Articles

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk leerstuk

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk leerstuk

01.05.2012 NL law

Een vraag die ligt op het grensvlak van het arbeidsrecht en het pensioenrecht betreft de aard en status van de rechtsverhouding tussen de werkgever en de gepensioneerde werknemer. De vraag is op beide rechtsgebieden relevant gebleken in de afgelopen tijd. Zowel de afschaffing van de bijdrage ZVW, als de versobering van indexaties heeft geleid tot rechtspraak en meningsvorming in de literatuur. Er is tot op heden echter geenszins duidelijkheid.

In deze bijdrage wil ik een poging doen om de kwestie vanuit een algemeen vermogensrechtelijke invalshoek te bekijken en daarna aan rechtspraak op het gebied van zowel het arbeids- als het pensioenrecht aandacht te geven. Ik richt me daarbij in hoofdzaak op de rechtsverhouding tussen ex-werkgever en gepensioneerde werknemer, maar zal ook kort ingaan op de rechtsverhouding tussen de gepensioneerde werknemer en zijn pensioenfonds of verzekeraar. Aan de gewezen deelnemer (slaper) besteed ik niet steeds apart aandacht, maar alleen indien dat van belang is. Ik bezie hierna eerst of er nog een rechtsverhouding is met de ex-werknemer. Daarna komt de vraag aan de orde of die rechtsverhouding kan worden gewijzigd en zo ja, op welke wijze?

Mijn conclusie zal zijn dat er geen ruimte is voor een leerstuk als de bevroren of uitgewerkte rechtsverhouding. Het kan wel zijn dat uit de afspraken volgt dat een rechtsverhouding in beginsel niet meer kan worden gewijzigd. Ook in dat geval zijn echter de wettelijke bepalingen die een eenzijdige wijziging mogelijk maken, zoals artikel 6:248 lid 2 en artikel 6:258 BW, van toepassing. Dit geldt ook voor pensioenrechten en -aanspraken, voor zover ze niet reeds zijn opgebouwd.

Klik hier voor dit artikel in TPV 2012/16.

Related news

27.06.2022 NL law
Kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken door intensivering handhaving door Belastingdienst en uiterlijk per 1 januari 2025 opheffing van het handhavingsmoratorium

Articles - Op vrijdag 24 juni jl. hebben de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Staatssecretaris van Fiscaliteit en Belastingdienst een schriftelijke kabinetsreactie gegeven op de rapporten van de Algemene Rekenkamer (ARK) en de Auditdienst Rijk (ADR) over de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Johan Vrolijk bespreekt in dit blogbericht de kabinetsreactie nadat eerst kort is ingegaan op de achtergrond, het geldende handhavingsmoratorium en de rapporten van de ARK en ADR.

Read more

26.07.2022 NL law
Verplichte cao en pensioen: niet perse voor alle werkgevers in de groep

Short Reads - Als één groepsvennootschap verplicht onder een cao of bedrijfstakpensioenregeling valt, geldt dit dan ook voor andere vennootschappen/werkgevers in de groep? Hoe werkt dit indien de ondernemingsactiviteiten (bijv. verkoop, logistiek, vervoer) verdeeld zijn over verschillende BV’s, maar elkaar wel aanvullen? Recente rechtspraak over reisbemiddelaar Prijsvrij.nl en (eerder) online supermarkt Picnic biedt meer duidelijkheid.

Read more

11.05.2022 NL law
De afweging van grondrechten in het kader van corona

Articles - COVID-19 heeft de maatschappij voor dilemma’s geplaatst bij de afweging van volksgezondheid en bescherming van kwetsbaren tegenover vrijheden van het individu. In Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context schetsen Frederiek Fernhout en Judica Krikke de onderliggende rechten en vrijheden die vastgelegd zijn in het Europese grondrechtenkader, de AVG en nationale arbeidswetgeving en bespreken zij hoe deze tegen elkaar moeten worden afgewogen in de context van coronamaatregelen.

Read more