdrage staat een actueel en belangrijk pensioenvraagstuk centraal. Dit vraagstuk ligt op het snijvlak tussen pensioen en internationaal privaatrecht. Het gaat om een nadere verkenning van de vraag of de verplichtstelling van de Wet Bpf kwalificeert als een regel van bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 van Rome I.

Read more

08.01.2019 NL law
Algoritmische discriminatie

Articles - 'Slimme algoritmes' nemen steeds meer arbeidsrechtelijk relevante beslissingen. Zo kunnen zelflerende systemen onder meer worden ingezet om te bepalen wie promotie krijgt of welk cv wordt geselecteerd in een sollicitatieprocedure. Ook in de opkomende platformeconomie worden veel arbeidsrechtelijk relevante beslissingen genomen door geautomatiseerde systemen: wie doet welke klus en tegen welke beloning?

Read more

07.01.2019 NL law
De redelijke grond: rechtsfeit of rechtsgrond?

Articles - Op 16 februari 2018 wees de Hoge Raad twee beschikkingen (ECLI:NL:HR:2018:182 en ECLI:NL:HR:2018:220), waarin de toepasselijkheid van de wettelijke bewijsregels bij ontbindingszaken aan bod kwam. In beide beschikkingen heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de wijze waarop dient te worden vastgesteld of sprake is van een redelijke grond zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onder c t/m h BW (de ‘redelijke gronden’).

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring