Articles

Nieuw Ontslagrecht - Eerste Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Eerste Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Eerste Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

10.06.2014 NL law

Vanmiddag heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel werk en zekerheid (WWZ) aangenomen.

Ook de motie-Backer c.s. over het monitoren van de werking van de wet (nr. F) is aangenomen.

Verder heeft minister Asscher vandaag schriftelijk gereageerd op het ‘Voorstel voor een vereenvoudigd ontslagrecht bij invoering Wet werk en zekerheid’ van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Dit voorstel leidt niet tot verdere aanpassing van de WWZ, aldus de minister.

Verwacht wordt dat de eerste onderdelen van de WWZ (de artikelen 7:628 BW, 7:652 BW, 7:653 BW, 7:668 BW en 7:691 BW) per 1 januari 2015 in werking zullen treden. De gewijzigde ketenregeling (artikel 7:668a BW) en het nieuwe ontslagrecht volgen een half jaar later per 1 juli 2015. De WWZ en de inwerkingintreding van de verschillende onderdelen van de wet zullen worden gepubliceerd in het Staatsblad.

Team

Related news

10.10.2019 NL law
Valérie van 't Lam and Jan van Oosten speak during the Day of the Environmental and Planning Act

Speaking slot - Valérie van ’t Lam has been invited to speak at the “Companies, Environment and the Environment plan” session during the Day of the Environmental and Planning Act (Omgevingswet), which will be held on 10 October 2019. Besides Valérie, Jan van Oosten will speak at the session “Transitional law and the Environmental and Planning Act”.

Read more

16.09.2019 EU law
Seminar: Data protection implications of (a no-deal) Brexit

Seminar - On October 2nd at 4 pm, we organize a seminar where we will discus the implications of a (no-deal) Brexit on data protection.  These issues affect all businesses interacting between UK and EEA (including EU) and which send or receive data to and from UK. We will highlight the main challenges both in the case of a hard Brexit on 31 October 2019 and in other scenarios. We will also offer guidelines to help your organisation mitigate the respective risks.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring