Articles

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt a.s. dinsdag over het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt a.s. dinsdag over het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt a.s. dinsdag over het Wetsvoorstel werk en zekerheid

14.02.2014 NL law

Op woensdag en donderdag 12 en 13 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het Wetsvoorstel werk en zekerheid plenair behandeld.

De (ongecorrigeerde) verslagen van deze plenaire behandeling zijn opgenomen op de documentenpagina van de website Nieuw ontslagrecht onder het kopje ‘Kamerstukken wetsvoorstel’. Alle tijdens de plenaire behandeling ingediende amendementen en moties zijn hier ook terug te vinden.

Volgende week dinsdag 18 februari 2014 zal er in de Tweede Kamer gestemd worden over de amendementen, moties en het wetsvoorstel.

Inmiddels zijn, naast de Memorie van Toelichting (nr. 3), het Advies van de Raad van State en het Nader rapport (nr. 4), ook de Nota n.a.v. het verslag (nr. 7) en de Nota van wijziging (nr. 8) toegevoegd aan de Wet(svoorstel) per artikel pagina.

Team

Related news

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring