Articles

Strenge benadering van bagateldelict bepleit (annotatie)

Strenge benadering van bagateldelict bepleit (annotatie)

Strenge benadering van bagateldelict bepleit (annotatie)

03.02.2015 NL law

Ironisch genoeg is het bagatel-karakter van deze zaak geheel in overeenstemming met de betekenis van het Italiaanse bagatella, oftewel een munt van geringe waarde: de werkneemster had een geldbedrag van slechts € 0,50 bij haar werkgever weggenomen. Zij werd hiervoor op staande voet ontslagen.

Uit de rechtspraak kunnen twee verschillende benaderingen worden gedestilleerd: de milde en de strenge benadering. Binnen de milde benadering staat het evenredigheidsbeginsel voorop en is er ruimte voor de nodige clementie door de rechter. Hier tegen over staat de strenge benadering, waarbij wordt uitgegaan van de aard van de misdraging van de werknemer, ongeacht de beperkte omvang van de schade voor de werkgever.

Ik pleit bij dergelijke bagatel-zaken voor de strenge benadering. Het is voor werkgevers niet doenlijk om in dergelijke bagatel-zaken een andere lijn aan te houden dan de absolute nullijn en dat deze benadering uiteindelijk in het belang van werknemers zelf is. Op deze manier is voor werkgevers en werknemers klip en klaar waar zij aan toe zijn en is duidelijk dat er op dit terrein zero tolerance geldt.

Related news

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring