Articles

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

18.02.2014 NL law

Vanmiddag heeft de Tweede Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel werk en zekerheid.

Tijdens de plenaire behandeling heeft minister Asscher het amendement over het behoud van de vrijstelling van de preventieve toets voor personen die een geestelijk ambt bekleden overgenomen.

Daarnaast heeft de Tweede Kamer zeven amendementen aangenomen. Daardoor wijzigt het wetsvoorstel, kort gezegd als volgt.

  • In een nieuwe artikel 7:611a BW wordt een scholingsplicht voor werkgevers opgenomen.
  • In artikel 7:669 lid 1 BW wordt verduidelijkt dat de verplichting tot herplaatsing alleen aan de orde kan zijn wanneer dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden gevergd.
  • Voor ontslagen van werknemers in het bijzonder onderwijs in verband met handelen of nalaten dat niet verenigbaar is met de ideologie van de desbetreffende school of instelling geldt niet de preventieve ontslagtoets (door de rechter) maar zal voorafgaand toestemming moeten worden gevraagd aan een 'sectorspecifieke commissie'.
  • In de artikelen 7:670a en 7:671 BW gaat de verlengde bedenktermijn (die geldt als de werkgever bij instemming met opzegging of een beëindigingsovereenkomst de werknemer niet schriftelijk heeft gewezen op de bedenktermijn) van één maand naar drie weken.
  • De inwerkingtreding van de gewijzigde ketenbepaling wordt uitgesteld tot 1 juli 2015.
  • De evaluatie van de gewijzigde ketenbepaling zal drie jaar na inwerkingtreding plaatsvinden.
  • Tot 2020 mogen werkgevers met minder dan 25 werknemers in geval van een ontslag om bedrijfseconomische redenen bij de berekening van de hoogte van de verschuldigde transitievergoeding, onder door de minister te bepalen voorwaarden, het dienstverband van de werknemer vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing laten.

De Tweede Kamer heeft ook een vijf moties aangenomen. Zie hiervoor de documentenpagina van de website Nieuw ontslagrecht, onder het kopje ‘Kamerstukken wetsvoorstel’.

De behandeling van het (gewijzigde) wetsvoorstel zal worden voortgezet in de Eerste Kamer. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor SZW de procedure.

Met vriendelijke groet,

Praktijkgroep EPI

 

Team

Related news

15.01.2019 NL law
De verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfondsen: wel of geen voorrangsregel in de betekenis van artikel 9 Rome I?

Articles - In deze bijdrage staat een actueel en belangrijk pensioenvraagstuk centraal. Dit vraagstuk ligt op het snijvlak tussen pensioen en internationaal privaatrecht. Het gaat om een nadere verkenning van de vraag of de verplichtstelling van de Wet Bpf kwalificeert als een regel van bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 van Rome I.

Read more

08.01.2019 NL law
Algoritmische discriminatie

Articles - 'Slimme algoritmes' nemen steeds meer arbeidsrechtelijk relevante beslissingen. Zo kunnen zelflerende systemen onder meer worden ingezet om te bepalen wie promotie krijgt of welk cv wordt geselecteerd in een sollicitatieprocedure. Ook in de opkomende platformeconomie worden veel arbeidsrechtelijk relevante beslissingen genomen door geautomatiseerde systemen: wie doet welke klus en tegen welke beloning?

Read more

07.01.2019 NL law
De redelijke grond: rechtsfeit of rechtsgrond?

Articles - Op 16 februari 2018 wees de Hoge Raad twee beschikkingen (ECLI:NL:HR:2018:182 en ECLI:NL:HR:2018:220), waarin de toepasselijkheid van de wettelijke bewijsregels bij ontbindingszaken aan bod kwam. In beide beschikkingen heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de wijze waarop dient te worden vastgesteld of sprake is van een redelijke grond zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onder c t/m h BW (de ‘redelijke gronden’).

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring