Articles

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

18.02.2014 NL law

Vanmiddag heeft de Tweede Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel werk en zekerheid.

Tijdens de plenaire behandeling heeft minister Asscher het amendement over het behoud van de vrijstelling van de preventieve toets voor personen die een geestelijk ambt bekleden overgenomen.

Daarnaast heeft de Tweede Kamer zeven amendementen aangenomen. Daardoor wijzigt het wetsvoorstel, kort gezegd als volgt.

  • In een nieuwe artikel 7:611a BW wordt een scholingsplicht voor werkgevers opgenomen.
  • In artikel 7:669 lid 1 BW wordt verduidelijkt dat de verplichting tot herplaatsing alleen aan de orde kan zijn wanneer dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden gevergd.
  • Voor ontslagen van werknemers in het bijzonder onderwijs in verband met handelen of nalaten dat niet verenigbaar is met de ideologie van de desbetreffende school of instelling geldt niet de preventieve ontslagtoets (door de rechter) maar zal voorafgaand toestemming moeten worden gevraagd aan een 'sectorspecifieke commissie'.
  • In de artikelen 7:670a en 7:671 BW gaat de verlengde bedenktermijn (die geldt als de werkgever bij instemming met opzegging of een beëindigingsovereenkomst de werknemer niet schriftelijk heeft gewezen op de bedenktermijn) van één maand naar drie weken.
  • De inwerkingtreding van de gewijzigde ketenbepaling wordt uitgesteld tot 1 juli 2015.
  • De evaluatie van de gewijzigde ketenbepaling zal drie jaar na inwerkingtreding plaatsvinden.
  • Tot 2020 mogen werkgevers met minder dan 25 werknemers in geval van een ontslag om bedrijfseconomische redenen bij de berekening van de hoogte van de verschuldigde transitievergoeding, onder door de minister te bepalen voorwaarden, het dienstverband van de werknemer vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing laten.

De Tweede Kamer heeft ook een vijf moties aangenomen. Zie hiervoor de documentenpagina van de website Nieuw ontslagrecht, onder het kopje ‘Kamerstukken wetsvoorstel’.

De behandeling van het (gewijzigde) wetsvoorstel zal worden voortgezet in de Eerste Kamer. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor SZW de procedure.

Met vriendelijke groet,

Praktijkgroep EPI

 

Team

Related news

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring