Short Reads

De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

11.12.2020 NL law

Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit:

  • vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1);
  • vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en
  • vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Aanvankelijk werden in de verschillende tranches van de NOW-3 enkele versoberingen doorgevoerd. Deze versoberingen hielden in dat per tranche (i) de vereiste omzetdaling steeg, (ii) het vergoedingspercentage daalde en (iii) de mogelijkheid om de loonsom te laten dalen, toenam. Over deze voorwaarden schreven wij berichtten wij al eerder.

Op 9 december 2020 kondigde het kabinet aan dat de verdere versobering van de NOW, gelet op de ontwikkeling van het coronavirus en de gevolgen die de overheidsmaatregelen hebben voor de werkgelegenheid, zal worden uitgesteld. Dit betekent dat de NOW-3.1 ongewijzigd blijft, maar dat de verdere versoberingen in de NOW-3.2 (de vierde tranche) geen doorgang zullen vinden. Dat betekent dat meer werkgevers een beroep kunnen doen op de NOW-3.2. De minimale omzetdaling om in aanmerking te komen voor de NOW-3.2 blijft namelijk 20% in plaats van dat deze verhoogd wordt naar 30%. Daarnaast zal de vergoeding onder de NOW-3.2 ook hoger zijn dan aanvankelijk aangekondigd. Het vergoedingspercentage blijft 80% bij een omzetdaling van 100%. Hierdoor wordt het gat met de verplichte 100% loondoorbetaling van de werkgever niet te groot. Dit is met name van belang voor de werkgevers die momenteel geconfronteerd worden met een omzetdaling van 100%, zoals de horeca- en evenementenbranche.

Het uitstellen van de versoberingen komt voor een aantal sectoren als geroepen. Dit geeft daarnaast ook duidelijkheid over de inhoud van de vierde tranche (de NOW-3.2) voor het eerste kwartaal van 2021. Hierbij kunnen een aantal kanttekeningen worden geplaatst. Het uitstellen van de versoberingen leidt tot onduidelijkheid over de inhoud van de vijfde tranche van de NOW (de NOW-3.3). In de Kamerbrief van 9 december 2020 gaat het kabinet namelijk niet in op de voorwaarden van de NOW-3.3. Het kabinet overweegt welt dat de NOW mee moet bewegen met de economie. Vooralsnog blijft dus onduidelijk of de kernvoorwaarden van de NOW-3-3, namelijk: (i) een minimale omzetdaling van 30% (ii) een vergoedingspercentage van 60%, (iii) een toegestane daling van de loonsom van 20% en (iv) het maximaal in aanmerking te nemen loon van € 4.845 bruto per maand, in stand zullen blijven. Dit ligt niet voor de hand aangezien de stap van de NOW-3.2 naar de NOW-3.3 erg groot zou zijn. Het kabinet zal vermoedelijk in het eerste kwartaal van 2021 beoordelen of een versobering van de NOW gewenst is. Overigens is het ook van belang om op te merken dat het terugdraaien van de toegestane daling van de loonsom onder de NOW-3.2 ongewenste gevolgen kan hebben voor werkgevers die op dit moment bezig zijn met een reorganisatie. Een reorganiserende werkgever kan daardoor boven de toegestane daling van de loonsom onder de NOW-3.2 uitkomen, hetgeen een daling van de hoogte van het subsidiebedrag tot gevolg kan hebben. Gelet op het algemene karakter van de NOW en de snelle invoering ervan zal er vermoedelijk weinig ruimte zijn voor een uitzondering bij dit soort nadelige effecten. Werkgevers zullen hier bij het aanvragen van de NOW-3.2 bedacht op moeten zijn. De aanvraagperiode voor de NOW-3.2 loopt naar verwachting van 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021.

Stibbe website over de NOW

De ontwikkelingen rondom de NOW-subsidie volgen elkaar in een snel tempo op en blijven door de aanhoudende coronacrisis zeer actueel. Daarom heeft het Stibbe NOW-team een speciale website over de NOW opgezet. Op deze website houdt dit team onder andere literatuur, rechtspraak, regelgeving en nieuwsberichten over de NOW bij. Daarnaast vindt u hier de belangrijkste parlementaire documentatie inzake de NOW. Ook staan op deze website onze short reads met een juridische duiding van de NOW-ontwikkelingen. Kortom, met onze website biedt het Stibbe NOW team u een up-to-date overzicht van de ontwikkelingen en inzicht in de juridische betekenis hiervan.

Related news

27.06.2022 NL law
Kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken door intensivering handhaving door Belastingdienst en uiterlijk per 1 januari 2025 opheffing van het handhavingsmoratorium

Articles - Op vrijdag 24 juni jl. hebben de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Staatssecretaris van Fiscaliteit en Belastingdienst een schriftelijke kabinetsreactie gegeven op de rapporten van de Algemene Rekenkamer (ARK) en de Auditdienst Rijk (ADR) over de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Johan Vrolijk bespreekt in dit blogbericht de kabinetsreactie nadat eerst kort is ingegaan op de achtergrond, het geldende handhavingsmoratorium en de rapporten van de ARK en ADR.

Read more

26.07.2022 NL law
Verplichte cao en pensioen: niet perse voor alle werkgevers in de groep

Short Reads - Als één groepsvennootschap verplicht onder een cao of bedrijfstakpensioenregeling valt, geldt dit dan ook voor andere vennootschappen/werkgevers in de groep? Hoe werkt dit indien de ondernemingsactiviteiten (bijv. verkoop, logistiek, vervoer) verdeeld zijn over verschillende BV’s, maar elkaar wel aanvullen? Recente rechtspraak over reisbemiddelaar Prijsvrij.nl en (eerder) online supermarkt Picnic biedt meer duidelijkheid.

Read more

11.05.2022 NL law
De afweging van grondrechten in het kader van corona

Articles - COVID-19 heeft de maatschappij voor dilemma’s geplaatst bij de afweging van volksgezondheid en bescherming van kwetsbaren tegenover vrijheden van het individu. In Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context schetsen Frederiek Fernhout en Judica Krikke de onderliggende rechten en vrijheden die vastgelegd zijn in het Europese grondrechtenkader, de AVG en nationale arbeidswetgeving en bespreken zij hoe deze tegen elkaar moeten worden afgewogen in de context van coronamaatregelen.

Read more