umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Short Reads

Verschillende toepassingen van de limiteringsregeling nader beschouwd

Verschillende toepassingen van de limiteringsregeling nader beschouwd

Verschillende toepassingen van de limiteringsregeling nader beschouwd

07.06.2014

Bepaalde rechtspersonen dienen bij het voorstellen van kandidaten voor (her)benoeming als bestuurder of toezichthouder aandacht te besteden aan de vraag of deze bestuurders en toezichthouders niet te veel functies tegelijkertijd bekleden (overboarding). Om overboarding tegen te gaan worden steeds meer regelingen ingevoerd die zien op de limitering van het aantal functies (limiteringsregeling).

In Nederland zullen in dit verband vanaf 1 juli 2014 vier verschillende limiteringsregelingen naast elkaar bestaan.1 Voor beursvennootschappen geldt sinds 1 januari 2004 de in de corporate governance code (de Code) opgenomen limiteringsregeling. Deze regeling is op 1 januari 2013 grotendeels ingehaald door inwerkingtreding van de dwingendrechtelijke limiteringsregeling voor ‘grote’ rechtspersonen in Boek 2 BW. Op 1 juli 2014 zullen twee nieuwe limiteringsregelingen in werking treden: zowel voor pensioenfondsen als voor ‘significante’ banken en beleggingsondernemingen zal een eigen limiteringsregeling gaan gelden. Beide regelingen verklaren daarbij de Boek 2 BW regeling buiten toepassing. In dit artikel staan deze vier limiteringsregelingen centraal. Eerst zal de voorgeschiedenis van de limiteringsregeling worden besproken. Vervolgens worden de vier limiteringsregelingen op hoofdlijnen geschetst. Daarna komen enkele andere invloeden aan de orde en bespreek ik de samenloop van de verschillende regelingen. Tot slot worden nog enkele kritische kanttekeningen geplaatst, waarna ik afsluit met een conclusie.

Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift voor de Ondernemingsrechtpraktijk, 2014-4, p. 28-35.

Lees de volledige publicatie. 

Team

Related news

18.02.2021 NL law
Recent developments: Dutch corporate law

Short Reads - This is our biannual newsletter covering the main developments in Dutch corporate law. In this Corporate Update we provide an overview of the implementation of the Dutch UBO Register, we mention the entry into force of the WHOA and we discuss current developments regarding (foreign) investment control and gender diversity at the top.

Read more

29.01.2021 NL law
Nationale en Europese IMVO-ontwikkelingen

Short Reads - De aandacht voor Corporate Social Responsibility (“CSR”)/internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (“iMVO”)/Environmental, Social and Governance factoren (“ESG”) blijft toenemen. Wij zien op nationaal en Europees niveau tal van ontwikkelingen. Wij behandelen een greep uit de initiatieven.

Read more

02.02.2021 NL law
Voortgang wetsvoorstel inzake evenwichtige man/vrouwverhouding

Short Reads - Op 4 november 2020 is het Wetsvoorstel voor het evenwichtiger maken van de verhouding mannen/vrouwen in de top van grote bedrijven tezamen met de memorie van toelichting bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel introduceert een wettelijk diversiteitsquotum voor RvC’s van beursvennootschappen. Daarnaast moeten grote NV’s en BV’s ambitieuze en passende doelen in de vorm van een streefcijfer vaststellen om genderdiversiteit in het bestuur, RvC en senior management te bevorderen.

Read more