Short Reads

De loonnorm voor 2015 en 2016

De loonnorm voor 2015 en 2016

De loonnorm voor 2015 en 2016

01.10.2015 BE law

De regering Michel heeft dit jaar enkele maatregelen genomen om de werkgelegenheid te bevorderen en het concurrentievermogen van de Belgische ondernemingen ten aanzien van de andere Europese landen te versterken.

Also available in French.

Daaronder valt de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016.

De loonnormwet voorziet dat de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling in 2015 0% bedraagt en in 2016 0,5% zonder bijkomende kosten voor de werkgever. Daarboven kan in 2016 de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling verhoogd worden met 0,3% van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever.

Dit betekent dat men moet opletten van het verschil tussen enerzijds de bruto loonmassa en anderzijds de nettoloonmassa. (Wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016, B.S. 30 april 2015)

De wet is van toepassing zowel op de private sector als op de economische overheidsbedrijven die worden geviseerd door de wet van 21 maart 1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven.

Team

Related news

11.05.2022 NL law
De afweging van grondrechten in het kader van corona

Articles - COVID-19 heeft de maatschappij voor dilemma’s geplaatst bij de afweging van volksgezondheid en bescherming van kwetsbaren tegenover vrijheden van het individu. In Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context schetsen Frederiek Fernhout en Judica Krikke de onderliggende rechten en vrijheden die vastgelegd zijn in het Europese grondrechtenkader, de AVG en nationale arbeidswetgeving en bespreken zij hoe deze tegen elkaar moeten worden afgewogen in de context van coronamaatregelen.

Read more

25.03.2022 NL law
E-book: 'Equal pay for women and men: the most important legislative initiatives at European and national level'

Articles - Although the right to equal pay of women and men has long been included in anti-discrimination law, there is still a difference in pay between women and men. That is why this subject is high on the agenda of the legislator. This e-book gives a practical overview of the most important initiatives for new legislation at European and national level, and the consequences involved for employers.

Read more