Articles

Terugwerkende kracht Wbfo in strijd met rechtszekerheidbeginsel (annotatie)

Terugwerkende kracht Wbfo in strijd met rechtszekerheidbeginsel (annotatie)

Terugwerkende kracht Wbfo in strijd met rechtszekerheidbeginsel (annotatie)

24.11.2015 NL law

Steeds vaker moeten rechters bij de vaststelling van de hoogte van de vertrekvergoedingen rekening houden met wettelijke normen die zijn gebaseerd op publiekrechtelijke toezichtregels zoals die uit de WNT.

Kern van deze zaak is het wettelijk maximum voor vertrekvergoedingen van artikel 1:125 lid 2 Wft. Hierin is bepaald dat aan dagelijks beleidsbepalers geen hogere vertrekvergoeding mag worden uitgekeerd dan 100% van de vaste beloning op jaarbasis. In de annotatie wordt in dit kader onder meer ingegaan op het tijdstip van inwerkingtreding en het overgangsrecht voor vertrekvergoedingen uit de Wbfo.

Related news

02.08.2021 NL law
CuraƧaose rechter: ontslag op staande voet wegens weigeren coronavaccin nietig

Short Reads - Een unicum. Een rechter binnen het Nederlandse koninkrijk heeft zich voor het eerst uitgelaten over het ontslag van een werkneemster die het coronavaccin weigert. Het Gerecht in eerste aanleg van Curaçao heeft in zijn uitspraak van 16 juli 2021 geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een werkneemster nietig is. Wel wordt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster ontbonden wegens verandering van omstandigheden. In deze short read bespreken wij deze uitspraak van de Curaçaose rechter.

Read more

29.07.2021 NL law
De NOW-4: grotendeels gelijk aan de NOW-3 met enkele wijzigingen

Short Reads - Het kabinet kondigde in de Kamerbrief van 27 mei 2021 het vierde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Onderdeel van dit noodpakket is de Vierde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-4”). Op 23 juli 2021 is de NOW-4 gepubliceerd in de Staatscourant. Deze short read geeft een kort overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-4 en de wijzigingen ten opzichte van de NOW-3.

Read more