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Le régime des jours fériés pour les collaborateurs en chômage temporaire

Le régime des jours fériés pour les collaborateurs en chômage tempora

Le régime des jours fériés pour les collaborateurs en chômage temporaire

09.04.2020 BE law

Depuis le début de la crise du Covid-19, de nombreuses entreprises ont placé leurs collaborateurs en chômage temporaire. Ceux-ci perçoivent une allocation de chômage à charge de l’ONEM pour les jours de suspension de l’exécution du contrat de travail. Qu’en est-il exactement des jours fériés ? L’employeur doit-il les prendre en charge ou bien sont-ils couverts par les allocations de chômage ?

La réglementation relative aux jours fériés est, à ce sujet, claire. Lorsque le contrat est suspendu par l’effet d’un cas de force majeure, le travailleur conserve le droit à la rémunération pour chaque jour férié survenant dans les 14 jours prenant cours à dater de la suspension du contrat pour force majeure.

Concrètement, si l’employeur applique le régime de chômage temporaire pour cause de force majeure, la réponse dépendra de la date à partir de laquelle le régime de chômage a pris cours :

  • Si le chômage a pris cours à partir du 31 mars, l’employeur devra payer la rémunération du 13 avril 2020 ;
  • Si le chômage a pris cours avant le 31 mars 2020, l’employeur ne devra pas payer la rémunération du jour férié.
  • Tout travailleur qui a repris – au moins en partie – le travail à partir du 31 mars 2020, aura droit à la rémunération du jour férié à charge de l’employeur. 

Pour les ouvriers mis en chômage temporaire pour motif économique, la règle ci-dessus ne s’applique pas.  L’employeur doit payer le jour férié, le cas échéant, diminué des cotisations sociales.

Pour toute question, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe.

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