Articles

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt dinsdag 11 november 2014 over het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt dinsdag 11 november 2014 over het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt dinsdag 11 november 2014 over het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015

06.11.2014 NL law

Vanmiddag heeft de Tweede Kamer het Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 (het wetsvoorstel) plenair behandeld.

Het (ongecorrigeerde) verslag van deze plenaire behandeling zal worden opgenomen op de documentenpagina van de website Nieuw ontslagrecht onder het kopje ‘Stand van zaken Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015, Kamerstukken’.

Op dinsdag 11 november 2014 zal er in de Tweede Kamer gestemd worden over de amendementen en het wetsvoorstel.

 

Team

Related news

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring