Short Reads

Het doek valt over de papieren maaltijdcheque op 1 oktober 2015

Het doek valt over de papieren maaltijdcheque op 1 oktober 2015

Het doek valt over de papieren maaltijdcheque op 1 oktober 2015

01.10.2015 BE law

Voor ondernemingen die maaltijdcheques uitgeven, zal het vanaf 1 oktober 2015 enkel nog mogelijk zijn elektronische maaltijdcheques uit te geven.

Also available in French.

Het volstaat de CAO of de overeenkomst aan te passen. Een CAO van bepaalde tijd kan gedeeltelijk gewijzigd of volledig gewijzigd (= vervangen) worden door een andere cao vóór het verstrijken van de termijn. Een CAO van onbepaalde duur kan eveneens gedeeltelijk gewijzigd of volledig gewijzigd (=vervangen) worden door een andere CAO zonder dat deze noodzakelijkerwijze moet worden opgezegd. De werknemer moet wel de mogelijkheid hebben om zijn saldo te raadplegen voor elke verrichting om het RSZ-voordeel te behouden.

De papieren maaltijdcheques blijven in de handel tot 31 december 2015.

Team

Related news

11.05.2022 NL law
De afweging van grondrechten in het kader van corona

Articles - COVID-19 heeft de maatschappij voor dilemma’s geplaatst bij de afweging van volksgezondheid en bescherming van kwetsbaren tegenover vrijheden van het individu. In Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context schetsen Frederiek Fernhout en Judica Krikke de onderliggende rechten en vrijheden die vastgelegd zijn in het Europese grondrechtenkader, de AVG en nationale arbeidswetgeving en bespreken zij hoe deze tegen elkaar moeten worden afgewogen in de context van coronamaatregelen.

Read more

25.03.2022 NL law
E-book: 'Equal pay for women and men: the most important legislative initiatives at European and national level'

Articles - Although the right to equal pay of women and men has long been included in anti-discrimination law, there is still a difference in pay between women and men. That is why this subject is high on the agenda of the legislator. This e-book gives a practical overview of the most important initiatives for new legislation at European and national level, and the consequences involved for employers.

Read more