Articles

Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonu

Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

02.04.2019 NL law

​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Eén van de vereisten voor toekenning van een retentiebonus is dat de toezichthouder schriftelijk moet hebben ingestemd met toekenning. De vraag is welke maatregelen een financiële onderneming kan nemen als een toezichthouder niet instemt met toekenning van de retentiebonus. Kan de financiële onderneming bezwaar maken tegen deze weigering om in te stemmen? Dat is het geval als de beslissing van de toezichthouder kwalificeert als een besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht. Een vervolgvraag is wie eventueel bezwaar kunnen maken tegen een beslissing van de toezichthouder. Anders verwoord: wie zijn belanghebbenden bij de beslissing van de toezichthouder. Is dat alleen de werkgever, of misschien ook de werknemer of een vakbond? Deze vragen komen allemaal aan bod in het bovengenoemde artikel.

  • A.M. Helstone & P. Disseldorp, ‘Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen’, ArbeidsRecht 2019/11

Team

Related news

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

16.07.2020 NL law
Beroep op i-grond verworpen: i-grond niet bedoeld als reparatiegrond (annotatie)

Articles - Sinds begin dit jaar het startschot werd gegeven met de eerste uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (JAR 2020/60, m.nt. A.M. Helstone) voor jurisprudentie over de i-grond, is tot nu toe in geen enkele gepubliceerde uitspraak een ontbindingsverzoek op basis van de cumulatiegrond toegewezen. De belangrijkste reden voor afwijzing in de tot nu toe gepubliceerde i-grond-rechtspraak is doorgaans dat de werkgever heeft nagelaten om een zelfstandige onderbouwing te geven voor de i-grond, los van de andere aangevoerde ontslaggronden.

Read more