Articles

Loon in titel 7.10 BW - (alles) up (to) date (?)

Loon in titel 7.10 BW - (alles) up (to) date (?)

Loon in titel 7.10 BW - (alles) up (to) date (?)

01.07.2011 NL law

In deze bijdrage wordt ingegaan op de vraag: wat zijn de actuele loonissues en hoe biedt de wet daarvoor (nog) oplossingen? Met name is de vraag of de huidige bepalingen over het loon, hoofdzakelijk te vinden in Afdeling 7.10.2 (artikel 7:616 – 633 BW), up-to-date zijn. Hoewel de belangrijkste loonissues buiten de civielrechtelijke bepalingen over het loon lijken te liggen, is er toch een aantal dat wel rechtstreeks zijn grond vindt in Afdeling 7.10.2 BW. De auteur staat achtereenvolgens stil bij: de loondefinitie, de informatieverplichting, het all-in-uurloon en het variabel loon.

De centrale vraagstelling is of deze onderwerpen thans goed geregeld zijn en, zo nee, of een update van titel 7.10 BW gewenst en/of noodzakelijk is. Zijn conclusie is dat dit inderdaad het geval is.

  • Klik hier voor deze bijdrage van J.M. van Slooten, ‘Loon in titel 7.10 BW: (alles) up (to) date (?)’, p. 11-21 (hoofdstuk 1) in: Beloning in beweging, Serie onderneming en recht, Den Haag: Sdu 2011

Related news

24.05.2019 NL law
European regulatory initiatives for online platforms and search engines

Short Reads - As part of the digital economy, the rise of online platforms and search engines raises all kinds of legal questions. For example, do bicycle couriers qualify as employees who are entitled to ordinary labour law protections? Or should they be considered self-employed (see our Stibbe website on this issue)? The rise of online platforms also triggers more general legal questions on the relationship between online platforms and their users. Importantly, the European Union is becoming increasingly active in this field.

Read more

23.05.2019 NL law
De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

Articles - In juni 1982 verscheen in TVVS nr. 82/6 een artikel van Vino Timmerman over de sinds 1976 geldende OECD-Richtlijnen. Deze zijn laatstelijk aangepast in 2011 en bevatten niet-bindende richtlijnen voor multinationals ten aanzien van onderwerpen zoals mensenrechten, anti-corruptie, mededinging en werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Over dat laatste onderwerp gaat deze bijdrage.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring