Articles

Alert Nieuw Ontslagrecht - Inwerkingtreding Wet werk en zekerheid in het Staatsblad gepubliceerd

Alert Nieuw Ontslagrecht - Inwerkingtreding Wet werk en zekerheid in het Staatsblad gepubliceerd

Alert Nieuw Ontslagrecht - Inwerkingtreding Wet werk en zekerheid in het Staatsblad gepubliceerd

17.07.2014 NL law

Vandaag is het besluit inzake de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) in het Staatsblad gepubliceerd.

De belangrijkste onderdelen van WWZ treden als volgt in werking:

  • maatregelen betreffende de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikelen 7:628 BW (gedeeltelijk), 7:652 BW, 7:653 BW (gedeeltelijk), 7:668 BW en 7:691 BW): per 1 januari 2015;
  • herziening van het ontslagrecht: per 1 juli 2015;
  • wijziging van de ketenregeling (artikel 7:668a BW): per 1 juli 2015;
  • inkomensverrekening in de WW en de aanscherping van het begrip ‘passende arbeid’ in de WW en de ZW: per 1 juli 2015;
  • aanpassing van de maximale WW-duur: per 1 januari 2016.

De verschillende inwerkingtredingsdata zullen worden opgenomen in de markups op de documentenpagina van de website Nieuw ontslagrecht. Daarnaast zullen deze data worden verwerkt op de wet(svoorstel) per artikel pagina.

Het inwerkingtredingsbesluit is opgenomen op de documentenpagina onder het kopje ‘Kamerstukken wetsvoorstel’.
 

Team

Related news

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

11.03.2019 NL law
Consultatiereactie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders

Short Reads - Astrid Helstone en Tzivya Wegener-Belinfante hebben namens Stibbe een consultatiereactie geschreven voor de openbare consultatie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders. Deze consultatie bevat een uitbreiding van het toepassingsbereik van het verbod een klokkenluider te benadelen als gevolg van het melden van een vermoeden van een misstand. Om dit te bereiken wordt voorgesteld om aan het bestaande benadelingsverbod, dat is neergelegd in artikel 7:658c BW, een artikellid toe te voegen.

Read more

08.03.2019 NL law
Maaltijdbezorgers Deliveroo werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en maaltijdbezorging door Deliveroo valt onder werkingssfeer Cao Beroepsgoederenvervoer (annotatie)

Articles - De eerste baanbrekende uitspraken van 2019 zijn een feit. Naar het oordeel van de Kantonrechter Amsterdam zijn de maaltijdbezorgers van het digitale werkplatform Deliveroo werknemers én is Deliveroo een vervoersbedrijf waarop de cao Beroepsgoederenvervoer van toepassing is. Aanvankelijk waren de maaltijdbezorgers werknemers, maar begin 2018 voerde Deliveroo een nieuw bedrijfsmodel in waarin de maaltijdbezorgers op basis van ‘partnerovereenkomsten’ als zelfstandige ondernemers gebruik maakten van het platform van Deliveroo om ‘ritten’ te vinden. 

Read more

21.03.2019 NL law
15 aspects of Brexit you did not know

Short Reads - A Brexit without a deal, or with a deal that does not cover all relevant aspects, is still a potential scenario. We have highlighted a number of unexpected legal consequences of Brexit in such a no deal or incomplete deal scenario.

Read more

08.03.2019 NL law
WNT staat niet in de weg aan toekennen billijke vergoeding en transitievergoeding (annotatie)

Articles - In deze annotatie gaat Astrid Helstone in op een uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch. Het hof oordeelt dat “het doel en de strekking” van de WNT relevant zijn bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding. In dit geval is de billijke vergoeding bepaald op € 170.000 bruto; dit komt neer op ongeveer een verdubbeling van de transitievergoeding. 

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring