Articles

Waarom alcohol- en drugstesten niet verboden is op grond van de AVG

Waarom alcohol- en drugstesten niet verboden is op grond van de AVG

Waarom alcohol- en drugstesten niet verboden is op grond van de AVG

03.01.2020 NL law

De Nederlandse privacy toezichthouder – de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) – gaf in maart dit jaar een informatieblad uit waarin het afnemen van alcohol-, drugs- en geneesmiddelentesten op de werkvloer in algemene zin verboden werd verklaard.

Goed werkgeverschap en regels betreffende veiligheid op de werkvloer – verplichtingen van de werkgever voortvloeiend uit de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: Arbowet) – acht de AP onvoldoende specifiek. Deze stellingname doorkruist de arbeidsrechtelijke praktijk en jurisprudentie en veroorzaakte de nodige commotie in de markt, als eerste bij bedrijven waar werken onder invloed van alcohol of drugs grote risico's kan meebrengen voor de veiligheid van mensen, omgeving en milieu. De AP erkent dat werkgevers belang kunnen hebben bij testen en dat dit soms noodzakelijk kan zijn als veiligheid in het geding is, maar verwijst naar de wetgever. Daar heeft het onderwerp inmiddels de aandacht en reparatiewetgeving valt te verwachten.

Frederiek Fernhout en Judica Krikke menen echter dat de AP te strikt is in de leer. Ten eerste kan een testproces zo worden ingericht dat dit volledig buiten het kader van de AVG valt. Ten tweede is, ook als de AVG van toepassing is, geen sprake van een algemeen verbod op testen op alcohol en drugs op de werkvloer op grond van de AVG. Een zekere klem zit op dit moment in de uitvoeringswet (UAVG), maar ook die noopt niet tot een algehele ban op alcohol- en drugstesten.

Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context 2019 2/3.

Lees de volledige publicatie.

Team

Related news

21.01.2022 NL law
Platformondernemingen en medezeggenschap

Articles - Platformondernemingen werken veelal op structurele basis met zelfstandigen. De Grondwet kent alle werkenden een recht op medezeggenschap toe. Het is op zich mogelijk zelfstandigen onder de WOR te brengen, zij het dat hier wel een aantal hindernissen genomen moeten worden: eerst moet er een ondernemingsraad zijn ingesteld ten behoeve van minstens vijftig werknemers. Daarna kan deze pas afspreken met de ondernemer om ook zelfstandigen kiesrecht te geven. 

Read more