Seminar

Stibbe organizes seminar about the Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens ("WNT"))

Stibbe organizes seminar about the Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens ("WNT"))

Stibbe organizes seminar about the Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens ("WNT"))

12.03.2015

Stibbe organizes seminar about the Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens ("WNT"))

The Executives' Pay (Standards) Act (Wet Normering Topinkomens ("WNT")) came into force over two years ago. There have been many developments since this time in respect of enforcement practice, court judgments regarding the WNT, and in the labour market generally.  Recently, the WNT II came into force and another significant amendment to the WNT – WNT III - has also been announced. These developments raise many questions and topics for discussion.

Stibbe has organized a seminar at its office in Amsterdam on 12 March 2015 from 12.15 until 5 p.m. to address the impact of the WNT and the various amendments. The goal of this seminar is to evaluate the impact  of the WNT during the first two years, discuss  how it works in practice, and to consider future implications. The seminar will consist of short lectures given by expert speakers from inside and outside Stibbe. During this seminar there will be room for questions and discussion.

Please find below the details of the programme.  There will be no fee for the seminar, but we advise you to reserve a place as the number of participants is limited. If you would like to attend kindly apply before Friday the 27th of February via seminar@stibbe.com.

 

Programme

12.15 - 13.00 Welcome and lunch

13.00 - 13.10 Opening (Tom Barkhuysen, lawyer/partner Administrative Law Stibbe and professor Constitutional and Administrative Law Leiden University)

13.10 - 13.40 Introduction and explanation "WNT" (Machteld Claessens, lawyer Administrative Law Stibbe)

13.40 - 14.10 Remuneration (Maria Benbrahim, lawyer Employment Law Stibbe)

14.10 - 14.40 Break

14.40 - 15.00 Discussion and debate (Damiën Berkhout, laywer Litigation Stibbe)

15.00 - 15.30 Transitional provisions (Barend Barentsen, professor Social Law and Labor Relations in the Public Sector)

15.30 - 16.00 Supervision and Enforcement (Marijn Kooij, legal advisor, Dutch Inspectorate of Education, Ministry of Education, Culture and Science)

16.00 - 16.20 Discussion and debate (Damiën Berkhout, laywer Litigation Stibbe)

16.20 - 16.50 Impact on the labor market (Gerard Zaalberg, head advisory team remuneration, employers' association AWVN)

16.50 - 17.00 Wrap up (Tom Barkhuysen, lawyer/partner Administrative Law Stibbe and professor Constitutional and Administrative Law Leiden University)

17.00 - 18.00 Drinks

 

Related news

15.03.2019 NL law
Interesse van een raadslid in een woning binnen nieuw vast te stellen bestemmingsplan levert op zichzelf geen verboden vooringenomenheid op

Short Reads - Het bevoegde bestuursorgaan binnen een gemeente voor de vaststelling van een bestemmingsplan is de gemeenteraad. Deze vaststelling dient op grond van de Algemene wet bestuursrecht ("Awb") zonder vooringenomenheid plaats te vinden. Uit een uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (de "Afdeling") van 6 maart 2019 volgt dat van vooringenomenheid in principe geen sprake is als een raadslid interesse heeft getoond in een woning uit een project dat wordt mede mogelijk gemaakt door het vastgestelde bestemmingsplan. Bijkomende omstandigheden zijn vereist.

Read more

21.03.2019 NL law
15 aspects of Brexit you did not know

Short Reads - A Brexit without a deal, or with a deal that does not cover all relevant aspects, is still a potential scenario. We have highlighted a number of unexpected legal consequences of Brexit in such a no deal or incomplete deal scenario.

Read more

11.03.2019 NL law
De Wnra: van rechtspositieregeling naar collectieve arbeidsovereenkomst

Short Reads - Naar verwachting treedt op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. De Wnra zorgt er kort samengevat voor dat een belangrijk deel van de huidige ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgt als 'gewone' werknemers. Deze ambtenaren zullen niet langer werkzaam zijn op basis van een ambtelijke aanstelling, maar op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring