Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Short Reads

Ajax-directiebonussen in het licht van het uitkeringsverbod van de NOW

Ajax-directiebonussen in het licht van het uitkeringsverbod van de NOW

Ajax-directiebonussen in het licht van het uitkeringsverbod van de NOW

26.10.2020 NL law

Na publicatie van het jaarverslag werd bekend dat Ajax in september 2019 bonussen uitkeerde aan een deel van haar directie. De bonusafspraken tussen Ajax en de directieleden zijn niet openbaar. Ajax liet echter desgevraagd weten dat de bonussen werden uitgekeerd wegens het kwalificeren voor de Champions League in augustus 2019.

Het nieuws over de uitgekeerde bonussen deed veel stof opwaaien. Ajax deed eerder dit jaar een beroep op de Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-2”) en ontving in dat kader circa € 4 miljoen aan subsidievoorschotten. Ingevolge artikel 17 NOW-2 geldt over 2020 een verbod tot uitkering van bonussen en dividenden aan de Raad van bestuur, bestuur en directie en tot het inkopen van eigen aandelen. Ratio van het verbod is om te voorkomen dat ondernemingen die een beroep doen op de loonkostensubsidie deze direct of indirect gebruiken voor de uitkering van dividenden, bonussen of de inkoop van eigen aandelen. De maatschappelijke discussie over de aanvaardbaarheid van de uitkering van bonussen is een goed voorbeeld van de complexiteit van de NOW. Wij verwachten in navolging van de discussie over de door Ajax uitgekeerde bonussen meer maatschappelijke discussies over de verhouding tussen uitgekeerde bonussen en de NOW. Dit onderwerp is onverminderd actueel, getuige het recent gepubliceerde accountantsprotocol bij de NOW en de passages daarin over het toekennen van bonussen.

Bonusverbod onder de NOW-2

Het bonusverbod onder de NOW-2 is niet onbegrensd. Er geldt zowel (a) een personele als een (b) temporele beperking. Het bonusverbod ziet allereerst alleen op “de Raad van Bestuur, bestuur en directie”. Het bonusverbod strekt zich dus niet uit tot het overige personeel. Wel is het zo dat deze begrippen ruim moeten worden uitgelegd. Het gaat niet alleen om statutair bestuurders. De functietitel of interne benaming is verder niet doorslaggevend. Het gaat erom wie “het beleid bepalen” binnen de onderneming. Dat dient iedere onderneming afzonderlijk te bepalen. Duidelijk is dat de leden van de Raad van Bestuur van Ajax als statutair bestuurders gezamenlijk het beleid bepalen en daarmee onder de reikwijdte van het bonusverbod vallen. Bij andere ondernemingen kan dit echter problematischer zijn. Hierbij valt te denken aan grotere ondernemingen en multinationals met zowel een Executive Board van statutair bestuurders als een Executive Committee van niet-statutair bestuurders.

Wat betreft de temporele reikwijdte verbiedt het bonusverbod om bonussen uit te keren over 2020. In de toelichting bij de NOW-2 is expliciet verduidelijkt dat het bonusverbod niet ziet op bonussen over 2019, die pas in 2020 tot uitbetaling zullen leiden, aangezien de beslissingen daarover al zijn genomen.

Voor ondernemingen met een gebroken boekjaar kent het bonusverbod echter een afwijkende temporele reikwijdte (artikel 17 lid 6 NOW-2). Voor deze ondernemingen geldt het bonusverbod voor het boekjaar of de boekjaren waarin de maanden juni, juli, augustus en september 2020 vallen. Indien er twee boekjaren in die periode vallen, geldt de verplichting voor beide boekjaren. Voor Ajax geldt het volgende: Ajax kent een boekjaar dat loopt van 1 juli tot 30 juni. Dat betekent dat Ajax geen bonussen mag uitkeren over de boekjaren 2019/2020 en 2020/2021. Ajax keerde de bonussen aan haar directie uit in september 2019, dus in het boekjaar 2019/2020. Wel keerde Ajax de bonussen uit ver voordat de coronacrisis uitbrak en voordat subsidie onder NOW-2 werd aangevraagd. Bovendien zien de bonussen op de sportieve prestaties in het speeljaar 2018/2019: toen werd Ajax Nederlands kampioen. Hierdoor kan gesteld worden dat de bonussen werden uitgekeerd over het boekjaar 2018/2019. Dat boekjaar valt niet onder de reikwijdte van het bonusverbod, hetgeen impliceert dat de bonussen aan de directie waren toegestaan. Op grond van de openbaar beschikbare informatie lijkt het er dus op dat de bonusbetalingen geen strijd opleveren met het bonusverbod van de NOW-2.

Doel van de NOW

Het uitkeren van bonussen kan niet alleen in strijd zijn met het bonusverbod, maar ook met het doel van de NOW. Dit doel wordt expliciet omschreven in de NOW zelf: het doel van de NOW-regeling is om werkgevers tegemoet te komen in de betaling van loonkosten, voor zover geen winst of bonussen worden uitgekeerd of eigen aandelen worden aangekocht. Anders dan het bonusverbod kent deze doelomschrijving geen beperking in tijd of in personele reikwijdte. De doelomschrijving is van belang omdat de Minister de subsidievaststelling kan intrekken of ten nadele van de werkgever kan wijzigen indien de werkgever niet heeft voldaan aan het doel van de NOW.

De NOW is in de kern een bestuursrechtelijke subsidieregeling. Strijd met het doel van een subsidieregeling wordt in het bestuursrecht niet snel aangenomen. Uit de toelichting bij de NOW blijkt dat van strijd met het doel van de NOW met name sprake kan zijn bij vormen van misbruik en oneigenlijk gebruik van de regeling. In het geval van Ajax zien wij op dit moment geen reden om mogelijke strijd met het doel van de NOW aan te nemen.

Team

Related news

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

11.12.2020 NL law
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

Short Reads - Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit: vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1); vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Read more

08.01.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – een ingrijpende verandering van het arbeidsvoorwaardelijk pensioen (tweede pijler)

Articles - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

09.12.2020 NL law
E-book SRD II & Say-on-Pay - Inzicht in het bezoldigingsbeleid- en verslag

Articles - Met de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (SRD II) wil de Nederlandse wetgever effectieve en duurzame aandeelhoudersbetrokkenheid bij beursgenoteerde vennootschappen bevorderen. Deze nieuwe richtlijn is de opvolger van de Aandeelhoudersrechtenrichtlijn 2007/36/EG en treedt stapsgewijs in werking.

Read more