Articles

Nieuw Ontslagrecht - Tweede schriftelijke ronde Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede schriftelijke ronde Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede schriftelijke ronde Wetsvoorstel werk en zekerheid

13.05.2014 NL law

De Eerste Kamercommissie voor SZW (de commissie) heeft vandaag in de nadere procedurevergadering bepaald dat er een tweede schriftelijke ronde nodig is. In dat kader zal de commissie op 20 mei 2014 nadere schriftelijke vragen stellen aan de minister.

Deze vragen dient de minister te beantwoorden in een nadere memorie van antwoord. Na ontvangst van deze nadere memorie van antwoord, bepaalt de commissie hoe het wetsvoorstel verder zal worden behandeld.

Inmiddels is ook de memorie van antwoord (nr. C) toegevoegd aan de Wet(svoorstel) per artikel pagina.

Team

Related news

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring