Articles

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

18.02.2014 NL law

Vanmiddag heeft de Tweede Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel werk en zekerheid.

Tijdens de plenaire behandeling heeft minister Asscher het amendement over het behoud van de vrijstelling van de preventieve toets voor personen die een geestelijk ambt bekleden overgenomen.

Daarnaast heeft de Tweede Kamer zeven amendementen aangenomen. Daardoor wijzigt het wetsvoorstel, kort gezegd als volgt.

  • In een nieuwe artikel 7:611a BW wordt een scholingsplicht voor werkgevers opgenomen.
  • In artikel 7:669 lid 1 BW wordt verduidelijkt dat de verplichting tot herplaatsing alleen aan de orde kan zijn wanneer dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden gevergd.
  • Voor ontslagen van werknemers in het bijzonder onderwijs in verband met handelen of nalaten dat niet verenigbaar is met de ideologie van de desbetreffende school of instelling geldt niet de preventieve ontslagtoets (door de rechter) maar zal voorafgaand toestemming moeten worden gevraagd aan een 'sectorspecifieke commissie'.
  • In de artikelen 7:670a en 7:671 BW gaat de verlengde bedenktermijn (die geldt als de werkgever bij instemming met opzegging of een beëindigingsovereenkomst de werknemer niet schriftelijk heeft gewezen op de bedenktermijn) van één maand naar drie weken.
  • De inwerkingtreding van de gewijzigde ketenbepaling wordt uitgesteld tot 1 juli 2015.
  • De evaluatie van de gewijzigde ketenbepaling zal drie jaar na inwerkingtreding plaatsvinden.
  • Tot 2020 mogen werkgevers met minder dan 25 werknemers in geval van een ontslag om bedrijfseconomische redenen bij de berekening van de hoogte van de verschuldigde transitievergoeding, onder door de minister te bepalen voorwaarden, het dienstverband van de werknemer vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing laten.

De Tweede Kamer heeft ook een vijf moties aangenomen. Zie hiervoor de documentenpagina van de website Nieuw ontslagrecht, onder het kopje ‘Kamerstukken wetsvoorstel’.

De behandeling van het (gewijzigde) wetsvoorstel zal worden voortgezet in de Eerste Kamer. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor SZW de procedure.

Met vriendelijke groet,

Praktijkgroep EPI

 

Team

Related news

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring