Short Reads

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

Het eenheidsstatuut: de afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers vernietigd

01.10.2015 BE law

De wet op het eenheidsstatuut heeft in principe vanaf 1 januari 2014 eenvormige opzegtermijnen ingevoerd die van toepassing zijn op alle werknemers (Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, hierna: Wet Eenheidsstatuut, B.S. 31 december 2013).

Also available in French.

Voor bepaalde werknemers werden echter uitzonderingen gemaakt. Die uitzonderingen gelden voor welbepaalde sectoren, hoofdzakelijk het bouwbedrijf (PC 124), en is in principe tijdelijk - met name tot 31 december 2017.  Doch voor een aantal werknemers is deze afwijking niet tijdelijk maar permanent. De afwijkende opzeggingstermijnen blijven ook na 1 januari 2018 van toepassing op de werkgevers en de werknemers in bepaalde gevallen (art. 70 § 4 Wet Eenheidsstatuut). Tevens worden bepaalde werknemers uitgesloten uit het toepassingsgebied van de ontslagcompensatievergoeding (art. 97 Wet Eenheidsstatuut).

In een arrest van 17 september 2015 heeft het Grondwettelijk hof daar nu anders over beslist. Deze permanente afwijking is in strijd met het gelijkheidsbeginsel. Vanaf 1 januari 2018 zullen dus ook voor deze werknemers de gewone opzegtermijnen van toepassing zijn. Art. 97 werd tevens vernietigd. De huidige gevolgen van de vernietigende bepalingen blijven gehandhaafd tot 31 december 2017 (Gwh 17/09/2015, nr. 116/2015).

 

Team

Related news

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

11.03.2019 NL law
Consultatiereactie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders

Short Reads - Astrid Helstone en Tzivya Wegener-Belinfante hebben namens Stibbe een consultatiereactie geschreven voor de openbare consultatie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders. Deze consultatie bevat een uitbreiding van het toepassingsbereik van het verbod een klokkenluider te benadelen als gevolg van het melden van een vermoeden van een misstand. Om dit te bereiken wordt voorgesteld om aan het bestaande benadelingsverbod, dat is neergelegd in artikel 7:658c BW, een artikellid toe te voegen.

Read more

08.03.2019 NL law
Maaltijdbezorgers Deliveroo werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en maaltijdbezorging door Deliveroo valt onder werkingssfeer Cao Beroepsgoederenvervoer (annotatie)

Articles - De eerste baanbrekende uitspraken van 2019 zijn een feit. Naar het oordeel van de Kantonrechter Amsterdam zijn de maaltijdbezorgers van het digitale werkplatform Deliveroo werknemers én is Deliveroo een vervoersbedrijf waarop de cao Beroepsgoederenvervoer van toepassing is. Aanvankelijk waren de maaltijdbezorgers werknemers, maar begin 2018 voerde Deliveroo een nieuw bedrijfsmodel in waarin de maaltijdbezorgers op basis van ‘partnerovereenkomsten’ als zelfstandige ondernemers gebruik maakten van het platform van Deliveroo om ‘ritten’ te vinden. 

Read more

21.03.2019 NL law
15 aspects of Brexit you did not know

Short Reads - A Brexit without a deal, or with a deal that does not cover all relevant aspects, is still a potential scenario. We have highlighted a number of unexpected legal consequences of Brexit in such a no deal or incomplete deal scenario.

Read more

08.03.2019 NL law
WNT staat niet in de weg aan toekennen billijke vergoeding en transitievergoeding (annotatie)

Articles - In deze annotatie gaat Astrid Helstone in op een uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch. Het hof oordeelt dat “het doel en de strekking” van de WNT relevant zijn bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding. In dit geval is de billijke vergoeding bepaald op € 170.000 bruto; dit komt neer op ongeveer een verdubbeling van de transitievergoeding. 

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring