Short Reads

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

01.10.2015 BE law

De wet op het eenheidsstatuut heeft in principe vanaf 1 januari 2014 eenvormige opzegtermijnen ingevoerd die van toepassing zijn op alle werknemers (Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, hierna: Wet Eenheidsstatuut, B.S. 31 december 2013).

Also available in French.

Voor bepaalde werknemers werden echter uitzonderingen gemaakt. Die uitzonderingen gelden voor welbepaalde sectoren, hoofdzakelijk het bouwbedrijf (PC 124), en is in principe tijdelijk - met name tot 31 december 2017.  Doch voor een aantal werknemers is deze afwijking niet tijdelijk maar permanent. De afwijkende opzeggingstermijnen blijven ook na 1 januari 2018 van toepassing op de werkgevers en de werknemers in bepaalde gevallen (art. 70 § 4 Wet Eenheidsstatuut). Tevens worden bepaalde werknemers uitgesloten uit het toepassingsgebied van de ontslagcompensatievergoeding (art. 97 Wet Eenheidsstatuut).

In een arrest van 17 september 2015 heeft het Grondwettelijk hof daar nu anders over beslist. Deze permanente afwijking is in strijd met het gelijkheidsbeginsel. Vanaf 1 januari 2018 zullen dus ook voor deze werknemers de gewone opzegtermijnen van toepassing zijn. Art. 97 werd tevens vernietigd. De huidige gevolgen van de vernietigende bepalingen blijven gehandhaafd tot 31 december 2017 (Gwh 17/09/2015, nr. 116/2015).

 

Team

Related news

01.04.2020 NL law
Hoofdlijnen NOW: de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid 1 april 2020

Short Reads - Op 1 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. Werkgevers kunnen op grond van de NOW in aanmerking komen voor een subsidie die dient als tegemoetkoming in de loonkosten. De subsidie kan oplopen tot 90% naar rato van de omzetdaling.

Read more

01.04.2020 BE law
Tijdelijke werkloosheid – Maatregelen aangaande telewerk, physical distancing in essentiële en niet-essentiële bedrijven – Sociale verkiezingen

Articles - Elisabeth Matthys en Dieter Demuynck bespreken tijdelijke werkloosheid ten tijde van de Covid-19 crisis. Daarnaast verklaren ze de maatregelen aangaande telewerk en physical distancing in essentiële en niet-essentiële bedrijven, en gaan ze dieper in op de impact van de crisis op de organisatie van de sociale verkiezingen.

Read more

25.03.2020 NL law
Beloningen Q&A COVID-19

Short Reads - Een groot aantal werkgevers komt als gevolg van de coronacrisis in financiële problemen. Dit leidt tot allerlei beloningsgerelateerde vragen, zoals: zal onder de NOW ook variabele beloning worden vergoed aan de werkgevers? Kunnen werkgevers de uitbetaling van vakantiegeld en variabele beloning uitstellen? Hieronder volgen de belangrijkste vragen en antwoorden.

Read more

24.03.2020 NL law
Pensioen Q&A COVID-19

Short Reads - De huidige coronacrisis heeft ook gevolgen voor de pensioenregelingen. Paul Vestering en Ivo Nelissen geven daarom antwoord op een aantal belangrijke vragen, zoals: kunnen werkgevers uitstel van betaling van pensioenpremies krijgen? Wat betekent de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) voor de pensioenopbouw? En, zijn er nog meer noodmaatregelen op het terrein van de pensioenen die werkgevers kunnen treffen? Lees hun antwoorden in onderstaande Q&A. 

Read more

This website uses cookies. Some of these cookies are essential for the technical functioning of our website and you cannot disable these cookies if you want to read our website. We also use functional cookies to ensure the website functions properly and analytical cookies to personalise content and to analyse our traffic. You can either accept or refuse these functional and analytical cookies.

Privacy – en cookieverklaring