Articles

Uitbreiding bankierseed en tuchtrecht bancaire sector

Uitbreiding bankierseed en tuchtrecht bancaire sector

Uitbreiding bankierseed en tuchtrecht bancaire sector

03.07.2015 NL law

Op initiatief van de Nederlandse Vereniging van Banken (‘NVB’) is met ingang van 1 april 2015 door inwerkingtreding van de Wijzigingswet financiële markten 2015 (‘Wijzigingswet’) voor bepaalde medewerkers van financiële ondernemingen, zoals banken, verzekeraars, beleggingsondernemingen en bemiddelaars, een bankierseed ingevoerd. Voor de bankmedewerkers is tevens voorzien in bancair tuchtrecht.

Door inwerkingtreding van de Wijzigingswet is de kring van personen die een eed of belofte dienen af te leggen uitgebreid. Tot dat moment waren kort gezegd slechts (mede)beleidsbepalers van financiële ondernemingen verplicht om de bankierseed af te leggen. Nu moeten alle medewerkers van financiële ondernemingen met inhoudelijk klantcontact en medewerkers die het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk kunnen beïnvloeden de bankierseed afleggen. Bij banken geldt dat alle medewerkers een eed of belofte moeten afleggen.

Bovendien geldt ten aanzien van bankmedewerkers die de bankierseed hebben afgelegd en de bijbehorende gedragsregels schenden, dat zij sinds 1 april 2015 bestraft kunnen worden via bancair tuchtrecht. Met de invoering daarvan beogen de Nederlandse banken een bijdrage te leveren aan het bewaken en bevorderen van de kwaliteit en integriteit van de bancaire sector. Banken zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht verplicht om over procedures en maatregelen te beschikken die waarborgen dat de bankmedewerkers de eed of belofte afleggen en dat de integriteits- en zorgvuldigheidsnormen (gedragsregels) binnen de bank zijn gewaarborgd in een tuchtrechtelijke regeling waaraan de medewerkers zijn onderworpen. De NVB heeft het initiatief genomen bij het opstellen van deze gedragsregels en het tuchtreglement, maar de individuele banken zijn verantwoordelijk voor de implementatie daarvan binnen de eigen organisatie.

De onafhankelijke Stichting Tuchtrecht Banken is verantwoordelijk voor de uitvoering van het tuchtrecht. Een ieder die een overtreding constateert van de gedragsregels, dit kan een klant zijn, de toezichthouder, maar ook de banken zelf, kan hierover een tuchtklacht indienen bij deze stichting. De meldingen worden behandeld door een onafhankelijke tuchtcommissie. De maatregelen die deze commissie kan opleggen, kunnen zelfs zo ver gaan dat het een bankmedewerker onmogelijk wordt gemaakt om gedurende een periode van maximaal 3 jaar werkzaam te zijn in de bancaire sector.

Team

Related news

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

06.09.2019 NL law
Supervision of crypto services

Short Reads - On 3 September 2019, De Nederlandsche Bank ("DNB") published a press release in which DNB points out to providers of crypto services that they should prepare for imminent DNB supervision. Companies facilitating the exchange of crypto currency for normal money and companies that offer crypto wallets will have to comply with a registration obligation from the beginning of 2020.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

04.09.2019 NL law
Relativiteitsvereiste staat in de weg aan beroep van niet-bewoner op huisrecht bij onrechtmatig binnentreden van woning

Short Reads - Op 15 mei 2019 deed de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State ("Afdeling") een voor de bestuurlijke boetepraktijk belangrijke uitspraak over het vermeende onrechtmatig binnentreden van een woning door een toezichthouder en de gevolgen daarvan voor de opgelegde boete. Volgens de Afdeling levert het binnentreden door een toezichthouder alleen dan onrechtmatig verkregen bewijs op indien het huisrecht van de bewoner is geschaad.

Read more

08.08.2019 NL law
De fipronil-crisis: volgens de rechtbank handelde de NVWA als toezichthouder niet onrechtmatig

Short Reads - Op 10 juli 2019 heeft de Rechtbank Den Haag geoordeeld dat de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit ("NVWA") niet onrechtmatig heeft gehandeld tegenover pluimveehouders naar aanleiding van de fipronil-crisis (ECLI:NL:RBDHA:2019:6810). Er is, aldus de rechtbank, geen sprake van falend toezicht of van een schending van een waarschuwingsplicht.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring