Articles

‘Arbeidsrechtelijke gevolgen van een doorstart in Duitsland en België’

‘Arbeidsrechtelijke gevolgen van een doorstart in Duitsland en België’

‘Arbeidsrechtelijke gevolgen van een doorstart in Duitsland en België’

01.01.2015 NL law

In Nederland zijn op grond van art. 7:666 BW de beschermende bepalingen inzake overgang van onderneming uitgezonderd wanneer de vervreemder zich in een faillissementsprocedure bevindt. In Duitsland en België is de Richtlijn Overgang van Onderneming op dat punt anders geïmplementeerd.

In dit artikel wordt kort uiteengezet wat de arbeidsrechtelijke gevolgen van een overdracht van de onderneming die zich in een insolventieprocedure bevindt zijn, en hoe dat verschilt van de Nederlandse situatie.

Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift Financiering, Zekerheden en Insolventierechtpraktijk 2014/362 en is geschreven door Pam Hufman, voormalig advocaat bij Stibbe in Amsterdam. 

Lees de volledige publicatie.

Related news

12.11.2021 NL law
Termijn indienen vaststellingaanvraag NOW-1 verlengd tot en met 9 januari 2022

Short Reads - De termijn voor het indienen van de aanvraag om vaststelling van de NOW-1 subsidie is verlengd tot en met 9 januari 2022. Dit heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt nadat na 31 oktober 2021 (de laatste dag van de oorspronkelijke termijn) werd vastgesteld dat 9.438 werkgevers nog geen aanvraag om vaststelling hebben ingediend. Deze groep werkgevers – die wel een subsidieverlening en voorschot heeft ontvangen – vertegenwoordigt ongeveer 320 miljoen euro aan verstrekte voorschotten (4% van het totaal aan verstrekte voorschotten).

Read more

09.11.2021 NL law
Staatssecretaris doet appèl op werkgevers: ga prudent om met inhalen van min-uren

Short Reads - Op 26 oktober 2021 ging de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer in op de problematiek rond het inhalen van min-uren. Al eerder dit jaar nam de Tweede Kamer met algemene stemmen een motie hierover aan. In deze motie wordt het onwenselijk geacht dat werkgevers die NOW-steun ontvangen voor de lonen van werknemers, tegelijkertijd werknemers verplichten om tijdens corona opgebouwde min-uren later in te halen.

Read more

11.11.2021 NL law
Van de WTV naar de NOW en weer terug

Short Reads - Aan het begin van de coronacrisis zijn de Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004 (WTV) ingetrokken en vervangen door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Op 1 oktober 2021 is de WTV weer ongewijzigd geïntroduceerd. 

Read more