Articles

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

21.01.2014 NL law

De Ragetlie-regel bepaalt dat, indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die, anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is geëindigd, wordt voortgezet door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in beginsel voorafgaande opzegging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nodig is (artikel 7:667 lid 4 BW).

Kernvraag in deze zaak was hoe moet worden omgegaan met de situatie waarin een werknemer zelf opzegt. Weliswaar wordt die opzegging niet getoetst door UWV of de kantonrechter maar is dat nu een reden om aan te nemen dat geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging als bedoeld in de Ragetlie-regel?

Dit arrest van de Hoge Raad maakt duidelijk dat ook als een werknemer zelf opzegt, er geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging en er dus ook geen uitzondering geldt op de Ragetlie-regel als dezelfde werkzaamheden na terugkeer binnen drie maanden worden verricht. In dat geval kan de werknemer nog steeds een beroep doen op de Ragetlie-regel en dient een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien die is voorafgegaan aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, door de werkgever te worden opgezegd.

Related news

17.06.2021 NL law
SER advies 2021-2025: de belangrijkste aanbevelingen op het terrein van de arbeidsmarkt besproken

Short Reads - Inleiding Op 2 juni 2021 presenteerde de Sociaal Economische Raad (SER) het ontwerpadvies ‘Sociaal-Economisch beleid 2021-2025. Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’. Dit advies behelst een breed pakket aan voorstellen dat voor brede welvaart in Nederland moet zorgen. De SER adviseert het kabinet fors te investeren in de arbeidsmarkt en de publieke sector.

Read more

02.06.2021 NL law
Kabinet kondigt NOW-4 en een wijziging van de omzetberekening aan

Short Reads - Er komt een nieuwe NOW-subsidieregeling, de NOW-4. Dit heeft het kabinet aangekondigd in de Kamerbrief van 27 mei 2021. De subsidievoorwaarden onder de NOW-4 zullen grotendeels gelijk zijn aan de voorwaarden voor een subsidie onder de vijfde tranche van de NOW-3. Ook informeert het kabinet de Tweede Kamer over een wijziging inzake de bepaling van de omzet, die zal worden ingevoerd in de NOW-3 en de NOW-4.

Read more

14.06.2021 NL law
Verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor Duitse chauffeurs in dienst van in Nederland gevestigde onderneming (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie becommentarieert Astrid Helstone een uitspraak van het hof Arnhem-Leeuwarden. Deze uitspraak gaat over een werkgever met een in Nederland gevestigde onderneming in het beroepsvervoer over de weg. Deze werkgever heeft ongeveer 90 werknemers in dienst, van wie tien werknemers de Duitse nationaliteit hebben en in Duitsland wonen. Partijen verschillen van mening over de vraag of deze tien Duitse werknemers verplicht zijn tot deelneming in het Pensioenfonds Vervoer.

Read more

21.04.2021 NL law
Voorschotbepaling (NOW-1) en peildatumbepaling (NOW-2) zijn niet in strijd met het evenredigheidsbeginsel (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie bespreken Jan Reinier van Angeren en Sandra Putting de eerste uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) over de NOW. In de uitspraak van 8 januari 2021 oordeelt de CRvB dat de voorschotbepaling uit de NOW-1 en de peildatumbepaling uit de NOW-2 niet in strijd zijn met het evenredigheidsbeginsel. De CRvB ziet daarom geen aanleiding de bepalingen in het voordeel van de desbetreffende werkgever buiten toepassing te laten. In de annotatie gaan Jan Reinier en Sandra in op een aantal bestuursrechtelijke aspecten van de NOW-subsidieregeling en de CRvB-uitspraak.

Read more