I am Paul Vestering
Employment and Benefits specialist
Pensions specialist

Paul Vestering

Paul has been with our Amsterdam office since 1996 providing clear, strategic and practical advice for a range of clients.

Paul has proven expertise in his specialist areas including employment law, pension law and works council matters. He handles many complex matters such as executive remuneration and terminations, corporate governance and collective labour issues with unions and works councils. Litigation is also a key aspect of Paul’s practice.

He deals with the employment aspects of corporate restructuring and transactions. Furthermore, Paul is a certified pension lawyer and advises employers and pension funds in such matters.

Paul sits as a deputy judge at the Court of Appeal in Arnhem-Leeuwarden. He is the author of several publications, an editor of Tijdschrift Arbeidsrecht Praktijk and SDU Commentaar Arbeidsrecht, and regularly teaches post-graduate courses.

  • Languages: Dutch, English
  • Admitted to the Amsterdam Bar: 1996
  • Partner since: 2006


Related news

01.07.2015 NL law
Twee nieuwe boeken over WWZ door Arbeidsrechtadvocaten Stibbe

Articles - Vandaag treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Perfecte reden voor de publicatie van twee nieuwe boeken: het "Handboek Nieuw ontslagrecht" door prof. dr. J.M. (Jaap) van Slooten, mr. dr. J.P.H. (Johan) Zwemmer en mr. dr. I. (Ilse) Zaal en “Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ” door mr. P.G. (Paul) Vestering en mr. W.J.J. (Wim) Wetzels.

Read more

26.02.2015 NL law
Nieuw Ontslagrecht - Wijzigingsvoorstel WWZ inzake opheffing onbedoelde effecten transitievergoeding

Articles - Op 24 februari 2015 zond de minister van SZW een voorstel tot wijziging van de transitievergoeding aan de Tweede Kamer. Dit wijzigingsvoorstel is opgenomen in de Tweede nota van wijziging bij het Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies en de bijbehorende Aanbiedingsbrief. Het wijzigingsvoorstel dient een tweeledig doel.

Read more

03.02.2015 NL law
Nieuw Ontslagrecht - Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten

Articles - De Wet werk en zekerheid introduceert per 1 januari 2015 de aanzegvergoeding en per 1 juli 2015 de transitievergoeding. Eind vorig jaar heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bepaald hoe het loon moet worden berekend dat voor deze vergoedingen bepalend is. Het gaat om het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (het Besluit) en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur (de Regeling).

Read more

Other specialists

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring