Articles

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

21.01.2014 NL law

De Ragetlie-regel bepaalt dat, indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die, anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is geëindigd, wordt voortgezet door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in beginsel voorafgaande opzegging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nodig is (artikel 7:667 lid 4 BW).

Kernvraag in deze zaak was hoe moet worden omgegaan met de situatie waarin een werknemer zelf opzegt. Weliswaar wordt die opzegging niet getoetst door UWV of de kantonrechter maar is dat nu een reden om aan te nemen dat geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging als bedoeld in de Ragetlie-regel?

Dit arrest van de Hoge Raad maakt duidelijk dat ook als een werknemer zelf opzegt, er geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging en er dus ook geen uitzondering geldt op de Ragetlie-regel als dezelfde werkzaamheden na terugkeer binnen drie maanden worden verricht. In dat geval kan de werknemer nog steeds een beroep doen op de Ragetlie-regel en dient een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien die is voorafgegaan aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, door de werkgever te worden opgezegd.

Related news

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

23.07.2019 NL law
Beroep directeur op wachtgeldregeling onaanvaardbaar (annotatie)

Articles - De uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 2 april 2019 illustreert duidelijk wat de gevolgen kunnen zijn indien een werknemer een mogelijke aanspraak op een wachtgeldregeling verzwijgt tijdens de onderhandelingen over een vergoeding. Volgens het hof zal in dat geval een beroep op wachtgeld naast een afgesproken vergoeding onaanvaardbaar zijn in de zin van artikel 6:248 lid 2 BW.

Read more

30.07.2019 NL law
Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Articles - Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring