Articles

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt a.s. dinsdag over het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt a.s. dinsdag over het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt a.s. dinsdag over het Wetsvoorstel werk en zekerheid

14.02.2014 NL law

Op woensdag en donderdag 12 en 13 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het Wetsvoorstel werk en zekerheid plenair behandeld.

De (ongecorrigeerde) verslagen van deze plenaire behandeling zijn opgenomen op de documentenpagina van de website Nieuw ontslagrecht onder het kopje ‘Kamerstukken wetsvoorstel’. Alle tijdens de plenaire behandeling ingediende amendementen en moties zijn hier ook terug te vinden.

Volgende week dinsdag 18 februari 2014 zal er in de Tweede Kamer gestemd worden over de amendementen, moties en het wetsvoorstel.

Inmiddels zijn, naast de Memorie van Toelichting (nr. 3), het Advies van de Raad van State en het Nader rapport (nr. 4), ook de Nota n.a.v. het verslag (nr. 7) en de Nota van wijziging (nr. 8) toegevoegd aan de Wet(svoorstel) per artikel pagina.

Team

Related news

08.11.2018 NL law
Valse of voorgewende redenen: grond voor een billijke vergoeding?

Articles - De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op na daarvoor toestemming te hebben gekregen van het UWV. De werkneemster klaagt – onder andere – dat in feite sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever had volgens de werkneemster dus eigenlijk een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding moeten indienen. Daarom verzocht de werkneemster de kantonrechter een billijke vergoeding toe te kennen.

Read more

31.10.2018 NL law
Johan Zwemmer joins VPRO Tegenlicht Meet Up

Special event - On Wednesday 7 November, Johan Zwemmer will join the VPRO Tegenlicht Meet Up “Klik- en Kluseconomie” at Pakhuis de Zwijger to look at the impact of the emerging gig economy, based on platforms, flexible working and freelancers.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring