Articles

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk leerstuk

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk leerstuk

01.05.2012 NL law

Een vraag die ligt op het grensvlak van het arbeidsrecht en het pensioenrecht betreft de aard en status van de rechtsverhouding tussen de werkgever en de gepensioneerde werknemer. De vraag is op beide rechtsgebieden relevant gebleken in de afgelopen tijd. Zowel de afschaffing van de bijdrage ZVW, als de versobering van indexaties heeft geleid tot rechtspraak en meningsvorming in de literatuur. Er is tot op heden echter geenszins duidelijkheid.

In deze bijdrage wil ik een poging doen om de kwestie vanuit een algemeen vermogensrechtelijke invalshoek te bekijken en daarna aan rechtspraak op het gebied van zowel het arbeids- als het pensioenrecht aandacht te geven. Ik richt me daarbij in hoofdzaak op de rechtsverhouding tussen ex-werkgever en gepensioneerde werknemer, maar zal ook kort ingaan op de rechtsverhouding tussen de gepensioneerde werknemer en zijn pensioenfonds of verzekeraar. Aan de gewezen deelnemer (slaper) besteed ik niet steeds apart aandacht, maar alleen indien dat van belang is. Ik bezie hierna eerst of er nog een rechtsverhouding is met de ex-werknemer. Daarna komt de vraag aan de orde of die rechtsverhouding kan worden gewijzigd en zo ja, op welke wijze?

Mijn conclusie zal zijn dat er geen ruimte is voor een leerstuk als de bevroren of uitgewerkte rechtsverhouding. Het kan wel zijn dat uit de afspraken volgt dat een rechtsverhouding in beginsel niet meer kan worden gewijzigd. Ook in dat geval zijn echter de wettelijke bepalingen die een eenzijdige wijziging mogelijk maken, zoals artikel 6:248 lid 2 en artikel 6:258 BW, van toepassing. Dit geldt ook voor pensioenrechten en -aanspraken, voor zover ze niet reeds zijn opgebouwd.

Klik hier voor dit artikel in TPV 2012/16.

Related news

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring