Articles

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk leerstuk

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk leerstuk

01.05.2012 NL law

Een vraag die ligt op het grensvlak van het arbeidsrecht en het pensioenrecht betreft de aard en status van de rechtsverhouding tussen de werkgever en de gepensioneerde werknemer. De vraag is op beide rechtsgebieden relevant gebleken in de afgelopen tijd. Zowel de afschaffing van de bijdrage ZVW, als de versobering van indexaties heeft geleid tot rechtspraak en meningsvorming in de literatuur. Er is tot op heden echter geenszins duidelijkheid.

In deze bijdrage wil ik een poging doen om de kwestie vanuit een algemeen vermogensrechtelijke invalshoek te bekijken en daarna aan rechtspraak op het gebied van zowel het arbeids- als het pensioenrecht aandacht te geven. Ik richt me daarbij in hoofdzaak op de rechtsverhouding tussen ex-werkgever en gepensioneerde werknemer, maar zal ook kort ingaan op de rechtsverhouding tussen de gepensioneerde werknemer en zijn pensioenfonds of verzekeraar. Aan de gewezen deelnemer (slaper) besteed ik niet steeds apart aandacht, maar alleen indien dat van belang is. Ik bezie hierna eerst of er nog een rechtsverhouding is met de ex-werknemer. Daarna komt de vraag aan de orde of die rechtsverhouding kan worden gewijzigd en zo ja, op welke wijze?

Mijn conclusie zal zijn dat er geen ruimte is voor een leerstuk als de bevroren of uitgewerkte rechtsverhouding. Het kan wel zijn dat uit de afspraken volgt dat een rechtsverhouding in beginsel niet meer kan worden gewijzigd. Ook in dat geval zijn echter de wettelijke bepalingen die een eenzijdige wijziging mogelijk maken, zoals artikel 6:248 lid 2 en artikel 6:258 BW, van toepassing. Dit geldt ook voor pensioenrechten en -aanspraken, voor zover ze niet reeds zijn opgebouwd.

Klik hier voor dit artikel in TPV 2012/16.

Related news

10.04.2019 NL law
Gevolgen van de Wnra: schorsing voortaan met behoud van loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen

Short Reads - Vanaf het moment dat ambtenaren werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, worden ook de civielrechtelijke bepalingen ten aanzien van deze overeenkomst van toepassing. Het gevolg is dat de overheidswerkgever en zijn werknemers te maken krijgen met fenomenen die zich in het ambtenarenrecht niet voordoen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de mogelijkheid van schorsing zonder behoud van loon, de termijn waarbinnen aanspraak kan worden gemaakt op (ten onrechte niet betaald) loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen.

Read more

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

08.04.2019 NL law
Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag. Om u te informeren over de implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn in Nederland hebben wij een webtool gelanceerd over dit onderwerp.

Read more

05.04.2019 NL law
Wetsvoorstel implementatie Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn aangenomen door de Tweede Kamer

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag.

Read more

26.03.2019 NL law
De Wnra: ambtenaren en de binding aan nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten

Short Reads - De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Voor de groep ambtenaren die vanaf 1 januari 2020 werkzaam zal zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, brengt dit diverse veranderingen met zich. Eén van deze veranderingen is dat de arbeidsvoorwaarden van deze groep ambtenaren vanaf 1 januari 2020 bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen worden geregeld.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring